Différences entre le faux travail indépendant et le trade
Force est de constater que le marché de l’emploi devient de plus en plus impossible, il est de plus en plus difficile de trouver un travailleur compétent. C’est pourquoi de nombreux employeurs décident d’engager des gens de métier, mais ils doivent faire très attention à ce qu’ils ne soient pas considérés comme de faux indépendants. Voir dans ce post les différences entre un faux indépendant et un métier.
Vous voulez faire appel aux services d’un free-lance et il vous dit qu’il est un MÉTIER parce que la plupart de ses revenus proviennent d’un payeur unique. Rappelez-vous les caractéristiques les plus pertinentes de cette figure.
Qu'est-ce qu'un Trade ?
Un Trade est un auto entrepreneur dépendant.
Caractéristiques du Trade
Le trade n’a qu’un seul payeur
Rappelons que pour qu’un travailleur indépendant soit considéré comme un TRADE (travailleur indépendant économiquement dépendant), au moins 75 % de ses revenus doivent provenir d’un payeur unique.
Pour le calcul de ces 75 %, tous les revenus reçus du client principal ou d’autres personnes sont pris en compte, qu’ils proviennent d’un travail (en espèces ou en nature) ou d’une activité économique ou professionnelle.
Exemple de Trade
Le travailleur indépendant reçoit 34.000 euros par an pour le travail qu’il effectue pour vous, 2.000 euros pour ses projets en tant qu’indépendant pour d’autres clients, 8.000 euros pour son travail en tant que salarié dépendant et 6.000 euros pour le loyer d’un appartement dont il est propriétaire.
Par conséquent, le revenu total pris en compte pour déterminer si vous êtes un TRADE est de 44.000 euros (le revenu de votre travail en tant que travailleur indépendant et le revenu que vous recevez en tant que salarié, c’est-à-dire sans les revenus locatifs).
Étant donné que 75 % de ces 44.000 euros correspondent à 33.000 euros et que vous lui versez 34.000 euros, ce travailleur indépendant sera considéré comme un COMMERCE par rapport à votre entreprise.
Autres exigences
Pour devenir TRADE, le travailleur indépendant doit non seulement être financièrement dépendant d’un client, mais aussi remplir les conditions suivantes :
- Il ne doit pas avoir de travailleurs employés par d’autres (sauf dans des cas exceptionnels, tels que les congés de maternité ou de paternité), ni sous-traiter tout ou partie de l’activité à des tiers.
- Il ne peut pas exercer son activité de manière indifférenciée par rapport aux travailleurs qui fournissent des services dans le cadre de tout type de contrat de travail pour son client principal (il ne peut pas être confondu avec les travailleurs de l’entreprise pour laquelle il fournit des services).
- Elle doit disposer d’une infrastructure matérielle et de production propre.
- Elle doit exercer son activité selon ses propres critères d’organisation, sans préjudice des indications qu’elle peut recevoir du client.
- Elle doit recevoir une contrepartie économique en fonction des résultats de son activité, comme convenu avec son client.
Que doit contenir un contrat de TRADE ?
Contrat DU TRADE
Le TRADE a le droit de faire reconnaître son statut dans un contrat écrit. N’oubliez pas que, pour signer un tel contrat, le TRADE doit vous informer que vous remplissez ces conditions. Par la suite :
- Le client peut demander au travailleur indépendant de prouver qu’il remplit les conditions pour être un TRADE. Par exemple, pour prouver que 75 % de ses revenus proviennent d’un payeur unique, l’ESIE peut fournir sa dernière déclaration de revenus.
- Si le client refuse de signer le contrat, le travailleur indépendant peut demander aux tribunaux d’être reconnu en tant que TRADE.
Si le travailleur indépendant informe la société de son statut de TRADE, la signature du contrat ne sera pas une condition constitutive de sa reconnaissance en tant que TRADE, mais une condition déclarative (il sera un TRADE même s’il ne signe pas le contrat).
Contenu d’un contrat commercial
Le contrat doit contenir, entre autres, les informations suivantes :
- Il doit indiquer que le statut de travailleur indépendant économiquement dépendant de l’ENTREPRISE se produit à l’égard du client avec lequel le contrat est signé. Plus précisément, le TRADE doit indiquer qu’au moins 75 % de ses revenus proviennent de ce client et qu’il n’a pas d’employés.
- Il doit également indiquer l’interruption annuelle de l’activité (le TRADE a droit à au moins 18 jours de congés non payés), le repos hebdomadaire et les jours fériés, ainsi que la durée maximale de la journée de travail.
Important
Le contrat peut indiquer le délai de préavis avec lequel le TRADE doit informer la société de son intention de mettre fin au contrat, ou les raisons que les deux parties considèrent comme pouvant donner lieu à la résiliation.
