Faux indépendant: découvrir la réalité et les conséquences de cette pratique de travail en Espagne
Dans le domaine de l’emploi, le terme « faux indépendant » (Falso autonomo en espagnol) a pris de l’importance ces dernières années. De nombreux travailleurs se retrouvent dans des situations où ils sont considérés comme indépendants, alors qu’ils sont en réalité dépendants de l’entreprise.
Dans cet article, nous examinerons ce qui est considéré comme un faux indépendant, les sanctions associées à leur emploi et les exigences légales pour éviter d’être classé dans cette catégorie.
Différences entre un salarié et un travailleur indépendant
Il faut bien comprendre la différence entre un salarié et un travailleur indépendant (ou travailleur autonome), car il s’agit de deux catégories différentes. Le premier a une relation de travail en tant que salarié, tandis que le second exerce son activité professionnelle ou économique en tant que travailleur indépendant.
- En général, les travailleurs indépendants sont considérés comme des personnes physiques qui exercent habituellement, personnellement, directement, pour leur propre compte et en dehors de la sphère de gestion et d’organisation d’une autre personne, une activité économique ou professionnelle dans un but lucratif, qu’ils emploient ou non des salariés.
- En revanche, il y a relation de travail lorsqu’elle est exercée pour le compte d’autrui, tant en ce qui concerne les fruits ou les résultats que les risques. En bref, les résultats n’appartiennent pas au travailleur, mais à l’employeur, et le coût ou la rémunération du travail effectué par le travailleur n’est pas supporté par le travailleur, mais par l’employeur.
Qu'est-ce qu'un faux indépendant ?
Un faux travailleur indépendant est une personne qui, bien que formellement considérée comme indépendante, est en fait soumise à une relation de travail de dépendance avec une entreprise.
En d’autres termes, bien qu’elle ait l’apparence de l’autonomie dans son travail, elle n’a pas la liberté et le contrôle d’un véritable travailleur indépendant.
Les faux free-lances sont souvent soumis à des horaires, des directives et une supervision de la part de l’entreprise contractante, ce qui contredit le concept d’autonomie.
Cette pratique peut être considérée comme une fraude à l’emploi et a des conséquences importantes pour l’employé et l’entreprise, allant des sanctions financières aux obligations fiscales et de sécurité sociale.
Quels sont les indices d'une relation de travail ?
En cas de doute, les indications d’emploi sont prises en compte :
- L’existence d’un contrôle ou d’une supervision par l’employeur lors de l’exécution du travail ; par exemple, le fait de se rendre régulièrement au travail dans l’entreprise selon un horaire, même flexible, et de se soumettre à des directives uniformes avec des contrôles réguliers de l’activité exercée est un indice de l’existence d’un lien avec le travail.
- Le fait que les moyens matériels et la structure de prestation de services soient mis à la disposition du travailleur par l’employeur.
- L’existence d’une production permanente et constante.
- La perception par le travailleur d’un salaire fixe.
- La prestation de services à temps plein ou exclusive.
Exigences légales pour éviter d'être considéré comme un faux indépendant
Pour éviter d’être considéré comme un faux indépendant, il est important de respecter certaines exigences légales établies par la législation du travail.
- Tout d’abord, il est nécessaire de disposer d’une autonomie de décision sur le travail effectué, c’est-à-dire d’avoir la capacité d’organiser et de gérer son propre temps et les tâches à effectuer.
- En outre, il est essentiel de pouvoir fournir des services à plusieurs clients ou entreprises simultanément, ce qui démontre l’indépendance économique.
- Il est également important de ne pas dépendre exclusivement d’une seule entreprise pour ses revenus. Si un travailleur indépendant facture plus de 70 % à une seule entreprise, il est considéré comme un faux travailleur indépendant.
- Un autre aspect important est la possibilité d’utiliser ses propres ressources et de ne pas être soumis à des directives ou instructions constantes de la part de l’employeur.
Le respect de ces exigences permet d’éviter d’être considéré comme un faux indépendant et de garantir une relation de travail correcte et équitable.
