Si se incrementa el salario, ¿deberá incrementarse también el complemento IT?
En el ámbito laboral, es importante conocer los derechos y obligaciones que como trabajadores tenemos, así como los beneficios adicionales a nuestro salario. Uno de ellos es el complemento IT, el cual genera dudas en muchos empleados. En esta guía completa, responderemos preguntas frecuentes cómo
¿Hasta cuándo se paga el complemento incapacidad temporal,
¿Cómo se calcula? y,
¿Si se incrementa el salario se debe incrementar el complemento IT?
¿ Que es el complemento IT?
El complemento Incapacidad Temporal (IT), también conocido como subsidio por incapacidad temporal, es un beneficio que se otorga a los trabajadores cuando se encuentran en situación de baja médica.
Esta ayuda económica tiene como objetivo compensar la pérdida de ingresos que sufren los empleados mientras se recuperan de una enfermedad o lesión.
Es habitual que los convenios colectivos prevean un complemento salarial para el caso de que los trabajadores inicien una situación de incapacidad temporal (IT).
Este complemento tiene por finalidad que el trabajador perciba unos ingresos superiores a los obtenidos de la Seguridad Social, alcanzando normalmente el 100% de su base reguladora (y no el 60 o 75% previsto por ley) o de su salario, o bien que perciba remuneración desde el primer día de la baja (y no desde el cuarto, en caso de que ésta derive de contingencias comunes).
No obstante, las regulaciones son diversas en los distintos convenios.
¿Hasta cuándo se paga el complemento IT?
El complemento de Incapacidad Temporal se paga hasta el momento en que el trabajador reciba el alta médica o hasta que se le conceda una pensión por incapacidad permanente. Es importante destacar que el trabajador debe notificar a la empresa sobre su incapacidad y presentar los documentos médicos correspondientes para poder recibir este complemento
Cómo se calcula el complemento IT: Fórmulas y consideraciones importantes
El cálculo del complemento IT es un aspecto importante para los trabajadores y empleadores.
Para determinar el monto del complemento IT, se utilizan fórmulas específicas que tienen en cuenta el salario base del trabajador y la duración de la incapacidad temporal.
Generalmente, se calcula multiplicando un porcentaje establecido por el salario base diario.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen consideraciones adicionales, como límites máximos establecidos por la ley y períodos de carencia.
Además, es fundamental cumplir con los requisitos legales y presentar los documentos necesarios para recibir el complemento IT.
Es recomendable consultar con un experto o revisar la legislación vigente para obtener información precisa sobre cómo se calcula este beneficio.
Recuerde
El convenio colectivo de empresa puede regular un complemento retributivo.
No obstante, si el convenio sectorial también lo regula de forma más favorable, éste tiene prioridad aplicativa.
¿Debe incrementar el Complementos IT si le sube el Salario?
Uno de sus trabajadores está en situación de baja médica y, dado que así lo establece su convenio, percibe por ello un complemento de IT. Si se incrementa el salario, ¿deberá incrementarse también ese complemento?
Como sucede con todo complemento retributivo, es el convenio colectivo aplicable el que determina su forma de cálculo, devengo y consolidación.
En consecuencia, en caso de incremento salarial del convenio colectivo, lo primero que deberá verificar para ver si afecta al complemento de IT es la regulación del convenio.
Vea aquí algunos ejemplos.
Complemento IT en el convenio de la hostelería de Toledo
El Convenio colectivo provincial de hostelería de Toledo dispone que, en los casos de enfermedad común o profesional y accidente laboral, la empresa complementará a los trabajadores (excepto a aquéllos con contratos para la formación) las prestaciones por incapacidad temporal hasta abonarles el 100% del salario base, el complemento de antigüedad, la prorrata de pagas extras y otros conceptos retributivos.
Y si las nuevas tablas salariales del convenio colectivo establecen un aumento salarial, el afectado tendrá derecho a que también se incremente dicho complemento de IT.
Complemento IT en el convenio de empresas de seguridad
El Convenio estatal de empresas de seguridad prevé que las empresas complementarán las prestaciones por IT hasta el 100% de las tablas salariales (salario mínimo fijado en convenio), incluida la antigüedad y, en su caso, la parte correspondiente al plus de peligrosidad, sin que las pagas extras puedan verse disminuidas.
También establece que si la prestación de IT es mayor (por cobrar el trabajador por encima de convenio), se percibirá ésta sin más, es decir, no se cobrará el complemento.
Por otro lado, si se produce un incremento del salario base del convenio, se producirá también un aumento del complemento de IT (a no ser que, como hemos dicho, la prestación de IT fuera superior al salario base del convenio).
¿Cómo evitar el incremento del complemento IT en los salarios?
LLegue a un acuerdo con los trabajadores
Proponga una cláusula
Para evitar el incremento de los complementos de IT, acuerde con sus trabajadores una cláusula que establezca que:
- Durante las situaciones de IT, el trabajador percibirá un complemento salarial que incremente el subsidio percibido hasta el 100% de su retribución previa al inicio de la situación de IT.
- Se considerará como retribución previa la fija del mes anterior a la IT y el promedio de la retribución variable de los 12 meses anteriores.
- Asimismo, puede excluir expresamente el incremento del complemento por la revisión del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), los incrementos salariales del convenio o los acuerdos alcanzados en materia salarial con la representación legal de los trabajadores.
