Assistance aux inspections du travail, conseils généraux et juridiques
Avant tout type d’inspection du travail, il est essentiel d’être bien conseillé. Chez Asesoría Orihuela Costa, nous vous offrons le meilleur service de conseil et d’assistance aux inspections du travail, et nous vous aidons à préparer les documents nécessaires pour faire face à ce type d’évaluation avec des garanties.Avant tout type d’inspection du travail, il est essentiel d’être bien conseillé. Chez Asesoría Orihuela Costa, nous vous offrons le meilleur service de conseil et d’assistance aux inspections du travail, et nous vous aidons à préparer les documents nécessaires pour faire face à ce type d’évaluation avec des garanties.
Ce que l'inspection du travail évalue
En Espagne, les inspections du travail jouent un rôle crucial pour garantir le respect de la législation du travail et de la sécurité sociale par les entreprises et les travailleurs. Ces inspections sont effectuées par l’Inspection du travail et de la sécurité sociale (ITSS), une entité qui agit dans le but de garantir les droits des travailleurs, l’application correcte de la réglementation du travail et le maintien de conditions de travail équitables et sûres.
Au cours de ces visites, les inspecteurs évaluent un large éventail d’aspects afin d’identifier les irrégularités ou les cas de non-conformité, garantissant ainsi le respect de la législation en vigueur.
- Contrats de travail : vérification de l’existence et de la formalisation correcte des contrats de travail, y compris leur typologie, leur durée et les conditions convenues.
- Conditions de travail : examen des conditions de travail, telles que les heures de travail, les pauses, les congés et le respect des horaires, en veillant à ce que les limites et les droits établis soient respectés.
- Santé et sécurité au travail : examen des mesures de prévention des risques professionnels mises en œuvre par l’entreprise, y compris le respect des réglementations spécifiques en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail.
- Salaires : vérification que les salaires versés sont conformes aux conventions collectives applicables, au salaire minimum et à d’autres dispositions légales.
- Cotisations de sécurité sociale : vérification de l’affiliation correcte des travailleurs, ainsi que du calcul et du paiement corrects des cotisations de sécurité sociale.
- Égalité et non-discrimination : Évaluation des politiques et des pratiques de l’entreprise en matière d’égalité de traitement et de chances entre les travailleurs, y compris des mesures contre la discrimination fondée sur le sexe, l’origine, l’âge ou d’autres facteurs.
- Main-d’œuvre étrangère : vérification de la légalité de l’emploi de travailleurs étrangers, en s’assurant qu’ils disposent des documents et permis nécessaires.
- Enregistrement des heures de travailhttps://www.asesoriaorihuelacosta.com/fr/controle-temps-travail-entreprise/ : contrôle du respect de l’obligation d’enregistrer les heures de travail des travailleurs, afin de vérifier que les heures travaillées sont correctement enregistrées.
Comment nous vous aidons à vous préparer à une inspection du travail
Chez Asesoría Orihuela Costa, nous veillons à ce que les entreprises soient parfaitement préparées à faire face à une inspection du travail, minimisant ainsi le risque de sanctions et favorisant un environnement de travail conforme à la législation. Nous commençons par un diagnostic exhaustif de la situation actuelle de l’entreprise en matière de travail, en identifiant les éventuels domaines de risque ou de non-respect de la législation en vigueur en matière d’embauche, de salaires, de conditions de travail, de santé et de sécurité au travail, entre autres aspects.
Une fois les points à améliorer identifiés, nous offrons des conseils personnalisés pour mettre en œuvre les corrections nécessaires. Il s’agit notamment de mettre les contrats de travail en conformité avec la réglementation en vigueur, de veiller à ce que les heures de travail, les pauses et les congés soient conformes à la loi. Nous aidons également à la mise en œuvre de politiques de prévention des risques professionnels, y compris la formation nécessaire pour que les employés et les employeurs respectent les normes de santé et de sécurité au travail.
En outre, nous fournissons des conseils sur la gestion des salaires et des cotisations de sécurité sociale, en vérifiant que toutes les rémunérations et les cotisations sont correctes et à jour.
En outre, nous proposons des formations et des ateliers sur la conformité légale et les meilleures pratiques dans le domaine de l’emploi, en veillant à ce que la direction et les responsables des ressources humaines soient informés des dernières mises à jour législatives. Notre approche proactive garantit que les entreprises ne sont pas seulement préparées à une inspection du travail, mais qu’elles promeuvent également un environnement de travail éthique, sûr et productif.
Comment gérer une sanction administrative à la suite d'une inspection ?
Asesoría Orihuela Costa défend et représente les entreprises contre d’éventuelles sanctions dans le cadre des inspections du travail. Notre principal objectif est de défendre les intérêts de nos clients, en cherchant à atténuer les conséquences de toute infraction et à négocier les meilleures conditions possibles pour résoudre la situation.
Pour ce faire, nous analysons le cas en détail, en identifiant les aspects clés qui peuvent être utilisés pour la défense de l’entreprise et en argumentant sur la base de la législation en vigueur et des pratiques de travail équitables.
Notre expérience dans le domaine du travail nous permet de concevoir des stratégies de défense efficaces, en présentant des allégations fondées et en demandant, si possible, la réduction des sanctions. Au cours de ce processus, nous assurons une communication transparente et continue avec nos clients, en leur fournissant des conseils réalistes sur les options disponibles et les répercussions possibles.
Si nécessaire, nous nous engageons dans le processus de négociation avec les autorités du travail afin de parvenir à des accords qui minimisent l’impact financier et la réputation de l’entreprise. Notre engagement est de parvenir à la résolution la plus favorable pour nos clients, en leur permettant de poursuivre leurs activités de manière efficace et conformément à la loi.
