Si le salaire augmente, indemnité arrêt maladie doit-il être également augmenté?
Sur le lieu de travail, il est important de connaître les droits et les obligations qui nous incombent en tant qu’employés, ainsi que les avantages qui s’ajoutent à notre salaire en Espagne. L’un de ces avantages est indemnité arrêt maladie (un complément de salaire), au sujet de laquelle de nombreux employés ont des doutes. Dans ce guide complet, nous répondrons aux questions les plus fréquemment posées, telles que
Jusqu’à quand l’indemnité arrêt maladie est-elle versée ?
Comment est-elle calculée ?
En cas d’augmentation du salaire, l’indemnité arrêt maladie ou complemento IT doit-elle être augmentée ?
Quel est l'indemnité arrêt maladie?
Le supplément d’incapacité temporaire (complemento IT), également appelé indemnité arrêt maladie, est une prestation accordée aux travailleurs lorsqu’ils sont en congé de maladie.
Cette aide financière est destinée à compenser la perte de revenu subie par les salariés pendant qu’ils se remettent d’une maladie ou d’une blessure.
Il est courant que les conventions collectives prévoient un supplément de salaire en cas d’incapacité temporaire (IT).
L’objectif de ce complément est de permettre au travailleur de percevoir un revenu supérieur à celui de la sécurité sociale, atteignant normalement 100 % de sa base réglementaire (et non les 60 ou 75 % prévus par la loi) ou de son salaire, ou de percevoir une rémunération à partir du premier jour d’arrêt de travail (et non à partir du quatrième jour, si celui-ci est dû à des contingences communes).
Toutefois, les règles varient d’une convention collective à l’autre.
Jusqu'à quand l'indemnité arrêt maladie est-elle versée?
Le supplément de l’indemnité arrêt maladie est versé jusqu’à ce que le travailleur soit médicalement libéré ou jusqu’à ce qu’il reçoive une pension pour incapacité permanente. Il est important de noter que le travailleur doit informer l’entreprise de son incapacité et présenter les documents médicaux correspondants pour bénéficier de ce supplément.
Calcul de l'indemnité arrêt maladie : formules et considérations importantes
Le calcul de l’indemnité arrêt maladie est une question importante pour les travailleurs et les employeurs.
Pour déterminer le montant du supplément IT, on utilise des formules spécifiques qui tiennent compte du salaire de base du travailleur et de la durée de l’incapacité temporaire.
Il est généralement calculé en multipliant un pourcentage déterminé par le salaire journalier de base.
Toutefois, il est important de garder à l’esprit qu’il existe des considérations supplémentaires, telles que les plafonds légaux et les périodes d’acquisition.
En outre, il est essentiel de respecter les exigences légales et de présenter les documents nécessaires pour bénéficier du supplément IT.
Il est conseillé de consulter un expert ou d’examiner la législation en vigueur pour obtenir des informations précises sur le mode de calcul de cet avantage.
Se souvenir
La convention collective de l’entreprise peut réglementer un supplément de salaire.
Toutefois, si l’accord sectoriel le réglemente également de manière plus favorable, l’accord sectoriel a la priorité d’application.
Faut-il augmenter l'indemnité arrêt maladie en cas d'augmentation de salaire?
L’un de vos salariés est en congé de maladie et perçoit à ce titre, comme le prévoit votre convention collective, une indemnité arrêt maladie. Si le salaire est augmenté, cette indemnité doit-elle l’être également ?
Comme pour toutes les indemnités, c’est la convention collective applicable qui détermine la manière dont elles sont calculées, comptabilisées et consolidées.
Par conséquent, en cas d’augmentation de salaire dans la convention collective, la première chose à vérifier pour savoir si elle affecte l’indemnité arrêt maladie ou allocation temporaire d’invalidité est dans le règlement de la convention.
Voir quelques exemples ici.
Indemnité arrêt maladie dans la convention de l’hôtellerie et de la restauration de Tolède
La convention collective provinciale de l’hôtellerie et de la restauration de Tolède prévoit qu’en cas de maladie ordinaire ou professionnelle ou d’accident du travail, l’entreprise complétera les prestations d’incapacité temporaire des travailleurs (à l’exception de ceux qui ont un contrat de formation) jusqu’à 100 % du salaire de base, du complément d’ancienneté, du prorata des suppléments et d’autres concepts de rémunération.
Et si les nouvelles grilles salariales de la convention collective prévoient une augmentation de salaire, le travailleur concerné aura également droit à une augmentation de cette indemnité d’incapacité temporaire.
Indemnité arrêt maladie dans la convention collective des entreprises de sécurité
La convention nationale des entreprises de sécurité prévoit que les entreprises complètent les prestations des indemnités arrêt maladie jusqu’à 100 % des grilles salariales (salaire minimum fixé dans la convention), y compris l’ancienneté et, le cas échéant, la partie correspondant à la prime de risque, sans que les indemnités supplémentaires ne soient réduites.
Elle stipule également que si l’indemnité d’IT est plus élevée (parce que le travailleur perçoit un salaire supérieur à celui prévu par la convention collective), elle sera perçue sans paiement supplémentaire, c’est-à-dire que le supplément ne sera pas versé.
D’autre part, si le salaire de base de la convention collective est augmenté, le supplément TD sera également augmenté (sauf si, comme nous l’avons dit, l’indemnité TD est plus élevée que le salaire de base de la convention collective).
Comment éviter l'augmentation de l'indemnité arrêt maladie dans les salaires ?
Conclure un accord avec les travailleurs
Proposer une clause
Pour éviter l’augmentation des indemnités arrêt maladie, convenez avec vos travailleurs d’une clause stipulant que :
- Pendant les situations d’IT, le travailleur recevra un supplément de salaire qui augmentera l’indemnité perçue jusqu’à 100 % de sa rémunération antérieure au début de la situation d’IT.
- La rémunération antérieure est considérée comme étant la rémunération fixe du mois précédant l’IT et la moyenne de la rémunération variable des 12 mois précédents.
- De même, elle peut exclure expressément l’augmentation du supplément due à la révision du salaire minimum interprofessionnel (SMI), les augmentations de salaire prévues par la convention collective ou les accords conclus en matière salariale avec les représentants légaux des travailleurs.
