5 razones para contratar una asesoría laboral para tu negocio
Patrick Gordinne Perez2025-01-23T06:14:00+00:00Contratar una asesoría laboral es una opción que deberían plantearse todos los autónomos y PYMES.
En este artículo, te indicamos los porqués…
5 motivos para contratar una asesoría laboral empresarial
El asesor laboral es un especialista con conocimientos de derecho laboral que orienta a las empresas en sus decisiones al respecto.
Si bien en las grandes empresas es habitual que haya un departamento específico de Recursos Humanos, no es el caso de los autónomos o PYMES.
Externalizar esta área suele ser conveniente, sin por ello descuidarla.
Así que te explicamos las razones de por qué contratar una asesoría laboral:
1. Conocimiento del tipo de contratos que te interesan
La naturaleza de la empresa influye en el tipo de contratos que se pueden hacer, y las sucesivas Reformas Laborales marcan determinadas posibilidades.
Aunque el contrato indefinido sea la norma, existen variantes, como el contrato de duración determinada, a tiempo parcial, de prácticas o discontinuo que están reconocidas por el Estatuto de los Trabajadores.
Es esencial ver cuál es la fórmula que más puede interesar para tu negocio.
Por ejemplo, una empresa agrícola depende mucho del ciclo de la cosecha. En estos casos, puede optar por el llamado contrato indefinido discontinuo o de duración determinada. Pero todo esto se conoce mejor si cuentas con un asesor laboral especializado.
2. Optimización de costes laborales
La segunda razón para que apuestes por una asesoría laboral es que los costes laborales se optimizan. Y esto sucede porque se sabe cómo contratar, por cuánto se debe contratar (como mínimo) y qué opciones existen en lo tocante a horas extra o cambios de cuadrante.
Recordemos que el Estatuto de los Trabajadores es la norma básica.
Ahora bien, se reconocen una serie de posibilidades, incluso de despido, que también hay que conocer.
Un asesor laboral indicará cuándo y cómo optimizar los costes para pagar lo justo.
3. Mejora de procesos
La mejora de procesos es otro motivo por el que contratar a un asesor laboral, especialmente en autónomos y PYMES.
Pensemos en un pequeño fontanero o electricista autónomo que tiene a algunos trabajadores a su cargo.
Obviamente, no va a tener un departamento de Recursos Humanos propio.
Pero lo que sí puede hacer es contar con alguien que gestione esos procesos en su lugar desde una asesoría.
Los asesores laborales trabajan con software avanzado, de manera que confeccionan modelos y plantillas de contratos.
Y, lo que es más, preparan las nóminas, contratos, comunicaciones, despidos o finiquitos, sí corresponde.
Todo ello facilita, y mucho, los procesos.
4. Ahorro de costes a corto y largo plazo
Contratar una asesoría laboral confiable supone, igualmente, un ahorro de costes a corto y largo plazo.
Y esto sucede de diversas maneras, que conviene señalar:
- Menos costes laborales: porque elegirás el contrato laboral que más se ajuste a lo que necesitas en cada momento. Esto es importante porque, recordemos, después hay unos derechos adquiridos a lo largo del tiempo para los trabajadores.
- Menos indemnizaciones de despido: porque sabrás cuándo es factible despedir a un trabajador por cuestiones disciplinarias. También, en caso de que haya que hacer un ERE o un despido por causas objetivas. Y, también, por ejemplo, si te interesa, o no, conciliar en un despido antes de ir a juicio.
- Menos compensaciones salariales: porque en las nóminas constará, en cada momento, lo que corresponde pagar. La legislación cambia, y los asesores se actualizan.
En definitiva, los asesores laborales compensan porque se ahorra un dinero que, de otra manera, se gastaría.
De ahí que sea mejor contar con su concurso.
5. Prevención de conflictos futuros
Finalmente, la asesoría laboral sirve para prevenir conflictos futuros.
Gran parte de los procesos judiciales de lo Social tienen que ver con una interpretación incorrecta del derecho laboral, y a veces ni siquiera desde la mala fe.
Pues bien, los asesores laborales están al tanto, no solo de la ley, sino también de la jurisprudencia al respecto.
Esto hace que puedan asesorarte mejor en la toma de decisiones laborales.
Y, aunque el riesgo cero no existe en las empresas por definición, se reducirá sustancialmente.
Es mucho menos probable que tengas conflictos laborales futuros derivados de una mala praxis.
Por ejemplo, conviene conocer cuáles son los derechos laborales, también en materia de representación.
Al final, la idea es clara: que el trabajo que se haga en el ámbito de la contratación se ajuste a derecho y evite problemas.
Esto se consigue.
Por lo tanto...
Contratar una asesoría laboral facilita mucho el trabajo a autónomos y PYMES.
¿Estás buscando un especialista contrastado?
No te preocupes, en la Asesoría Orihuela Costa contamos con un equipo que te puede ayudar con las cuestiones laborales de tu empresa.
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