{"id":7299,"date":"2024-10-13T03:32:08","date_gmt":"2024-10-13T03:32:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/cuantos-dias-de-vacaciones-le-corresponden-a-un-trabajador\/"},"modified":"2024-10-13T03:39:02","modified_gmt":"2024-10-13T03:39:02","slug":"cuantos-dias-de-vacaciones-le-corresponden-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cuantos-dias-de-vacaciones-le-corresponden-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"COMBIEN DE JOURS DE VACANCE CORRESPONDENT AU TRAVAILLEUR EN ESPAGNE"},"content":{"rendered":"\t\t
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Combien de jours de vacance correspondent au travailleur en Espagne\u00a0<\/p>

\"\"Une des p\u00e9riodes les plus d\u00e9sir\u00e9es de l’ann\u00e9e a commenc\u00e9: les vacances. Les jours de repos et la d\u00e9connexion du lieu de travail sont essentiels apr\u00e8s tant d\u2019heures de travail.<\/p>

Cependant, il reste encore beaucoup de questions sur deux questions, quand et combien de jours correspondent au travailleur.<\/p>

Dur\u00e9e de vacances des ouvri\u00e9s en Espagne<\/h3>

– Jours ouvrables ou jours calendriers: L’accord peut d\u00e9finir la dur\u00e9e des jours f\u00e9ri\u00e9s en jours ouvrables – non pris en compte les samedis, les dimanches et les jours f\u00e9ri\u00e9s – ou en jours calendriers (s’ils sont calcul\u00e9s).<\/p>

– Nombre de jours travaill\u00e9s par mois: Si l’accord d\u00e9finit 30 jours calendriers comme vacances, le travailleur dispose de 2,5 jours de vacances par mois travaill\u00e9. Si d\u00e9fini \u00e0 22 jours ouvrables, 1,8 jour par mois travaill\u00e9.<\/p>

Les travailleurs \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps r\u00e9duit ont droit au m\u00eame nombre de jours de vacances que les employ\u00e9s \u00e0 temps plein.<\/p>

La seule chose qui change est la r\u00e9mun\u00e9ration, qui sera proportionnelle \u00e0 chaque jour – pendant cette p\u00e9riode, le m\u00eame montant est factur\u00e9.<\/p>

En outre, son d\u00e9but doit \u00eatre \u00e9tabli un jour ouvrable. Jamais un jour f\u00e9ri\u00e9 ou un jour ouvrable.<\/p>

Ces jours de repos doivent toujours \u00eatre pay\u00e9s et ne peuvent \u00eatre remplac\u00e9s par de l’argent suppl\u00e9mentaire. Les indemnit\u00e9s de vacances doivent correspondre au salaire habituel du travailleur.<\/p>

Protection de la maternit\u00e9<\/strong><\/h3>

Lorsque la p\u00e9riode de vacances d\u00e9finie dans le calendrier de vacances de la soci\u00e9t\u00e9 co\u00efncide dans le temps avec une invalidit\u00e9 temporaire r\u00e9sultant d’une grossesse, d’un accouchement ou de l’allaitement ou avec la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail, vous avez le droit de profiter des vacances. \u00e0 une date autre que celle d’invalidit\u00e9 temporaire ou de la jouissance du permis correspondant, \u00e0 la fin de la p\u00e9riode de suspension, m\u00eame si l’ann\u00e9e civile \u00e0 laquelle ils correspondent est termin\u00e9e.<\/p>

Coincidence avec maladie<\/strong><\/h3>

Le droit de jouir de vacances co\u00efncide en tout ou en partie avec une p\u00e9riode d\u2019invalidit\u00e9 temporaire due \u00e0 une maladie commune est pr\u00e9serv\u00e9, \u00e0 condition que pas plus de 18 mois se soient \u00e9coul\u00e9s depuis la fin de l\u2019ann\u00e9e de leur origine.<\/p>

