Nómina de empleada de hogar
Desde el pasado mes de octubre, la nómina de empleada de hogar incluye las nuevas cotizaciones por Desempleo y FOGASA.
Es obligatorio elaborar y entregar una nómina a las empleadas de hogar, según se recoge en el artículo 8.6 del Real Decreto 1620/2011. La nómina es el recibo que se entrega a la empleada de hogar y que recoge el importe que se paga por los servicios prestados.
Cuánto se cotiza en Servicio Doméstico
Los porcentajes para realizar el cálculo de la cotización son:
Cotización a cargo de la empleada de hogar:
- Contingencias comunes: 4,70 % sobre la base de cotización.
- Desempleo: 1.05 % sobre la base de cotización
Cotización a cargo del empleador:
- Contingencias comunes: 23,60 % sobre la base de cotización
- Contingencias profesionales: 1,50% sobre la base de cotización
- Desempleo: 5% (bonificado al 80%) sobre la base de cotización
- FOGASA: 0,2% (bonificado al 80%) sobre la base de cotización
Al igual que se ha venido haciendo hasta ahora, el empleador pagará la totalidad de la cuota a la TGSS en su recibo mensual y descontará en la nómina de empleada de hogar la parte de cotización que corresponde pagar a la empleada de hogar.
Cómo realizar la nómina de empleada de hogar
Hay que tener en cuenta dos elementos: el salario de la empleada de hogar y la base de cotización. La base de cotización a la Seguridad Social se establece según unos tramos conforme al salario bruto que cobra la empleada de hogar, estos son los tramos de 2022.
Cómo completar el nuevo modelo de nómina para las empleadas de hogar
Teniendo en cuenta los elementos anteriores, el nuevo modelo de nómina para las empleadas de hogar debe incluir:
- Datos de la empleada de hogar: nombre y apellidos, DNI o NIE, NAF (Número de Afiliación a la Seguridad Social), categoría y antigüedad.
- Datos del empleador: nombre del titular del hogar familiar, DNI o NIE, domicilio y CCC (Código Cuenta de Cotización).
- Período de liquidación y número de horas trabajadas, así como fecha de pago.
- Salario: se recoge el importe bruto correspondiente al pago del salario y se desglosa según las percepciones y el salario en especie (alojamiento, manutención, etc.). Si se hubiera acordado prorratear las pagas extras se recoge la parte correspondiente al prorrateo de ambas pagas.
- Deducciones: se consulta la base reguladora (ver tabla anterior). Por ejemplo, para una empleada de hogar que trabaja 40 h a la semana y percibe el SMI, es decir, 1.166,67 euros brutos, la deducción por contingencias comunes será del 4,7% sobre la base de 1.166,70 €, que es de 54,83 €, y la deducción por desempleo será del 1,05% sobre la base reguladora, es decir el importe de 12,25 €.
- Líquido total a percibir: es el importe neto que percibe la empleada de hogar, es decir, la diferencia entre el salario bruto y las deducciones.
Desde el 1 de octubre de 2022 existen beneficios en la cotización de la aportación de la cuota empresarial para determinados supuestos. Si usted es empleador, para más información, contacte con nosotros y estudiaremos si pudiera ser beneficiario de bonificaciones o reducciones de cuotas.
