ACCORD SOCIAL POUR L’EXTENSION DE L’ERTES JUSQU’AU 30 SEPTEMBRE
Le Conseil des ministres a approuvé lors d’une réunion spéciale un décret-loi royal par lequel les dossiers de réglementation du travail temporaire (ERTE) associés à Covid-19 sont prolongés jusqu’au 30 septembre.
Le II Accord social pour la défense de l’emploi établit l’extension de l’ERTES jusqu’au 30 septembre prochain, prolongeant bon nombre des conditions déjà établies dans l’extension précédente, mais avec les développements suivants concernant l’exonération des cotisations à la sécurité sociale.
Exonération des cotisations à la sécurité sociale
Dans la nouvelle extension de l’ERTES jusqu’au 30 septembre 2020, les exemptions de quota suivantes sont établies pour les entreprises qui sont dans ERTE pour des raisons de force majeure totale et qui migrent vers un ERTE pour des raisons de force majeure partielle:
– Pour les entreprises de moins de 50 salariés: 60% d’exonération des charges sociales pour les salariés actifs pendant les mois de juillet, août et septembre et 35% d’exonération pour les salariés qui restent à ERTE durant ces mois.
– Pour les entreprises de 50 salariés et plus: 40% d’exonération des charges sociales pour les travailleurs actifs et 25% d’exonération pour ceux qui restent dans ERTE.
Il est établi que les entreprises actuellement en ERTE pour cause de force majeure totale ou partielle passeront à une ERTE de transition, une ERTE pour cause ETOP, jusqu’au 30 septembre 2020. Dans cette situation, les exonérations suivantes de charges sociales sont établies. :
– Entreprises de moins de 50 salariés: exonération dégressive des cotisations de leurs salariés de 70% en juillet; 60% en août et 35% en septembre.
– Entreprises de 50 salariés ou plus: exonération dégressive des cotisations de leurs salariés de 50% en juillet; 40% en août et 25% en septembre.
Ces ERTES de transition seront traitées une fois le rapport obligatoire de l’inspection du travail obtenu et une fois les représentants des travailleurs informés.
La procédure serait la suivante: les entreprises actuellement en ERTE pour cause de force majeure totale iront dans une ERTE pour cause de force majeure partielle avec les premières exemptions et à partir de là elles iront en ERTE pour cause ETOP avec les deuxièmes exemptions.
L’interdiction de licenciement est maintenue pour les entreprises couvertes par ERTE
Les entreprises doivent conserver leur emploi pendant au moins 6 mois lorsqu’elles ont bénéficié d’exonérations de charges sociales en étant en ERTE.
De plus, les travailleurs ne seront pas autorisés à faire des heures supplémentaires ou à ce que l’entreprise engage des travailleurs directement ou via ETT, à moins que leur embauche ne soit suffisamment motivée et justifiée, ni à distribuer des dividendes au cours de 2020.
Meilleure protection des entreprises et des travailleurs en cas d’épidémies possibles
La fin de l’état d’alarme a fait que, ces derniers jours, de nouveaux foyers ont été annoncés dans différentes parties de la géographie espagnole. Cela a conduit au II accord social pour la défense de l’emploi établissant que les personnes affectées par ERTES en raison d’un cas de force majeure ou ERTES en raison de causes ETOP dérivées de COVID-19 ou celles traitées en cas de repousse, reconnaîtront l’avantage même lorsqu’ils ne prouvent pas une période de cotisation antérieure et le compteur sera appliqué à 0.
De même, l’accord prévoit que les entreprises qui ont déjà repris leurs activités mais sont obligées de fermer en raison de flambées, pourront à nouveau bénéficier d’un ERTE en raison de force majeure avec une exemption de quota de 80% pour les entreprises avec moins 50 travailleurs et 70% s’ils ont 50 travailleurs ou plus.
Les prestations de chômage pour les travailleurs restent
Les travailleurs touchés par un ERTE continueront de percevoir leurs allocations de chômage normalement jusqu’au 30 septembre et, dans le cas des travailleurs permanents – discontinus, ils le feront jusqu’au 31 décembre.
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