Embaucher un enfant

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Vous souhaitez engager votre fils pour qu’il fournisse des services dans votre entreprise : sera-t-il considéré comme un salarié ou devra-t-il s’inscrire en tant qu’indépendant ?

Que dois-je faire avec mon fils ?

On n’est pas dupe, les enfants sont souvent un casse-tête, peu importe à quel point on les aime.

Il y a des moments où l’on doit embaucher un fils parce qu’il veut reprendre l’entreprise, pour lui donner une opportunité qu’il n’a pas en dehors du milieu familial ou parfois, simplement pour le faire travailler.

De manière générale, lors de l’embauche d’un enfant, celui-ci doit cotiser à la Sécurité sociale en tant que travailleur indépendant, puisqu’on considère qu’il participe directement aux rendements économiques de son activité et que ceux-ci restent dans la famille.

Or, pour l’intégrer au régime des indépendants et non à celui des salariés, il y a certaines conditions à respecter.

Voir ci-dessous les différences entre les deux régimes et les exceptions existantes.

Emploi d'un enfant en tant que salarié ou travailleur indépendant

RETA (régime des indépendants) vs. RGSS (régime général)

RETA

Le Régime Spécial des Travailleurs Indépendants (RETA) inclut les travailleurs qui exercent habituellement, personnellement et directement une activité économique à but lucratif.

Toutefois, de manière générale, le Régime général de sécurité sociale (RGSS) inclut les travailleurs qui fournissent des services rémunérés à titre salarié et bénévole, dans le cadre de l’organisation et de la gestion d’un employeur.

RSSS

Outre les salariés, sont également incluses, entre autres, dans le RGSS :

Personnel civil non officiel dépendant des agences, services ou entités de l’État.
Les postes représentatifs des syndicats qui exercent des fonctions de gestion syndicale, avec dévouement exclusif ou partiel, et percevant une rémunération.
Employés de maison et chauffeurs de véhicules de tourisme au service des particuliers.

Exclusions du régime général

A l’inverse, ne sont pas inclus dans le régime général les travaux exercés occasionnellement pour des raisons d’amitié, de bienveillance ou de bon voisinage ou ceux qui donnent lieu à l’inclusion dans l’un des régimes spéciaux de la Sécurité sociale.

Recrutement de membres de la famille

Membre de la famille collaborateur

Votre conjoint ainsi que vos descendants, ascendants et autres parents par le sang ou par alliance jusqu’au deuxième degré inclus – et, le cas échéant, par adoption – qui sont employés sur le lieu de travail de votre entreprise ou entreprise doivent être inscrits au RETA, comme indiqué ci-dessous. à condition qu’ils vivent dans votre maison, qu’ils soient âgés de plus de 18 ans et qu’ils soient sous votre garde.

Ils ne sont pas autonomes

Lorsque toutes les conditions ci-dessus ne sont pas remplies, le membre de votre famille doit être inscrit au RGSS.

Par exemple, le cousin d’un indépendant ou l’enfant qui ne vit pas dans le même ménage ne sont pas considérés comme des membres cotisants de la famille des indépendants, ils doivent donc relever du régime général.

Exception

Si vous êtes indépendant, vous pouvez embaucher comme salarié (mais ils seront exclus de la couverture chômage) vos enfants de moins de 30 ans, même s’ils vivent avec vous, et vos enfants de plus de 30 ans ayant des difficultés particulières à trouver du travail.

Ils seront considérés comme ayant des difficultés particulières lorsqu’ils sont inclus dans l’un des groupes suivants :

Les personnes atteintes de paralysie cérébrale, d’une maladie mentale ou d’une déficience intellectuelle, avec un degré d’invalidité reconnu égal ou supérieur à 33 %.
Les personnes handicapées physiques ou sensorielles, avec un degré de handicap reconnu égal ou supérieur à 33% et inférieur à 65%, à condition d’être inscrites pour la première fois au SS.
Personnes présentant un handicap physique ou sensoriel, avec un degré de handicap reconnu égal ou supérieur à 65 %.

Votre conjoint et vos descendants, ascendants et autres parents par le sang ou par alliance jusqu’au deuxième degré inclus doivent être inscrits au régime spécial des travailleurs indépendants.

Fils d'indépendants et chômage

Si vous êtes indépendant et que vous embauchez votre enfant de moins de 30 ans, vous pouvez l’inscrire au Régime général même s’il réside avec vous.

Cependant, votre enfant sera exclu de la protection contre le chômage (sauf s’il justifie de son statut de salarié avec un horaire fixe, un salaire selon un accord, etc., auquel cas il pourra cotiser au chômage. avantages).

Eh bien, même si vous ne cotisez pas aux allocations de chômage :

Si vous résiliez le contrat de travail, votre enfant sera légalement au chômage.

Par conséquent, si vous avez déjà cotisé suffisamment et remplissez le reste des conditions, vous pourrez alors accéder aux allocations de chômage.

Si votre enfant continue à travailler avec vous après l’âge de 30 ans, présentez au Trésor public une déclaration de votre part attestant le statut de travailleur salarié de votre enfant.

À partir de ce moment-là, vous pourrez cotiser au chômage.

Même si votre enfant ne verse pas de cotisations de chômage, il peut avoir droit à des prestations lorsque vous mettez fin à son contrat s’il a déjà versé des cotisations.