¿Permiso para llevar su mascota al veterinario ?
Patrick2023-12-11T07:28:17+00:00Cambio reciente en la ley sobre mascotas
Hace unas semanas se publicó una ley que garantiza los derechos y el bienestar de los animales. A partir de dicha ley, algunas noticias indicaron que ahora los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido para poder cuidar de sus mascotas enfermas.
¿Esto es así? ¿Qué debe saber al respecto?
El estatuto de los trabajadores (ET) no ha cambiado
No hay derecho.
Si uno de sus trabajadores le pide un permiso retribuido para cuidar de su mascota enferma, usted podrá negarse. Es cierto que el pasado 28 de marzo entró en vigor la Ley de protección de los derechos y el bienestar de los animales, que pretende fomentar la protección animal y que indica que la tenencia de animales de compañía debe llevar aparejada una responsabilidad a la altura del cuidado que se debe dar a un ser diferente a una cosa .
Ahora bien, esta ley no ha modificado el régimen de licencias y permisos que se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
Revise el convenio.
Indique a su empleado que no tiene derecho a un permiso retribuido para cuidar de su mascota; no obstante, revise su convenio por si existe alguna mención al respecto.
Dígale que los permisos retribuidos –es decir, las ausencias con derecho a mantener la retribución– sólo se conceden para los casos fijados en la ley y en el convenio (por ejemplo, por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de familiar).
Flexibilidad.
Si quiere ser flexible ante esta situación, permita la ausencia del empleado, pero déjele claro que deberá recuperar esas horas no trabajadas en otro momento. Si no las recupera, usted podrá descontar de la nómina el salario equivalente a ese lapso de tiempo.
Este descuento salarial no constituye una multa económica (lo cual iría en contra de lo establecido por ley): usted únicamente estará deduciendo de la nómina el salario equivalente a unas horas concretas que el trabajador no ha efectuado.
¿Puede sancionar al trabajador por llevar a su perro al veterinario?
Ausencia no justificada.
Sepa que las ausencias no justificadas pueden dar lugar a una sanción disciplinaria. Ello, aunque le haya pedido permiso y usted no lo haya autorizado o incluso si éste no se presenta a su puesto de trabajo y posteriormente alega que la ausencia estaba motivada por la visita al veterinario.
En este caso, actúe del siguiente modo:
- Acuda a su convenio y verifique qué tipo de sanción puede imponer cuando se produzca una ausencia no justificada. Este tipo de incumplimiento suele estar tipificado como falta leve y suele permitir a la empresa imponer una amonestación por escrito.
- Si con posterioridad su empleado vuelve a ausentarse del trabajo sin motivo, ya podrá imponer una sanción superior. La reincidencia en una falta leve suele estar tipificada como falta grave y suele permitir a la empresa imponer una suspensión de empleo y sueldo de algunos días (normalmente entre dos y quince).
No despida al trabajador
En todo caso, no despida al trabajador de buenas a primeras si ha faltado a su puesto una sola vez y ha alegado la necesidad de que su mascota acuda al veterinario.
Efectuar un despido por una única falta de asistencia es desproporcionado, por lo que se declararía improcedente. Por ello, lo conveniente es imponer una sanción menos lesiva y volver a sancionar si el afectado vuelve a reincidir en este tipo de faltas.
En conclusión
No existen permisos retribuidos para cuidar de las mascotas enfermas o para llevarlas al veterinario. Si un empleado se ausenta por este motivo, usted podrá hacerle recuperar las horas no trabajadas o descontarle de la nómina el salario correspondiente.