Congé parental en Espagne et questions pratiques
En 2023, le congé parental est entré en vigueur, permettant aux travailleurs de suspendre leur contrat jusqu’à huit semaines pour s’occuper d’enfants de moins de huit ans.
Voyez les controverses que ce congé suscite.
Congé parental 8 semaines
Ce que dit la loi sur le congé parental
Jusqu’à huit semaines
Garde d’enfants
Les salariés ont droit à un congé parental pour s’occuper d’un enfant ou d’une famille d’accueil pendant plus d’un an.
Ce congé, dont la durée maximale est de huit semaines, présente les particularités suivantes :
- La période d’exercice de ce droit expire lorsque l’enfant atteint l’âge de huit ans.
- Il peut être pris à temps plein ou à temps partiel (bien que la réglementation du droit au temps partiel n’ait pas encore été développée dans les règlements).
- Il peut être pris de manière continue ou discontinue (c’est-à-dire qu’il ne doit pas être pris au cours de semaines consécutives).
Intermittence
Les congés pouvant être pris de manière continue ou discontinue, si un salarié vous demande deux semaines de congé en 2024 et six semaines en 2025, votre employeur doit vous les accorder.
En fait, il pourrait même choisir de l’étaler sur plusieurs semaines chaque été afin que l’absence coïncide avec les vacances scolaires, et vous ne pourriez pas refuser.
Hommes et femmes
Individualité
Ce congé est un droit individuel des travailleurs et son exercice ne peut être transféré.
A ce titre :
- Il appartient au travailleur de préciser les dates de début et de fin du congé ou, le cas échéant, les périodes de congé.
Délai de demande du congé de paternité à la sécurité sociale
- L’entreprise doit être avertie dix jours à l’avance (ou le préavis prévu par la convention collective), sauf en cas de force majeure.
- Si deux travailleurs ou plus font valoir ce droit pour le même enfant, l’entreprise peut reporter l’octroi du congé pour une période raisonnable, en le justifiant par écrit (et toujours après avoir proposé une alternative tout aussi flexible).
Les accords peuvent prévoir d’autres cas dans lesquels il est considéré que la prise du congé parental au cours de la période demandée perturberait gravement le bon fonctionnement de l’entreprise.
Dans ce cas, l’entreprise peut également reporter l’octroi du congé pour une période raisonnable [Statut des travailleurs, article 48.bis].
Par exemple, certains accords d’entreprise ont ajouté comme cas de refus par l’entreprise le fait que deux personnes ou plus du même service demandent un congé au cours de la même période.
Après le congé ou la réduction
Rappelons que le congé parental n’est pas limité par les réductions du temps de travail pour tutelle ou garde d’enfant ou par le congé parental.
Il peut donc être pris dans son intégralité dès lors que vous avez bénéficié des droits précités.
La prise d’un congé parental pour s’occuper d’un enfant, d’un congé d’allaitement ou d’une réduction du temps de travail pour s’occuper d’un enfant ne limite pas la durée du congé parental, qui peut être pris dans son intégralité à la fin du congé parental.
Congé parental non rémunéré
Ce que la loi sur le congé parental ne dit pas
Le congé parental est une suspension
Tout ce qui précède correspond à la réglementation existante en matière de congé parental ; il convient de noter que rien n’est précisé quant à la question de savoir si le congé est rémunéré.
Toutefois, à cet égard, le congé parental a été réglementé comme une nouvelle cause de suspension du contrat :
- Ce congé a été réglementé comme une nouvelle cause de suspension du contrat, à l’instar de la grève ou de la suspension de l’emploi et du salaire pour des raisons disciplinaires. Par conséquent, la suspension dispense des obligations réciproques de travailler et de payer pour le travail.
- La sécurité sociale elle-même (comme nous le verrons plus loin) reconnaît expressément le congé parental comme un congé non rémunéré.
- En bref, il s’ensuit que le congé parental est un congé parental non rémunéré de 8 semaines, de sorte que l’employeur ne doit pas payer de salaire pendant que le travailleur exerce ce droit.
Cotisations de sécurité sociale
Selon la TGSS
La loi n’indique pas non plus si l’entreprise doit ou non verser les cotisations pendant le congé parental.
À cet effet, il existe des cas de suspension contractuelle dans lesquels les cotisations doivent continuer à être versées (comme un TI) et des cas dans lesquels elles ne le sont pas (comme un congé forcé).
Cependant, la Trésorerie Générale de la Sécurité Sociale (TGSS) considère que l’entreprise doit payer les cotisations:
- Selon la TGSS, lecongé parental est un congé non rémunéré. Par conséquent, la règle qui oblige les entreprises à verser des cotisations pour les congés non rémunérés pendant lesquels le travailleur reste inscrit à la sécurité sociale, comme c’est le cas, par exemple, pour les congés sans solde (absence non rémunérée du travail parce qu’elle n’est pas prévue dans l’accord, mais justifiée par le travailleur), s’applique à ce congé.
- Dans ces cas, la base de cotisation applicable pour les risques communs est la base minimale correspondant à tout moment au groupe de catégorie professionnelle du travailleur. Pour les risques professionnels, la base de cotisation sera le plafond minimum.
Système RED
L’entreprise ne doit pas traiter les congés de maladie du travailleur avec la sécurité sociale pendant le congé parental, mais elle doit déclarer ce motif d’inactivité dans le système RED (le code 20 doit être saisi dans le champ « Type d’inactivité »).
Formulaire de demande de congé parental de 8 semaines
Fdo.: EL/LA TRABAJADOR/A « nombre y apellidos trabajador/a » « firma » | Fdo.: LA EMPRESA « sello y firma » |
8 semaines de congé parental rémunéré 2024
Le gouvernement de Pedro Sánchez a promis de payer quatre semaines de congé parental, mais à la date de publication de cet article, la loi est toujours en attente d’un règlement.
