en Espagne
Tout d’abord, répondons à la question suivante : puis-je être condamné à une amende si j’embauche une personne qui touche des allocations chômage ? Cela dépend.
- Vous ne pouvez PAS être condamné à une amende SI vous affiliez à la Sécurité sociale le travailleur qui touche des allocations chômage.
C’est assez logique. Si vous l’affiliez, on suppose que vous ne saviez pas qu’il touchait des allocations chômage, car automatiquement, dès son affiliation, il cesse de percevoir ses allocations.
- Vous pouvez être condamné à une amende SI vous n’inscrivez PAS le travailleur qui touche des allocations chômage.
C’est logique, outre le fait que ne pas inscrire un travailleur est en soi illégal. L’inspection du travail peut présumer que vous étiez de mèche avec le travailleur pour qu’il continue à toucher ses allocations.
Bien que nous ayons déjà répondu à la question, nous allons approfondir un peu plus ce sujet dans les lignes qui suivent.
Aujourd’hui, les entreprises et les travailleurs indépendants ont du mal à trouver du personnel et embauchent n’importe qui.
C’est compréhensible, car avec le coût de la vie actuel, il vaut souvent mieux ne pas travailler et ne pas gagner d’argent, plutôt que de dépenser sans gagner grand-chose.
Mais il est également difficile pour l’entrepreneur d’offrir un emploi, car c’est lui qui doit générer suffisamment de revenus pour payer son employé, payer les impôts et les charges sociales, ce qui est très difficile à réaliser.
Vous embauchez un chômeur
Vous avez embauché un chômeur qui a continué à percevoir ses allocations chômage.
Votre entreprise peut-elle être sanctionnée ?
Dans ce cas, à combien peut s’élever l’amende ?
Incompatibilité entre travailler et percevoir des allocations chômage
En général, le versement des allocations chômage et le travail salarié sont incompatibles.
À cet égard, l’exercice d’un travail salarié d’une durée inférieure à 12 mois entraîne la suspension des allocations chômage et doit être signalé à la Sécurité sociale.
Si cette durée est supérieure à 12 mois, cela entraîne la suppression desdites allocations.
Infraction grave et très grave
Si un salarié effectue un travail pour le compte d’un tiers pendant qu’il perçoit une prestation incompatible avec ce travail, il commet une infraction grave et est sanctionné par la perte de cette prestation pendant trois mois.
Si la prestation perçue par le travailleur est une allocation de chômage, l’exercice d’un travail incompatible constituera une infraction très grave, ce qui entraînera la suppression totale de la prestation.
Mon entreprise peut-elle être sanctionnée si j'embauche un travailleur qui perçoit des allocations chômage ?
Comme nous l’avons déjà dit : cela dépend
Communication au SEPE et inscription obligatoire à la sécurité sociale
Si vous embauchez un travailleur qui perçoit une prestation incompatible avec le travail, assurez-vous que cette embauche est communiquée au SEPE et procédez à son inscription à la sécurité sociale.
Si vous n’inscrivez pas la personne concernée avant le début de la prestation de services, vous commettez une infraction très grave pouvant être sanctionnée d’une amende comprise entre 12.001 et 225.018 euros.
Dans ce cas, en l’absence de circonstances aggravantes, l’Inspection du travail ne pourra infliger que l’amende minimale (12 000 euros).
Toutefois, si plusieurs travailleurs sont concernés, le montant de l’amende sera majoré comme suit :
- 20 % pour chaque infraction lorsqu’il s’agit de deux travailleurs.
- 30 % pour chaque infraction lorsqu’il s’agit de trois travailleurs.
- 40 % pour chaque infraction lorsqu’il s’agit de quatre travailleurs.
- 50 % pour chaque infraction lorsqu’il s’agit de cinq travailleurs ou plus.
En aucun cas, la sanction ne pourra dépasser 225.018 euros par travailleur.
Que se passe-t-il si un travailleur travaille à temps partiel et perçoit des allocations chômage ?
Le versement des allocations chômage est compatible avec le travail à temps partiel, à condition que le travailleur ait expressément demandé cette compatibilité.
Dans ce cas, les allocations seront réduites proportionnellement au temps travaillé.
Signalez l’embauche du salarié OBLIGATOIRE
Dans tous les cas, signalez toujours l’embauche du salarié. Si l’Inspection du travail constate qu’une personne cumule des allocations chômage et un nouvel emploi à temps partiel sans que l’entreprise ait signalé son embauche au régime général, cela ne sera pas considéré comme une infraction très grave, car les allocations sont compatibles.
Toutefois, l’entreprise peut encourir d’autres responsabilités :
- L’entreprise sera sanctionnée pour ne pas avoir communiqué l’embauche par une amende comprise entre 3.750 et 12.000 euros (et avec l’augmentation de 20 à 50 % prévue dans les cas indiqués ci-dessus, avec un montant maximal de 12.000 euros par salarié).
- L’inspection devra vérifier qu’il s’agit bien d’un travail à temps partiel et non à temps plein.
En résumé, la réponse à la question « puis-je être condamné à une amende si j'embauche une personne qui touche des allocations chômage ? » est la suivante :
Si votre entreprise emploie des salariés à temps plein qui continuent de percevoir des allocations chômage et que vous ne les avez pas encore déclarés à la sécurité sociale, vous commettez une infraction très grave passible d’une amende comprise entre 12.001 et 225.018 euros.
