Autorisation d’emmener votre animal de compagnie chez le vétérinaire ?
Changement récent dans la législation sur les animaux de compagnie
Il y a quelques semaines, une loi garantissant les droits et le bien-être des animaux a été publiée. À la suite de cette loi, certains articles de presse ont indiqué que les travailleurs ont désormais droit à des congés payés pour s’occuper de leurs animaux de compagnie malades.
Que devez-vous savoir à ce sujet ?
Le statut des travailleurs (ET) n'a pas changé.
Il n’y a pas de droit
Si l’un de vos employés vous demande un congé payé pour s’occuper de son animal de compagnie malade, vous pouvez refuser. Il est vrai que le 28 mars est entrée en vigueur la loi sur la protection des droits et du bien-être des animaux, qui vise à promouvoir la protection des animaux et indique que la possession d’un animal de compagnie doit s’accompagner d’une responsabilité proportionnelle aux soins qui doivent être apportés à un être autre qu’une chose.
Toutefois, cette loi n’a pas modifié le régime des congés et des permissions régi par le statut des travailleurs (ET).
Vérifiez le statut
Dites à votre employé qu’il n’a pas droit à un congé payé pour s’occuper de son animal de compagnie ; vérifiez toutefois si votre convention collective en fait mention.
Indiquez à votre employé que les congés payés ne sont accordés que dans les cas prévus par la loi et la convention collective (par exemple, accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant un repos à domicile pour un membre de la famille).
Flexibilité
Si vous souhaitez faire preuve de souplesse dans cette situation, autorisez le salarié à s’absenter, mais précisez qu’il doit rattraper les heures non travaillées à un autre moment. S’il ne les rattrape pas, vous pouvez déduire l’équivalent de ces heures de son salaire.
Cette retenue sur le salaire ne constitue pas une sanction financière (ce qui serait contraire à la loi) : vous ne faites que déduire du salaire l’équivalent d’un certain nombre d’heures que le salarié n’a pas travaillées.
Le travailleur peut-il être sanctionné pour avoir emmené son chien chez le vétérinaire ?
Absence non excusée.
Sachez que les absences non excusées peuvent donner lieu à des mesures disciplinaires. C’est le cas même s’il vous a demandé un congé et que vous ne l’avez pas autorisé, ou même s’il ne se présente pas au travail et prétend par la suite que son absence était due à une visite chez le vétérinaire.
Dans ce cas, procédez comme suit :
- Consultez votre convention collective et vérifiez le type de sanction que vous pouvez imposer en cas d’absence non excusée. Ce type de manquement est généralement considéré comme une infraction mineure et permet généralement à l’employeur d’imposer un avertissement écrit.
- Si, par la suite, votre employé s’absente à nouveau du travail sans motif, une sanction plus lourde peut lui être infligée. Les fautes mineures répétées sont généralement qualifiées de fautes graves et permettent généralement à l’employeur d’imposer une suspension du travail et du salaire pendant quelques jours (généralement entre deux et quinze jours).
Ne pas licencier le travailleur
En tout état de cause, ne licenciez pas le salarié d’emblée s’il n’a manqué qu’une seule absence et qu’il a invoqué la nécessité d’emmener son animal de compagnie chez le vétérinaire.
Un licenciement pour une seule absence est disproportionné et serait déclaré injustifié. Il est donc conseillé d’imposer une sanction moins lourde et de sanctionner à nouveau si l’intéressé est un récidiviste.
En conclusion
Il n’y a pas de congé payé pour s’occuper d’un animal de compagnie malade ou pour l’emmener chez le vétérinaire. Si un salarié est absent pour cette raison, vous pouvez rattraper les heures non travaillées ou déduire le salaire correspondant de la fiche de paie du salarié.