R\u00e9siliation du contrat de travail<\/strong><\/h3>

En cas de r\u00e9siliation du contrat de travail sans jouissance des vacances, ils doivent \u00eatre inclus dans le r\u00e8glement et n\u00e9cessitent la liquidation et la contribution suppl\u00e9mentaire dans le mois de la r\u00e9siliation du contrat.<\/p>

Sous-traitance<\/strong><\/h3>

Dans le cas d’une sous-traitance de travaux ou de services, l’entreprise principale doit r\u00e9agir au non-paiement par le contractant des vacances non prises pour les travailleurs au cours de l’ann\u00e9e qui suit la fin du contrat.<\/p>

Date de vacances<\/h3>

Le plus souvent consiste pour l\u2019entreprise \u00e0 \u00e9tablir un calendrier de vacances annuel. Le choix des jours de jouissance doit \u00eatre choisi de commun accord avec l’employeur.<\/p>

Qui devrait informer leurs travailleurs de la date exacte au moins deux mois \u00e0 l’avance. Une r\u00e9ponse qui doit \u00eatre respect\u00e9e par l’employ\u00e9, mais peut \u00eatre licenci\u00e9e ou sanctionn\u00e9e.<\/p>

\u00c0 certaines occasions, la date de la p\u00e9riode de vacances d\u00e9j\u00e0 convenue peut \u00eatre modifi\u00e9e sans pr\u00e9judice pour l’une ou l’autre des parties. Il y a deux situations possibles:<\/p>

– Par l’entreprise: cela ne devrait \u00eatre fait que pour des causes exceptionnellement graves. Ils devront \u00eatre d\u00e9montrables.<\/p>

– de la part du travailleur: cela ne sera accept\u00e9 que si cela ne signifie aucun pr\u00e9judice pour l’entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Repos et vacances<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Les jours de repos ne peuvent pas co\u00efncider avec les jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux, r\u00e9gionaux ou locaux.<\/h3>


Ce n’est pas un hasard<\/h4>

La Cour supr\u00eame [TS 03-20-2024] a rappel\u00e9 que les jours de repos variables de l’entreprise ne peuvent pas co\u00efncider avec les jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux, r\u00e9gionaux ou locaux.<\/p>

Dans le cas sp\u00e9cifique de l’arr\u00eat, le pouvoir d’attribuer le repos hebdomadaire appartenait unilat\u00e9ralement \u00e0 l’entreprise.<\/p>

Et les syndicats ont d\u00e9pos\u00e9 une plainte collective contre la pratique commerciale consistant \u00e0 faire co\u00efncider fr\u00e9quemment les pauses hebdomadaires variables avec les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/p>

Motifs<\/h3>

En ce sens, le tribunal a insist\u00e9 sur les aspects suivants :<\/p>

  • Les jours f\u00e9ri\u00e9s du travail sont r\u00e9glement\u00e9s avec le repos hebdomadaire et leur objectif est \u00e0 la fois de permettre \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de c\u00e9l\u00e9brer conjointement certains anniversaires civiques et religieux et de contribuer \u2013 au m\u00eame titre que le repos journalier, hebdomadaire et annuel \u2013 au repos des travailleurs.<\/li>
  • C’est pourquoi les jours f\u00e9ri\u00e9s doivent \u00eatre trait\u00e9s de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et ne peuvent pas co\u00efncider avec des jours de repos (sauf s’ils doivent \u00eatre travaill\u00e9s sous contrat, auquel cas ils peuvent \u00eatre compens\u00e9s par d’autres jours de repos si les heures annuelles requises par la convention sont travaill\u00e9es).<\/li>
  • Si l’entreprise fixe la p\u00e9riode de repos hebdomadaire variable en la faisant co\u00efncider avec des jours f\u00e9ri\u00e9s nationaux, r\u00e9gionaux ou locaux, elle provoque un chevauchement contraire \u00e0 la loi.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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