PLAN STRATÉGIQUE POUR L’INSPECTION DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE 2018-2020.
Le Conseil des ministres a approuvé le plan stratégique pour l’inspection du travail et de la sécurité sociale 2018-2020. Ce plan est structuré en quatre axes et fixe douze objectifs et cent lignes de mise à jour pour les années à venir, parmi lesquels l’accent est mis sur le contrôle que l’inspection du travail effectuera en termes de surveillance et de respect des réglementations. réglementaire.
Le rapport annuel de l’inspection du travail 2018 a récemment été rendu public. Le rapport annuel de l’inspection du travail comprend, entre autres informations, un résumé des actions menées et des résultats obtenus en 2018. Les lignes sont également indiquées des actions menées par l’Inspection en 2019 et qui se poursuivront en 2020, pour prévenir et contrôler la fraude.
Ainsi, parmi les aspects les plus nouveaux, l’Inspection réalisera les actions suivantes:
– Agira contre les contrats temporaires frauduleux. Par exemple, de nombreuses entreprises continuent de recourir à des contrats temporaires pour couvrir les besoins fixes de leur cycle de production.
– Inspecter les embauches frauduleuses à temps partiel et tenter de détecter les heures supplémentaires non rémunérées.
– Il corrigera les manquements en matière salariale et ceux issus de l’externalisation des activités.
– Il protégera les droits fondamentaux et la promotion de l’égalité. À ces fins, il sera vérifié si les entreprises obligées d’avoir un plan d’égalité en disposent.
– Il va régulariser la situation des travailleurs qui sont sous la figure de « faux camarade ». N’oubliez pas que le travail effectué par les boursiers doit servir à compléter leur formation, et non pas pour que l’entreprise profite du travail effectué.
– Il contrôlera l’enregistrement de la journée de travail obligatoire.
– Il révisera le registre des salaires: l’obligation de tous les employeurs, quel que soit le nombre de travailleurs qu’ils occupent, est établie de tenir un registre des salaires de leur personnel en indiquant les valeurs moyennes des salaires.
– Des campagnes de contrôle de différentes zones seront prévues:
a) Cadrage dans des régimes de sécurité sociale inappropriés.
b) Absence d’inscription et d’inscription.
c) Contrôle de l’emploi affleurant.
d) Différences de prix.
e) Bonus des contrats: Contrôle des bonus.
f) Dérivation de responsabilité.
g) Autres actions de sécurité sociale: sociétés écrans et sociétés qui ne transmettent pas les fichiers obligatoires de l’ARC (éléments de rémunération payés).
– Enfin, ils continueront d’exercer un contrôle strict dans le domaine de la prévention des risques professionnels, notamment en cas d’accident du travail.
Pour rendre tout cela possible, l’Exécutif renforcera les ressources humaines et matérielles de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale, en renforçant les modèles et la coopération administrative, ce qui permettra à l’ITSS un plus grand échange de données avec d’autres administrations et donc , une plus grande circulation de l’information et un contrôle avec lequel agir.
Le rapport annuel de l’inspection du travail 2018 a récemment été rendu public. Le rapport annuel de l’inspection du travail comprend, entre autres informations, un résumé des actions menées et des résultats obtenus en 2018. Les lignes sont également indiquées des actions menées par l’Inspection en 2019 et qui se poursuivront en 2020, pour prévenir et contrôler la fraude.
Ainsi, parmi les aspects les plus nouveaux, l’Inspection réalisera les actions suivantes:
– Agira contre les contrats temporaires frauduleux. Par exemple, de nombreuses entreprises continuent de recourir à des contrats temporaires pour couvrir les besoins fixes de leur cycle de production.
– Inspecter les embauches frauduleuses à temps partiel et tenter de détecter les heures supplémentaires non rémunérées.
– Il corrigera les manquements en matière salariale et ceux issus de l’externalisation des activités.
– Il protégera les droits fondamentaux et la promotion de l’égalité. À ces fins, il sera vérifié si les entreprises obligées d’avoir un plan d’égalité en disposent.
– Il va régulariser la situation des travailleurs qui sont sous la figure de « faux camarade ». N’oubliez pas que le travail effectué par les boursiers doit servir à compléter leur formation, et non pas pour que l’entreprise profite du travail effectué.
– Il contrôlera l’enregistrement de la journée de travail obligatoire.
– Il révisera le registre des salaires: l’obligation de tous les employeurs, quel que soit le nombre de travailleurs qu’ils occupent, est établie de tenir un registre des salaires de leur personnel en indiquant les valeurs moyennes des salaires.
– Des campagnes de contrôle de différentes zones seront prévues:
a) Cadrage dans des régimes de sécurité sociale inappropriés.
b) Absence d’inscription et d’inscription.
c) Contrôle de l’emploi affleurant.
d) Différences de prix.
e) Bonus des contrats: Contrôle des bonus.
f) Dérivation de responsabilité.
g) Autres actions de sécurité sociale: sociétés écrans et sociétés qui ne transmettent pas les fichiers obligatoires de l’ARC (éléments de rémunération payés).
– Enfin, ils continueront d’exercer un contrôle strict dans le domaine de la prévention des risques professionnels, notamment en cas d’accident du travail.
Pour rendre tout cela possible, l’Exécutif renforcera les ressources humaines et matérielles de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale, en renforçant les modèles et la coopération administrative, ce qui permettra à l’ITSS un plus grand échange de données avec d’autres administrations et donc , une plus grande circulation de l’information et un contrôle avec lequel agir.
