Types de contrats subventionnés en Espagne
Patrick Gordinne Perez2024-02-15T06:00:42+00:00En Espagne, il existe plusieurs types de contrats subventionnés pour engager du personnel qui représentent une opportunité pour les entreprises. Il est important de connaître les options et les conditions pour bénéficier des subventions. Nous analysons ci-dessous ces contrats et les avantages qui en découlent.
Comment les contrats sont-ils subventionnés en Espagne ?
Les contrats subventionnés pour les entreprises sont des accords de travail dans lesquels l’État ou les entités régionales et municipales offrent des incitations économiques aux entreprises qui embauchent certains groupes de travailleurs. Ces incitations peuvent prendre différentes formes, telles que des réductions des cotisations de sécurité sociale, des exonérations fiscales ou des subventions directes.
L’objectif de ces programmes est d’encourager l’embauche de certains groupes, tels que les jeunes, les personnes handicapées, les chômeurs de longue durée ou les personnes menacées d’exclusion sociale, entre autres. En échange de ces incitations, les entreprises s’engagent à respecter certaines exigences fixées par les autorités, telles que le maintien de l’emploi pendant une période minimale ou la fourniture d’une formation spécifique aux travailleurs embauchés. Les contrats subventionnés pour les entreprises visent ainsi à renforcer l’employabilité et l’insertion professionnelle des groupes vulnérables de la société.
Types actuels de contrats subventionnés
En Espagne, il existe plusieurs types de contrats subventionnés qui offrent des incitations économiques aux entreprises qui embauchent certains groupes de travailleurs. Voici quelques-uns des types les plus courants :
- Contrat de formation en alternance : ce type de contrat s’adresse aux jeunes de plus de 16 ans et de moins de 30 ans qui n’ont pas la formation ou l’expérience professionnelle nécessaire. Les entreprises qui embauchent des travailleurs sous ce type de contrat peuvent bénéficier d’une subvention de 91 euros par mois, pendant sa durée et ses prolongations, et de 28 euros par mois au titre des cotisations du travailleur.
- Contrat de stage : ce contrat est destiné à offrir une expérience professionnelle aux personnes ayant obtenu un diplôme universitaire, une formation professionnelle ou un certificat professionnel. Les entreprises qui transforment les contrats de stage en contrats à durée indéterminée reçoivent une prime. Cette prime est de 128 euros par mois pendant 3 ans. Pour les femmes, la prime sera de 147 euros par mois.
- Contrat à durée indéterminée pour soutenir les entrepreneurs : Ce contrat s’adresse aux entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent à durée indéterminée des jeunes de moins de 30 ans, des personnes de plus de 45 ans, des chômeurs de longue durée, des personnes handicapées ou des femmes victimes de violences de genre. Les entreprises peuvent bénéficier d’une réduction des cotisations de sécurité sociale pendant les trois premières années du contrat.
- Contrats signés par des entreprises d’insertion : Ce contrat s’adresse aux personnes en situation d’exclusion sociale qui participent à des programmes d’emploi. Les entreprises peuvent bénéficier d’une réduction des cotisations de sécurité sociale pendant une certaine période.
Déclarer un contrat de travail aidé au SEPE
Pour notifier un contrat aidé au Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), l’entreprise employeur doit suivre une procédure spécifique. Tout d’abord, l’entreprise doit disposer d’un compte utilisateur sur la plateforme en ligne du SEPE, connue sous le nom de Système de recrutement de main-d’œuvre (SCL). Une fois dans le SCL, l’entreprise doit remplir le formulaire correspondant au type de contrat conclu, y compris les coordonnées du travailleur, la durée du contrat et les primes applicables.
Ensuite, l’entreprise doit joindre les documents nécessaires pour justifier la réduction appliquée au contrat, par exemple la convention de formation ou l’accréditation du statut de chômeur du travailleur. Une fois la procédure de notification terminée, l’entreprise recevra un résumé du contrat notifié et, le cas échéant, le SEPE effectuera les contrôles nécessaires avant de valider le rabais appliqué.
Il est important que l’entreprise conserve la documentation relative au contrat notifié en vue d’éventuels contrôles ultérieurs par le SEPE.
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