Indemnización por despido de un fijo discontinuo
Patrick Gordinne Perez2024-12-18T06:46:44+00:00Indemnización por despido de un Fijo discontinuo: en los casos de despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, las particularidades de la indemnización y los salarios de tramitación son distintas respecto a las de los contratos indefinidos.
Vea en este artículo en qué se diferencian las indemnización por despido de un fijo discontinuo y los salarios de tramitación.
Indemnización por despido improcedente
Trabajador Fijo-discontinuo
Períodos de actividad de un fijo discontinuo
La indemnización por despido improcedente es una compensación económica que le corresponde recibir al trabajador cuando el despido es declarado improcedente.
En el caso de los trabajadores fijos-discontinuos, a diferencia de los empleados con contrato indefinido ordinario, se calcula en función de los períodos de actividad en la empresa.
Ya que se trata de una indemnización por despido de una fijo discontinuo de daños y perjuicios por la pérdida del contrato vinculada a la efectiva prestación de servicios.
Antigüedad de los fijos discontinuos
Los fijos-discontinuos tienen derecho a que su antigüedad se compute teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral, y no sólo el tiempo de servicios efectivamente prestados.
Ahora bien, existen algunas excepciones a esta regla: una de ellas es, precisamente, el cálculo de las indemnizaciones por despido .
Cálculo de la Indemnización por despido de un Fijo discontinuo
Fechas y salario
Para calcular la indemnización por despido de un fijo-discontinuo, debe tener en cuenta las fechas de inicio y finalización de cada período de prestación de servicios, así como el salario regulador en cuantía bruta (si éste es mensual, con pagas extraordinarias prorrateadas).
Recuerde que el salario regulador se calcula teniendo en cuenta el salario fijo bruto del último mes y el promedio del variable del último año.
Computo de los Días por año trabajado de un fijo discontinuo
El cálculo de los días por año trabajado se hace de la misma manera que con los contratos indefinidos ordinarios:
Para los contratos celebrados tras el 12 de febrero de 2012, 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Para los celebrados antes del 12 de febrero de 2012, 45 días de salario por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
Ejemplo contrato indemnización por despido de un Fijo discontinuo
Uno de sus trabajadores cobra 3.000 euros brutos mensuales (98,63 euros diarios), con las pagas extra prorrateadas, y ha prestado servicios durante los períodos de actividad según los siguientes rangos de fechas:
Período 1 01/06/2018 – 30/09/2018
Período 2 01/06/2019 – 30/09/2019
Período 3 01/06/2020 – 30/09/2020
Período 4 01/06/2021 – 30/09/2021
Período 5 01/06/2022 – 30/09/2022
Período 6. 01/06/2023 – 30/09/2023
Período 7 01/06/2024 – 30/09/2024
Total 854 días (2,34 años)
Indemnización
Pues bien, la indemnización por despido en España de manera improcedente a este empleado asciende a 7.616,21 euros (33 × 2,34 × 98,63).
No obstante, si fuese por despido objetivo individual o colectivo procedente, la indemnización sería de 4.615,88 euros, pues se contabilizarían 20 días por año trabajado (20 × 2,34 × 98,63).
Ejemplo 2: Indemnización por despido de un contrato indefinido.
En cambio, en el caso de un trabajador con el mismo salario que el anterior y con contrato indefinido y cuya relación laboral se inició el 1 de junio de 2018 y finalizó el 30 de septiembre de 2024 (es decir, 6,33 años de antigüedad), la indemnización por despido improcedente asciende a 20.602,82 euros (33 × 6,33 × 98,63).
Si la indemnización fuese por despido objetivo individual o colectivo procedente, la indemnización sería de 12.486,56 euros (20 × 6,33 × 98,63).
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Salarios dejados de percibir
Readmisión
Por otro lado, los salarios de tramitación son aquellas cantidades que la empresa está obligada a abonar al trabajador desde la fecha en la que se efectúa el despido hasta la fecha de notificación de la sentencia que declara la improcedencia o nulidad del despido o, en su caso, hasta que el trabajador es readmitido (si la empresa opta por esa opción).
