La asistencia a inspecciones de trabajo, asesoramiento general y jurídico
Ante cualquier tipo de inspección laboral es imprescindible contar con el asesoramiento adecuado, en Asesoría Orihuela Costa te ofrecemos el mejor servicio de asesoramiento y asistencia a inspecciones de trabajo, además, te ayudamos a preparar los documentos necesarios para afrontar este tipo de evaluaciones con garantías.
Qué evalúa una inspección de trabajo
En España, las inspecciones de trabajo desempeñan un papel crucial al asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y de seguridad social por parte de las empresas y trabajadores. Estas inspecciones son realizadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), una entidad que actúa con el objetivo de velar por los derechos de los trabajadores, la correcta aplicación de las normativas de empleo y el mantenimiento de condiciones laborales justas y seguras.
Durante estas visitas, los inspectores evalúan una amplia gama de aspectos para identificar irregularidades o incumplimientos, garantizando así el respeto a la legislación vigente.
- Contratos de trabajo: Verificación de la existencia y correcta formalización de contratos de trabajo, incluyendo su tipología, duración, y condiciones pactadas.
- Condiciones laborales: Examen de las condiciones de trabajo, como jornadas laborales, descansos, vacaciones, y cumplimiento de horarios, asegurando que se respetan los límites y derechos establecidos.
- Salud y seguridad en el trabajo: Revisión de las medidas de prevención de riesgos laborales implementadas por la empresa, incluido el cumplimiento de la normativa específica de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
- Salarios: Comprobación de que los salarios pagados cumplen con lo establecido en los convenios colectivos aplicables, el salario mínimo interprofesional y otras disposiciones legales.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Inspección de la correcta afiliación de los trabajadores, así como del adecuado cálculo y pago de las cotizaciones sociales.
- Igualdad y no discriminación: Evaluación de las políticas y prácticas de la empresa en materia de igualdad de trato y oportunidades entre trabajadores, incluyendo medidas contra la discriminación por género, origen, edad u otros.
- Trabajo de extranjeros: Verificación de la legalidad del empleo de trabajadores extranjeros, asegurando que poseen la documentación y permisos necesarios.
- Registro de jornada laboral: Control del cumplimiento de la obligación de registro de la jornada laboral de los trabajadores, para verificar la adecuada contabilización de las horas trabajadas.
Cómo te ayudamos a preparar una inspección de trabajo
En Asesoría Orihuela Costa garantizamos que las empresas estén plenamente preparadas para enfrentarse a una inspección de trabajo, minimizando así el riesgo de sanciones y promoviendo un ambiente laboral conforme a la legalidad. Comenzamos con un diagnóstico exhaustivo de la situación actual de la empresa en materia laboral, identificando posibles áreas de riesgo o incumplimiento con respecto a la legislación vigente en contratación, salarios, condiciones de trabajo, seguridad y salud laboral, entre otros aspectos.
Una vez identificadas las áreas de mejora, ofrecemos asesoramiento personalizado para implementar las correcciones necesarias. Esto incluye la adecuación de contratos de trabajo a la normativa vigente, asegurando que las jornadas laborales, los descansos y las vacaciones se ajusten a lo estipulado por la ley. Asimismo, asistimos en la implementación de políticas de prevención de riesgos laborales, incluyendo la formación necesaria para empleados y empleadores, para cumplir con los estándares de salud y seguridad en el trabajo.
Además, proporcionamos orientación en la gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social, verificando que todas las remuneraciones y contribuciones sean correctas y estén al día.
Además, ofrecemos formación y talleres sobre el cumplimiento legal y las mejores prácticas en el ámbito laboral, asegurando que la dirección y los encargados de recursos humanos estén informados sobre las últimas actualizaciones legislativas. Nuestro enfoque proactivo asegura que las empresas no solo estén preparadas para una inspección de trabajo, sino que también promuevan un entorno laboral ético, seguro y productivo.
Cómo actuamos ante una sanción administrativa tras una inspección
En Asesoría Orihuela Costa, defendemos y representamos a empresas ante posibles sanciones en inspecciones de trabajo. Nuestro objetivo principal es abogar por los intereses de nuestros clientes, buscando mitigar las consecuencias de cualquier infracción y negociar las mejores condiciones posibles para resolver la situación.
Para lograrlo, analizamos detalladamente el caso, identificando aspectos clave que puedan ser utilizados en defensa de la empresa y argumentando sobre la base de la legislación vigente y prácticas laborales justas.
Nuestra experiencia en el ámbito laboral nos permite diseñar estrategias de defensa efectivas, presentando alegaciones bien fundamentadas y solicitando, cuando es posible, la reducción de las sanciones. En el proceso, nos aseguramos de mantener una comunicación transparente y continua con nuestros clientes, proporcionándoles asesoramiento realista sobre las opciones disponibles y las posibles repercusiones.
En caso de requerirse, nos involucramos en el proceso de negociación con las autoridades laborales para alcanzar acuerdos que minimicen el impacto financiero y reputacional hacia la empresa. Nuestro compromiso es lograr la resolución más favorable para nuestros clientes, permitiéndoles continuar con sus operaciones de manera eficiente y conforme a la ley.
