Congés payés du Statut des travailleurs mal utilisés
Dans cet article, nous allons voir à quoi ressent les congés payés du statut des travailleurs avec un exemple.
L’un de ses travailleurs lui a demandé un congé payé de cinq jours pour l’hospitalisation de sa mère.
Cependant, vous savez que pendant deux de ces jours, vous avez voyagé avec vos amis.
Pouvez-vous le sanctionner pour ces faits ?
Congés payés du Statut des travailleurs
Cinq jours de congé
Vos employés ont droit à un congé payé de cinq jours (c’est-à-dire qu’ils peuvent s’absenter du travail tout en maintenant la rémunération) en cas d’accident ou de maladie grave, d’hospitalisation ou d’intervention chirurgicale sans hospitalisation nécessitant un repos à domicile des personnes suivantes :
- De votre conjoint ou de votre partenaire de fait.
- De parents jusqu’au deuxième degré par consanguinité ou affinité (enfants, parents…), y compris le parent consanguin du partenaire de fait.
- De toute autre personne autre que ce qui précède qui vit avec le travailleur au même domicile et qui a besoin de ses soins effectifs.
Justification du permis
Pour pouvoir bénéficier du congé, votre employé doit vous prévenir à l’avenance afin que vous puissiez vous organiser (vous ne pouvez donc pas « prendre » le congé sans plus).
En outre, vous devez prouver les faits justifiant la jouissance du congé (par exemple, avec un justificatif de l’hôpital).
Dans son cas, son employé l’a prévenu et lui a fourni une preuve médicale de l’hospitalisation de sa mère.
Cependant, vous avez vu sur vos réseaux sociaux (sur des photos Instagram) que pendant les deux premiers jours du congé, vous étiez en voyage à la plage avec vos amis…
L'employé abuse de votre confiance
Vous pouvez sanctionner l’employé pour le congé
Cette utilisation « détournée » du congé payé accordé par votre entreprise constitue une transgression de la bonne foi contractuelle et un abus de confiance .
Par conséquent, il pourra sanctionner le travailleur.
Pour cela :
- Rendez-vous à votre convention et vérifiez comment ce type de violation est évalué.
Il est normal qu’une telle performance soit qualifiée de faute très grave.
- Consultez la sanction que vous pouvez infliger pour avoir commis une faute très grave.
Bien que vous puissiez recourir au licenciement disciplinaire (le Statut des travailleurs de nouvelles juridiques lui-même l’autorise en cas de transgression de la bonne foi et d’abus de confiance), il est conseillé d’imposer une sanction moins dommageable.
Plus précisément, une suspension de l’emploi et du salaire.
Le congé payé du statut des travailleurs mal utilisé dans la pratique
Notre recommandation
L’objectif d’imposer une sanction moins préjudiciable et de ne pas recourir au licenciement dès le départ est le suivant :
- Si vous communiquez le licenciement et que la personne concernée le conteste, vous courez le risque qu’un juge considère que les faits ne sont pas suffisamment graves pour licencier.
Dans ce cas, le licenciement serait déclaré inapproprié et vous devriez réadmettre la personne concernée ou lui verser l’indemnité maximale.
- En revanche, s’il communique d’abord une suspension d’emploi et de salaire, il est fort probable qu’un juge considère que la sanction infligée est conforme à la gravité des faits. De plus, si ce n’était pas le cas et que la sanction était finalement révoquée, vous ne seriez condamné qu’à payer les salaires accumulés pendant les jours de la suspension de l’emploi et du salaire.
Le travailleur manque à nouveau
Si, par la suite, votre employé encourt à nouveau un manquement très grave, vous pouvez déjà le licencier.
Même s’il conteste le licenciement, le fait d’avoir une sanction disciplinaire dans son dossier constituera une circonstance aggravante que le juge évaluera et qui donnera à son entreprise plus de garanties que le licenciement sera justifié (sans avoir à payer d’indemnité).
L’utilisation « détournée » du congé payé implique une transgression de la bonne foi contractuelle et un abus de confiance.
Par conséquent, rendez-vous à votre convention et sanctionnez le travailleur.