Derecho de opción
Como norma general, la empresa ostenta el derecho de opción entre readmitir al trabajador y abonar los salarios de tramitación, o bien pagar la indemnización.
Por tanto, los salarios de tramitación se corresponden con los salarios que el trabajador hubiera cobrado de no haber existido el despido.
Como excepción, los representantes de los trabajadores despedidos improcedentemente tienen derecho a percibir los salarios de tramitación, independientemente de su opción.
Además, pueden decidir ellos mismos entre la readmisión y la Indemnización por despido de un Fijo discontinuo.
Veamos un ejemplo…
Cálculo de los salarios de tramitación del despido de un trabajador fijo discontinuo
Contratos fijo-discontinuos
En estos casos, los salarios de tramitación sólo serán exigibles durante los períodos en los que el trabajador hubiese estado prestando los servicios efectivamente, es decir, los períodos de actividad.
Por este motivo, se tiene en cuenta el ciclo de trabajo del contrato, ya que no se tendrá derecho a percibir los salarios de tramitación en los períodos de inactividad.
Cálculo
Así, el cálculo de los salarios de tramitación en contratos fijos-discontinuos se lleva a cabo partiendo de la fecha en la que debería haberse producido el llamamiento hasta la fecha en la que habría terminado la actividad cíclica que motiva el contrato.
Aunque el contrato tenga naturaleza indefinida, el cálculo se realiza contando el período durante el cual subsiste la actividad temporal, con independencia de la fecha en la que se notifique la sentencia.
Por ello, si la temporada que motiva la contratación finaliza con anterioridad, los salarios de trámite sólo se adeudan hasta ese día.
Descuento
Si con anterioridad a la notificación de la sentencia el trabajador ha encontrado otro empleo y el empresario lo acredita, se descontará el salario percibido en la nueva empresa de la cantidad de los salarios de tramitación (siempre y cuando sea inferior).
En caso de que dicha cantidad sea superior, no habría salarios de tramitación durante ese período de tiempo.
El descuento no es por el total percibido en ese otro empleo alternativo, sino solamente durante los períodos concurrentes de la actividad productiva y de los salarios de trámite y en proporción a lar etribución respectiva dentro de dichos períodos.
También se deben descontar de los salarios de tramitación los períodos en los que el trabajador esté percibiendo prestaciones sociales, como el desempleo o el subsidio por incapacidad temporal.
Diferencias del despido entre fijos discontinuos y contratos indefinidos
En resumen, procede la condena al abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido (o la falta de llamamiento, que se considera despido tácito) hasta la fecha de la sentencia que declare la extinción de la relación laboral.
Ello, siempre que el período de actividad no finalice anteriormente, pues de ser así los salarios sólo se extienden hasta ese momento, sin que alcancen los períodos de inactividad (lo contrario generaría un enriquecimiento injusto).
En caso de contrato indefinido, procedería la condena al abono de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la de la sentencia o reincorporación, por todo el período.
A efectos del cálculo de la Indemnización por despido de un Fijo discontinuo y los salarios de tramitación de los fijos-discontinuos, compute como tiempo de prestación de servicios los períodos efectivamente trabajados.
CONTRATO FIJO-DISCONTINUO
¿Cuándo puede utilizar el contrato fijo discontinuo?
Recuerde que los contratos fijos-discontinuos:
Son contratos de trabajo indefinidos pensados para aquellas actividades productivas que se desarrollan de forma periódica y que, por motivos de la actividad, tienen interrupciones más o menos prolongadas.
Pueden utilizarse para aquellos trabajadores que realicen actividades de temporada; por ejemplo, en sectores como la hostelería o el dedicado al ocio en temporadas vacacionales o situaciones similares.
Deben realizarse por escrito y especificar la duración del período de actividad, así como la jornada y su distribución horaria.
Durante el tiempo de interrupción, la persona trabajadora sigue vinculada a la empresa; por tanto, no se extingue el contrato, sino que se suspende el deber de trabajar y remunerar.
Si se incumple el deber de llamamiento, el trabajador podrá reclamar la existencia de un despido sin causa –improcedente– y la correspondiente indemnización por despido de un Fijo discontinuo comentada.