Gestion des licenciements

Le conseil en droit du travail est essentiel pour toute entreprise qui souhaite rester au fait des complexités du monde du travail actuel.

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Gestion des licenciements pour les entreprises et les PME

Chez Asesoría Orihuela Costa, nous comprenons que les licenciements constituent l’une des décisions les plus difficiles à prendre en gestion d’entreprise, non seulement en raison de leur impact sur les employés, mais aussi à cause de leurs conséquences juridiques, émotionnelles et opérationnelles pour l’entreprise.

Notre rôle est de vous accompagner tout au long du processus afin que vous puissiez agir en toute sérénité, dans le respect de la législation du travail en vigueur et en minimisant les risques futurs.

Un licenciement mal planifié ou mal exécuté peut engendrer des indemnités de départ élevées, des litiges prud’homaux et nuire à votre réputation. C’est pourquoi notre priorité est de veiller à ce que tout soit fait correctement dès le départ, afin de protéger vos intérêts.

Quels types de licenciements traitons-nous ?

Selon les circonstances, il existe différentes manières légales de mettre fin à un contrat de travail; voici les principales:

Licenciement disciplinaire: lorsqu’un employé commet des fautes graves ou répétées telles que le non-respect des horaires de travail, l’insubordination, l’abus de confiance ou une performance injustifiée et insuffisante. Il exige une formulation très précise et des preuves solides.
Licenciement pour motif légitime: fondé sur des raisons techniques, organisationnelles, économiques ou liées à la production. Il requiert un préavis de 15 jours et le versement de l’indemnité légale de licenciement. Une documentation appropriée est indispensable pour le justifier.
Licenciement collectif: Il survient lorsqu’un nombre important de travailleurs sont licenciés au cours d’une même période. Dans ce cas, un plan d’ajustement des effectifs (PAE) doit être mis en œuvre, conformément aux procédures de négociation et de communication spécifiques.
Licenciement pour motif externe: Parfois, des circonstances telles que la perte d’une concession ou d’un contrat important justifient une réduction des effectifs. Ce type de situation requiert également une approche juridique spécifique.

Nous offrons des services de conseil depuis plus de 14 ans.

Défendre les intérêts de nos clients devant l'administration

Services de gestion des licenciements : en ligne et en présentiel

Notre approche professionnelle et humaine

Nous savons que derrière chaque licenciement se cache une personne. C’est pourquoi notre cabinet de conseil allie rigueur juridique et approche humaine. Nous accompagnons nos clients à chaque étape, de la décision initiale à la rupture effective du contrat de travail, en veillant toujours à apaiser les tensions et à faire preuve d’empathie.

Notre équipe analyse votre situation, évalue les risques, prépare la documentation nécessaire et vous conseille sur la meilleure stratégie à adopter. Le tout est présenté de manière claire et concise, sans jargon technique inutile, et toujours axé sur des solutions pratiques.

De plus, si le salarié conteste son licenciement, nous vous représentons également lors des procédures de conciliation et, si nécessaire, devant les tribunaux.

De quoi avez-vous besoin?

Lettre de licenciement avec une explication claire des motifs.
Calcul du règlement final et, le cas échéant, de l'indemnisation
Certificat d'entreprise pour la SEPE.
Notification de radiation de l'affiliation à la sécurité sociale.
Justification documentaire (dans les licenciements objectifs ou disciplinaires).

Avantages de faire appel à Orihuela Costa Consulting

Collaborer avec nous pour la gestion de vos licenciements vous garantit sérénité, sécurité et un soutien constant. Voici quelques raisons pour lesquelles de nombreuses entreprises font déjà confiance à nos services :

Expérience en droit du travail et en négociation.
Un soutien complet dès le premier jour.
Rédaction juridique de tous les documents.
Un service convivial et professionnel, sans jargon technique.
Représentation en conciliation et en procès, si nécessaire.
Des solutions personnalisées en fonction du type de licenciement.

FAQ

Puis-je licencier un employé ayant un contrat à durée indéterminée ?

Oui, à condition qu’il existe un motif valable et que les procédures légales soient respectées. Dans ces cas-là, l’avis d’un professionnel est encore plus important.

Un préavis est-il obligatoire ?

Cela dépend du type de licenciement. En cas de licenciement pour motif économique, par exemple, un préavis de 15 jours est requis. En cas de licenciement disciplinaire, il peut être immédiat s’il est dûment justifié.

Que se passe-t-il si l'employé ne signe pas la lettre de licenciement ?

La signature n’est pas obligatoire pour que le licenciement soit valable, mais il est conseillé de fournir une preuve de réception. Il est possible, par exemple, d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception ou de faire appel à des témoins.

Combien coûte le licenciement d'un employé ?

Cela dépend du type de licenciement, de l’ancienneté du salarié et de l’éventuelle indemnité de départ. Chez Asesoría Orihuela Costa, nous vous fournirons un calcul détaillé dès le départ.

Avez-vous besoin d'aide pour gérer un licenciement?

Nous savons que prendre cette décision n’est pas facile, c’est pourquoi nous vous offrons le soutien dont vous avez besoin. Notre équipe vous fournira des conseils clairs, préparera toute la documentation nécessaire et vous représentera en cas de litige.

Chez Asesoría Orihuela Costa, nous sommes prêts à vous aider à protéger votre entreprise et à agir de manière responsable.