Cuando se cobra la paga extra de navidad
admin2023-09-05T05:27:43+00:00Tabla de Conenidos
Las pagas extras están reguladas legalmente, tanto en lo que se refiere a la cuantía como a los plazos. A continuación, analizamos cuándo se cobra la paga extra de navidad y el resto de pagas salariales.
Qué son las pagas extras
Las pagas extras o pagas extraordinarias, son remuneraciones adicionales que un trabajador recibe aparte de su salario ordinario. En muchos países, es común que los trabajadores reciban dos pagas extras al año, generalmente en fechas señaladas como navidad y verano. Estas pagas tienen la finalidad de ayudar a los trabajadores a afrontar gastos adicionales que se presentan en determinadas épocas del año.
Es esencial entender que aunque son extras, forman parte del salario anual convenido, aunque se distribuyen de forma diferente para ofrecer al empleado un añadido económico en momentos específicos. La cantidad de la paga extra dependerá del acuerdo laboral y, en muchos casos, corresponde a un mes completo de salario.
Cuándo se pueden prorratear las pagas extra
El prorrateo de una paga extra implica distribuir dicha paga a lo largo de varios periodos de nómina, normalmente en los 12 meses del año, en lugar de abonarla en un pago único (o dos) en fechas determinadas. Al prorratearla, el trabajador recibe una fracción de la paga extra junto con su salario mensual.
La decisión de prorratear las pagas extras depende de varios factores:
- Legislación: En España, la legislación laboral permite el prorrateo si hay acuerdo entre el empleador y el empleado.
- Convenios colectivos: En ciertos sectores, los convenios colectivos o sindicales pueden establecer normas específicas sobre el prorrateo de las pagas extras. Estos convenios pueden permitirlo, prohibirlo o establecer condiciones específicas.
- Acuerdo entre las partes: En muchos casos, si la legislación y el convenio colectivo lo permiten, el prorrateo puede hacerse si existe un acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado. Es recomendable que este acuerdo esté documentado por escrito para evitar malentendidos.
En España, por lo general, se puede prorratear una paga extra si no hay obstáculos en los convenios colectivos y existe un acuerdo entre el empleador y el empleado.
Cuando se cobra la paga extra de navidad y la paga de verano
Las pagas extra de navidad se cobran en períodos específicos, no obstante, la fecha exacta en la que se cobran puede variar dependiendo del país, del convenio colectivo aplicable o del acuerdo particular entre el empleador y el empleado.
- Paga extra de navidad: Se suele abonar antes del 22 de diciembre, fecha en la que se celebra el sorteo de la Lotería de navidad, aunque muchas empresas la abonan en la primera quincena de diciembre.
- Paga extra de verano: Se abona generalmente en junio o julio, dependiendo del convenio colectivo o del acuerdo empresarial.
Es importante señalar que estas fechas pueden no ser fijas y dependerán del sector, la empresa y otros factores. Como indicamos anteriormente, en algunas empresas, por ejemplo, es posible que se haya acordado el prorrateo de estas pagas, distribuyendo su importe a lo largo de todo el año en los salarios mensuales.
Para tener certeza sobre cuándo se cobran las pagas extra en un caso particular, es recomendable revisar el contrato de trabajo, el convenio colectivo aplicable o consultar con el departamento de recursos humanos de la empresa.
¿Cuánto se cobra en las pagas extra?
El total de las pagas extra varía según el contrato laboral, el salario del empleado, el convenio colectivo de trabajo aplicable y las regulaciones laborales, sin embargo, es posible valorar la cuantía de las pagas de media:
- Cálculo básico: En general, la paga extra suele ser equivalente a un mes de salario, es decir, si un trabajador tiene un salario base de 1.000 € al mes, su paga extra sería de 1.000 €. Por lo tanto, al año recibiría dos pagas extras, sumando un total de 2.000 € adicionales a su salario anual.
- Inclusiones y exclusiones: Algunos conceptos salariales, como los complementos de puesto o personales, pueden incluirse en el cálculo de la paga extra, mientras que otros, como las horas extras, pueden no considerarse, dependiendo del convenio colectivo o del contrato laboral.
- Prorrateo: Si las pagas extras están prorrateadas, el valor que correspondería a la paga extra se distribuye en los doce meses del año. Siguiendo el ejemplo anterior, si un trabajador cobra 1.000 € al mes y tiene las pagas prorrateadas, en lugar de cobrar 1.000 € adicionales en junio y diciembre, cobraría unos 166,67 euros adicionales cada mes (1.000 € dividido entre 6 meses, considerando las dos pagas extras).
- Trabajadores a tiempo parcial o con contratos temporales: La cantidad a recibir en las pagas extras se ajustará proporcionalmente según las horas trabajadas o el periodo contratado.
En cualquier caso, la cantidad total que suponen las pagas extra varían en base a las cláusulas contractuales.
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