Les nouvelles mesures gouvernementales qui augmenteront la contribution des travailleurs et des entreprises aux finances publiques.
Le mécanisme d'équité intergénérationnelle : garantir un avenir durable
Aujourd’hui, le concept d’équité intergénérationnelle est devenu une question majeure de l’agenda politique et social. La nécessité d’assurer un avenir durable et équitable aux générations suivantes a conduit à la mise en œuvre de politiques et de mécanismes qui favorisent l’équité intergénérationnelle.
Dans cet article, nous examinerons le concept d’équité intergénérationnelle, les défis actuels et l’importance du mécanisme d’équité intergénérationnelle en tant qu’outil de promotion de l’équité intergénérationnelle.
Comprendre le concept d'équité intergénérationnelle
Le concept d’équité intergénérationnelle fait référence à la répartition équitable des ressources et des opportunités entre les différentes générations, dans le but de garantir que les générations futures aient accès aux mêmes ressources et opportunités que les générations actuelles. Cela implique de prendre en compte les impacts à long terme des décisions et politiques actuelles sur l’environnement, l’économie et la société dans son ensemble.
L’équité intergénérationnelle vise également à éviter le transfert inéquitable de charges et d’avantages entre les générations, notamment en ce qui concerne des questions telles que la sécurité sociale et le changement climatique. Il est donc important de prendre en compte le bien-être des générations futures lors de la prise de décisions dans le présent afin de garantir une société plus juste et plus durable.
Comment le mécanisme d'équité intergénérationnelle (MEI) est mis en œuvre en Espagne
En Espagne, des politiques publiques sont mises en œuvre pour promouvoir le mécanisme de l’équité intergénérationnelle. Cette approche vise à garantir que les générations futures disposent des mêmes opportunités et ressources que les générations actuelles.
Le gouvernement a approuvé de nouvelles cotisations de sécurité sociale qui augmenteront la assurance sociale et la contribution des travailleurs et des entreprises aux caisses publiques.
MEI 2023
Au début de l’année 2023, le nouveau mécanisme d’équité intergénérationnelle (MEI) a commencé à être appliqué. Par conséquent, à partir du 1er janvier 2023, une contribution de 0,6 point de pourcentage applicable à l’assiette de cotisation pour les risques communs est versée (0,5 % à la charge de l’employeur et 0,1 % à la charge de l’employé).
MEI 2024
Ce montant a été actualisé dans le cadre de la réforme des pensions récemment approuvée. Ce règlement établit que le montant augmentera progressivement jusqu’à atteindre, en 2029, une contribution de 1,2 point de pourcentage applicable à la base de contribution pour les contingences communes. Plus précisément, 1 % sera payé par l’employeur et 0,2 % par le travailleur.
MEI 2025
Devis de solidarité supplémentaire
D’autre part, une contribution additionnelle de solidarité a également été approuvée. Note. Ainsi, à partir du 1er janvier 2025, les travailleurs ayant un salaire supérieur à la base maximale de cotisation devront payer une contribution additionnelle de solidarité, résultant de l’application.. :
- Un taux de 0,92 % pour la partie de la rémunération comprise entre la base de cotisation maximale et le montant supérieur de 10 % à la base de cotisation maximale.
- Un taux de 1 % pour la partie de la rémunération comprise entre 10 % au-dessus de la base de cotisation maximale et 50 %.
- Un taux de 1,17% pour la partie de la rémunération qui dépasse le pourcentage ci-dessus.
En 2023, la base maximale de cotisation est de 4 495,50 euros. Si la même base était maintenue en 2024 et 2025, la contribution additionnelle de solidarité en 2025 pour un travailleur avec un salaire mensuel de 6.000 euros serait calculée comme suit :
- Entre 4 495,50 et 4 945,05 euros (10% de plus que la base maximale) : 449,55 euros x 0,92% = 4,14 euros.
- Entre 4 945,05 et 6 743,25 euros (50 % de plus que la base maximale) : 1 054,95 (différence entre le salaire de 6 000 euros et 4 945,05) x 1 % = 10,55 euros.
Régime transitoire du MEI jusqu’en 2045
Cette contribution additionnelle de solidarité sera progressivement augmentée chaque année jusqu’à ce qu’elle atteigne les montants résultant de son application en 2045 :
- Un taux de 5,5 % pour la partie de la rémunération comprise entre la base de cotisation maximale et le montant supérieur de 10 % à la base de cotisation maximale.
- Un taux de 6 % pour la partie de la rémunération comprise entre 10 % au-dessus de la base maximale de cotisation et 50 %.
- Un taux de 7 % pour la partie de la rémunération qui dépasse le pourcentage susmentionné.
Répartition:
Cette augmentation sera répartie entre l’employeur et le salarié dans la même proportion que la cotisation pour les risques communs.
Actuellement, les taux de cotisation pour les risques communs sont de 28,30 %, dont 23,60 % à charge de l’employeur et 4,70 % à charge du salarié. Par conséquent, l’employeur prend en charge 83,4 % de cette cotisation et l’employé 16,6 %.
Défis actuels et importance du mécanisme
L’équité intergénérationnelle est un concept important pour assurer le bien-être des générations actuelles et futures. Cependant, la mise en œuvre de politiques favorisant l’équité intergénérationnelle présente aujourd’hui des défis importants.
L’un de ces défis est la nécessité de prendre en compte les différentes réalités socio-économiques des personnes à différents stades de la vie, ce qui peut rendre difficile la définition de mesures justes et efficaces. En outre, il est également nécessaire de tenir compte des effets du changement climatique et de la nécessité de promouvoir un développement durable à long terme.
Dans ce contexte, le mécanisme d’équité intergénérationnelle peut être un outil précieux pour garantir que les politiques publiques sont équitables et durables dans le temps.
La nouvelle réforme des pensions a mis à jour le montant de la contribution dérivée du mécanisme d’équité intergénérationnelle et a ajouté un nouveau concept de contribution additionnelle de solidarité.
