Comment déposer une plainte auprès de l’inspection du travail en Espagne ?
Qui peut déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ?
Toute personne peut déposer une plainte auprès de l’inspection du travail.
En général, ce sont les travailleurs ou leurs représentants qui déposent une plainte auprès de l’inspection du travail.
Cependant, tout le monde peut déposer une telle plainte, de sorte qu’un employeur peut également déposer une plainte contre un concurrent.
Par exemple, s’il sait qu’il emploie des travailleurs dont la journée de travail est inférieure à celle qu’ils effectuent réellement, ou s’il ne paie pas de cotisations pour une partie du salaire, de sorte qu’il est désavantagé par le fait qu’il n’est pas en mesure d’affronter la concurrence sur un pied d’égalité.
L’Inspection est compétente pour agir en matière d’ordre social : relations de travail (heures supplémentaires ou non-paiement des salaires), sécurité sociale, prévention des risques, main-d’œuvre étrangère, etc…
Comment déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ?
Le dépôt d’une plainte auprès de l’inspection du travail est une procédure simple
Vous pouvez déposer une plainte :
- en personne dans les bureaux des inspections provinciales,
- par courrier ou
- en ligne sur ce lien de la sécurité sociale. Vous devez disposer d’un certificat numérique ou d’une pièce d’identité électronique pour le traitement en ligne de la plainte en ligne auprès de la sécurité sociale.
La plainte doit contenir les informations suivantes
- Les données d’identification personnelle du plaignant et sa signature.
- Les faits supposés constituer l’infraction, ainsi que la date et le lieu où elle s’est produite. Par exemple, si l’on sait qu’une activité est exercée dans un local et que les travailleurs ne sont pas inscrits à la sécurité sociale, cette situation doit être indiquée dans la plainte, y compris l’adresse du local.
- L’identification des auteurs présumés. Si les données d’identification ne sont pas connues, il convient d’indiquer au moins l’adresse du lieu de travail et le type d’activité.
- Toute autre circonstance pertinente jugée appropriée (par exemple, le fait que les locaux sont bruyants et causent des nuisances aux voisins).
Comment déposer une plainte anonyme auprès de l'inspection du travail ?
Les plaintes anonymes ne sont pas traitées, bien que l’inspection elle-même ait mis en place une boîte aux lettres électronique permettant de signaler les comportements frauduleux des entreprises en matière de travail sans avoir à fournir de détails personnels :
Droits du plaignant
Le plaignant a le droit d’être informé de l’état d’avancement de sa plainte lorsque les résultats de l’enquête ont une incidence sur ses droits individuels.
Par exemple, si vous êtes un travailleur qui a dénoncé votre employeur pour ne pas vous avoir enregistré auprès du système de sécurité sociale.
