{"id":7329,"date":"2022-03-30T09:34:15","date_gmt":"2022-03-30T09:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/ayuda-para-las-pymes-que-contraten-mujeres\/"},"modified":"2024-04-05T16:55:30","modified_gmt":"2024-04-05T16:55:30","slug":"ayuda-para-las-pymes-que-contraten-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/ayuda-para-las-pymes-que-contraten-mujeres\/","title":{"rendered":"SUBVENTIONS SONT ACCORD\u00c9ES AUX PME ET AUX IND\u00c9PENDANTS QUI EMBAUCHENT DES FEMMES"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7329\" class=\"elementor elementor-7329\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f21842c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f21842c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-15e975a\" data-id=\"15e975a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3361cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3361cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Afin de promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, un certain nombre de subventions sont accord\u00e9es aux PME et aux ind\u00e9pendants qui embauchent des femmes. Voyons en quoi ils consistent exactement et \u00e0 quelles exigences l&rsquo;entreprise et les travailleurs doivent r\u00e9pondre:<br \/><br \/>Si l&rsquo;entreprise a embauch\u00e9 une femme avec le contrat \u00abpremier jeune emploi\u00bb et le rend permanent, elle peut b\u00e9n\u00e9ficier de 700 \u20ac par an. La femme doit \u00eatre \u00e2g\u00e9e de moins de 30 ans, sans emploi inscrite au bureau de l&#8217;emploi.<br \/>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e des travailleurs qui viennent d&rsquo;un ETT avec un contrat temporaire \u00ab\u00a0premier jeune emploi\u00a0\u00bb, conclu par une entreprise utilisatrice, b\u00e9n\u00e9ficiera d&rsquo;une prime de 700 \u20ac par an si la personne embauch\u00e9e est une femme.<br \/>Les entreprises ou les ind\u00e9pendants qui r\u00e9alisent un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e pour la formation et l&rsquo;apprentissage de travailleurs issus d&rsquo;un ETT mis \u00e0 la disposition d&rsquo;une entreprise utilisatrice, b\u00e9n\u00e9ficieront d&rsquo;une aide de 1 800 \u20ac par an.<br \/>Les contrats de formation et d&rsquo;apprentissage et de formation conclus avant l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret-loi royal 10\/2011, devenus ind\u00e9finis au 1\/12012, b\u00e9n\u00e9ficieront d&rsquo;une r\u00e9duction de 1 800 \u20ac<br \/>L&rsquo;entreprise qui embauche un jeune entre 16 et 30 ans, sans emploi inscrit \u00e0 l&rsquo;Office de l&#8217;emploi, pourvu qu&rsquo;il ait moins de 50 travailleurs, b\u00e9n\u00e9ficiera d&rsquo;une prime de 1100 euros la premi\u00e8re ann\u00e9e, 1200 la deuxi\u00e8me ann\u00e9e et 1300 la troisi\u00e8me.<br \/>L&rsquo;aide aux entreprises qui concluent un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e avec un travailleur d&rsquo;un ETT avec un contrat de stage est de 700 \u20ac par an.<br \/>Si l&rsquo;entreprise fait un contrat de stage \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, \u00e0 la fin du contrat, ou un contrat de remplacement ou de remplacement pour la retraite, vous recevrez une prime de 700 euros, \u00e0 condition que l&rsquo;entreprise compte moins de 50 salari\u00e9s.<br \/>Lorsqu&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e est conclu aupr\u00e8s d&rsquo;une entreprise de moins de 50 travailleurs, la personne embauch\u00e9e est une femme, a plus de 45 ans et est au ch\u00f4mage inscrite \u00e0 l&rsquo;Office de l&#8217;emploi, l&rsquo;aide s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 1500 \u20ac.<br \/>L&rsquo;aide \u00e0 une femme en situation de handicap g\u00e9n\u00e9ral est de 5 525 \u20ac par an, si le handicap est grave, elle s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 5 950 \u20ac.<br \/>Le contrat temporaire de promotion de l&#8217;emploi des femmes handicap\u00e9es de moins de 45 ans b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une aide de 4 100 euros.<br \/>Le contrat temporaire pour la promotion de l&#8217;emploi des femmes handicap\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales de plus de 45 ans re\u00e7oit une subvention de 4 700 euros.<br \/>Le contrat temporaire pour la promotion de l&#8217;emploi des femmes gravement handicap\u00e9es de moins de 45 ans re\u00e7oit une subvention de 4 700 euros.<br \/>Le contrat temporaire pour la promotion de l&#8217;emploi des femmes gravement handicap\u00e9es de plus de 45 ans re\u00e7oit une aide de 5 300 euros.<\/p><div>Cependant, chaque fois que nous allons conclure un contrat avec une prime, il est conseill\u00e9 de le consulter avec un bon conseiller en travail qui \u00e9tudie bien la loi et nous informe correctement de toutes les exigences, car pour ex\u00e9cuter bon nombre de ces contrats, l&rsquo;entreprise devra maintenir le niveau d&#8217;emploi atteint avec le nouveau contrat pendant un certain temps, vous ne pourrez pas faire de licenciements abusifs, etc. Vous devez \u00e9galement regarder \u00e0 la loupe les exigences auxquelles les travailleuses doivent satisfaire, car si une seule des exigences \u00e9tablies par la loi n&rsquo;est pas remplie, dans certains cas, l&rsquo;entreprise ne pourra pas conclure plus de contrats de bonus en m\u00eame temps, dans d&rsquo;autres, elle devra les primes de retour dont vous avez b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, et selon les circonstances et les fautes commises au regard de la loi, des majorations et p\u00e9nalit\u00e9s vous seront inflig\u00e9es<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail, un certain nombre de subventions sont accord\u00e9es aux PME et aux ind\u00e9pendants qui embauchent des femmes. 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