Sanctions pour l'embauche de faux indépendants
Les sanctions pour l’embauche de faux indépendants peuvent être sévères et avoir des conséquences juridiques importantes.
En Espagne, un faux indépendant est un travailleur qui, bien qu’il soit enregistré comme indépendant, remplit les conditions d’une relation de travail dépendante.
Les entreprises qui embauchent ces faux travailleurs indépendants s’exposent à des amendes et des sanctions financières considérables, en plus de devoir régulariser la situation professionnelle du travailleur et payer les cotisations de sécurité sociale correspondantes.
En outre, ces pratiques frauduleuses peuvent nuire à la réputation de l’entreprise, en affectant son image auprès des clients et des collaborateurs.
Il est donc essentiel de respecter la législation du travail en vigueur et d’éviter d’engager de faux travailleurs indépendants pour éviter ces sanctions.
La sanction infligée à une entreprise espagnole pour l’embauche d’un faux travailleur indépendant dépend de la situation et est appliquée selon qu’elle est mineure, grave ou très grave,
- Sanction minimale : de 3 126 euros à 6 250 euros.
- Sanction moyenne : de 6 251 euros à 8 000 euros.
- Peine maximale : de 8 001 euros à 10 000 euros.
Ce ne sont toutefois pas les seules sanctions imposées aux employeurs qui embauchent un faux travailleur indépendant. Outre les conséquences financières, l’inspection du travail peut exiger le paiement des cotisations de sécurité sociale pour la période pendant laquelle le travailleur aurait dû cotiser au régime général des travailleurs.
Votre entreprise engage régulièrement un free-lance pour effectuer des prestations de services. Voyez quelles sont les précautions à prendre pour que cela ne soit pas considéré comme une relation de travail.
Recommandations pour éviter d'être pénalisé pour avoir engagé un faux freelance
Prendre des précautions
Si l’une de ces circonstances s’applique, les tribunaux peuvent considérer la relation comme une relation de travail, quel que soit le contrat que vous avez signé (cela devra être évalué au cas par cas).
Cela peut entraîner des sanctions de la part de l’inspection du travail ou la régularisation des cotisations patronales et salariales avec une majoration de 20 %. Pour éviter cela, prenez les précautions suivantes :
- Dans le contrat de prestation de services, évitez de mettre par écrit toute indication d’emploi. Préciser que le free-lance a sa propre structure d’entreprise et qu’il dispose des ressources matérielles et humaines nécessaires à la réalisation du service contracté.
- Évitez les éléments qui éloignent le professionnel de la « pleine liberté » : ne l’obligez pas à être joignable, ne vous réservez pas le droit d’examiner et de modifier son travail, ne lui donnez pas de commandes et n’exigez pas d’exclusivité.
- Évitez les contrats à durée indéterminée. Il est préférable de convenir d’une durée précise avec des prolongations expresses (la continuité et la permanence sont des signes d’emploi).
- Ne payez que pour le travail déjà effectué et évitez les paiements fixes et récurrents ainsi que la nécessité pour le freelance de vous envoyer du travail en permanence.
- Évitez toute confusion de personnel (ne pas porter le même uniforme, ne pas « pointer », ne pas utiliser les locaux de l’entreprise comme un autre travailleur, ne pas être inclus dans les horaires ou le planning des vacances, etc.) et ne donnez pas la même formation au travailleur indépendant qu’à vos travailleurs.
En bref
Pour protéger les droits des travailleurs, il est essentiel de comprendre ce qui est considéré comme un faux travail indépendant, les sanctions encourues en cas d’embauche et les exigences légales à respecter pour éviter d’être classé dans cette catégorie. Toutefois, une réglementation plus claire et plus équitable dans le domaine du travail indépendant reste nécessaire.
Prenez toutes les précautions possibles pour vous assurer que le travailleur indépendant que vous engagez de manière récurrente n’est pas considéré comme ayant une relation de travail, en commençant par lui donner une totale liberté dans l’exécution de son travail. Différenciez-le de vos travailleurs.