Par exemple, il peut être dans l’intérêt de l’entreprise d’indiquer ce qui suit dans le contrat :
- Si le TRADE est en contact avec les clients de l’entreprise, il peut être précisé que les plaintes des clients ou les mauvais traitements qui leur sont infligés seront considérés comme une violation grave du contrat et entraîneront sa résiliation.
- Si le TRADE est un vendeur, il peut être précisé que l’entreprise peut mettre fin au contrat si elle ne réalise pas certaines ventes ou n’obtient pas certains clients.
Résiliation du contrat commercial du Trade
Le commerce a-t-il droit à une indemnité ?
Lorsque l’on met fin à la relation avec ce type d’indépendant dépendant, les situations suivantes peuvent se produire :
- Si la résiliation se fait d’un commun accord, il n’y aura pas d’indemnité (à moins que le contrat n’en dispose autrement ou qu’il y ait eu un abus de droit de la part de l’une des parties qui a pu causer un préjudice à l’autre).
- Si le travailleur indépendant demande la résiliation en raison d’un manquement grave de la part de l’entreprise (par exemple, parce que les honoraires convenus ne sont pas payés) ou si vous résiliez sans motif et sans respecter le délai de préavis convenu (ou ce qui est d’usage dans l’entreprise), vous devrez lui verser des dommages-intérêts.
- Dans ce cas, l’indemnité sera celle établie dans le contrat ou les dommages que le TRADE est en mesure de prouver (s’ils sont plus élevés).
- Si c’est le TRADE qui résilie sans respecter le délai de préavis convenu (ou, en l’absence d’accord, celui qui est d’usage dans l’entreprise), le TRADE peut réclamer les dommages et intérêts qu’il peut prouver. En l’absence d’une spécification claire dans le contrat, il convient d’appliquer la sanction d’usage pour les salariés (par exemple, 15 jours de préavis et une indemnité égale aux honoraires accumulés pour les jours de non-respect du préavis).
Si le contrat ne fixe pas l’indemnité et que les deux parties ne sont pas d’accord, les tribunaux en fixent le montant exact. A cet effet, il peut être tenu compte du temps restant avant l’expiration du contrat, du délai de préavis accordé, des investissements et des frais que le free-lance a prévus ou de la gravité du manquement de l’entreprise cliente.
Qu'est-ce qui caractérise un TRADE ?
Indépendance - Indépendance - Indépendance
Qu'est-ce qu'un faux indépendant ?
Un faux indépendant est une personne qui est inscrite au régime des indépendants mais qui :
Il exerce les mêmes fonctions qu’un salarié de l’entreprise.
Il reçoit des ordres du patron,
L’entreprise organise son emploi du temps,
Il travaille selon les mêmes horaires que les autres employés de l’entreprise,
Avec les mêmes outils,
etc.
Conséquences de l’embauche d’un faux auto entrepreneur
Existe-t-il une relation de travail ?
Même si vous signez un contrat de prestation de services avec le TRADE, l’accord conclu ne prévaudra pas sur la réalité de la relation dans la pratique. Si la dépendance et l’aliénation entre les parties sont visibles et que le TRADE n’est pas différent des autres travailleurs de votre entreprise, il sera considéré comme un faux indépendant.
N’oubliez pas que le TRADE est toujours indépendant à toutes fins utiles, et que c’est donc lui qui dispose de l’autonomie nécessaire pour organiser son travail. Si c’est vous qui organisez ses tâches, lui fournissez les moyens, lui imposez un horaire, etc., il s’agit alors d’un faux indépendant.
Un faux indépendant travaille comme un salarié
Si un TRADE est un faux indépendant, votre entreprise s’expose aux conséquences suivantes :
- Amende pour défaut d’inscription du travailleur au régime général de la sécurité sociale (amende de 3 750 euros ou plus pour chaque faux travailleur indépendant). En outre, cette amende sera majorée de 20 à 50 % en fonction du nombre de travailleurs concernés.
- Inscription d’office du travailleur au régime général de sécurité sociale.
- Loi de règlement des cotisations non versées à ce régime. L’ITSS peut réclamer les cotisations des quatre dernières années, avec une majoration de 20 %.
Demande de sécurité sociale
Bien qu’il soit possible de réclamer à la Trésorerie générale de la sécurité sociale (TGSS) les cotisations indûment versées au régime des travailleurs indépendants, dans le cas de faux travailleurs indépendants, il est fréquent que la TGSS émette un avis négatif (et réclame à son tour les cotisations dues au titre du régime général de la sécurité sociale, comme expliqué ci-dessus).
