Conséquences de l’embauche d’un faux auto entrepreneur
Votre entreprise a engagé un travailleur indépendant qui vous facture par l’intermédiaire d’une SL, mais c’est vous qui organisez son emploi du temps et le travail à effectuer. Savez-vous qu’il peut s’agir d’un faux auto entrepreneur, même s’il s’agit d’une société ?
Faux auto entrepreneur: définition
Certaines entreprises, afin d’économiser les coûts de cotisation d’un employé, embauchent des travailleurs indépendants.
Toutefois, si le travail effectué répond aux exigences d’une relation de travail ordinaire, ce salarié deviendra un « faux indépendant ».
C’est le cas s’il y a dépendance (si les tâches sont effectuées sous l’organisation et la direction d’une autre personne) et emploi extérieur (si votre entreprise assume les risques et les bénéfices).
Faux auto entrepreneur : infraction pénale
Relation de travail
Si les caractéristiques d’une relation de travail sont présentes, la personne concernée est également un auto entrepreneur, même si elle facture ses services à une SL. Par exemple, la personne concernée est un faux travailleur indépendant :
Si une telle société n’a pas de personnel, le travail est effectué par l’administrateur et l’actionnaire unique, et les caractéristiques d’une relation de travail sont réunies (horaires de travail, tâches spécifiques, etc.).
Il en va de même si les seuls associés de la SL sont le salarié et son partenaire.
Si le travail effectué par l’auto entrepreneur répond aux exigences d’une relation de travail ordinaire, l’employé est un faux travailleur indépendant, même s’il possède une société et facture ses services à cette société.
Faux auto entrepreneur : infraction avec une société
Le fait qu’un travailleur soit inscrit au RETA et qu’il soit enregistré auprès de l’administration fiscale à des fins fiscales, en émettant les factures correspondantes, ne garantit pas qu’il soit réellement indépendant. Attention !
En outre, même si vous louez les services d’un SA ou d’un SL, il se peut que vous engagiez un « faux auto entrepreneur », au risque d’assumer les risques indiqués ci-dessus. Lire la suite…
Faux auto entrepreneur : pénalité
Voir les conséquences et les sanctions d’embaucher un faux auto entrepreneur:
L’entreprise sera soumise à des amendes allant de 3.126 € à 10.000 € pour chacun des salariés non déclarés. Attention !
En outre, l’existence de plus d’un salarié dans cette situation augmentera chacune des sanctions applicables.
La sécurité sociale réclamera les cotisations au régime général pour les quatre dernières années au maximum, avec une majoration.
Dans ce cas, le faux travailleur indépendant aura droit au remboursement de ses cotisations.
Si le faux auto entrepreneur est touché, il réclamera son statut de salarié permanent, les différences de salaire de la dernière année par rapport au salaire normal et une indemnité pour licenciement abusif à la fin de la relation.
Embaucher un freelance
Évitez donc les risques
Si vous engagez un free-lance, faites tout ce qui est en votre pouvoir pour que la relation soit distincte d’une relation de travail. Faites ce qui suit :
- Organisation.
N’intervenez pas dans l’organisation de son travail. Une fois que le free-lance a été informé du travail et du résultat souhaité, il doit organiser son propre travail.
- Planification.
N’imposez pas d’horaires, ne planifiez pas vos vacances, ne déterminez pas la durée de votre journée de travail…
- Les paiements.
N’effectuez pas de paiements réguliers d’un même montant et ne payez pas de dépenses.
- Les outils.
Évitez de lui donner des outils (utilisez les vôtres).
- Différencié.
Ne lui donnez pas de carte d’entreprise et ne lui fournissez pas de compte de courrier électronique. Ne lui donnez pas un poste fixe dans vos locaux qui pourrait être confondu avec le reste de votre personnel.
En bref, il s’agit de créer suffisamment d’indications pour que tout tiers sache clairement que cette personne n’est pas un employé comme les autres et qu’elle n’apparaît pas comme un faux entrepreneur.
