{"id":7289,"date":"2022-03-30T09:27:20","date_gmt":"2022-03-30T09:27:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/asi-funciona-la-nueva-jornada-laboral-a-la-carta\/"},"modified":"2023-01-02T08:12:31","modified_gmt":"2023-01-02T08:12:31","slug":"journee-ouvree-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/journee-ouvree-en-espagne\/","title":{"rendered":"Le fonctionnement de la journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne \u00e0 la carte"},"content":{"rendered":"\t\t
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La\u00a0journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne<\/h2>

Avec l’entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret-loi royal 6\/2019, du 1er mars, relatif \u00e0 des mesures urgentes pour garantir l’\u00e9galit\u00e9 de traitement et de chances entre les femmes et les hommes dans l’emploi et la profession, le texte r\u00e9vis\u00e9 de la loi du Statut des travailleurs, approuv\u00e9 par le d\u00e9cret l\u00e9gislatif royal 2\/2015, du 23 octobre<\/a>, \u00e0 compter du 8 mars 2019, la section 8 de son article 34 est modifi\u00e9e, qui envisage le droit des personnes les travailleurs \u00e0 demander l’adaptation de la dur\u00e9e et de la r\u00e9partition de la journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne<\/strong> , dans l’am\u00e9nagement du temps de travail et sous forme de prestation, y compris la fourniture de leur travail \u00e0 distance, pour r\u00e9aliser leur droit \u00e0 la conciliation de la vie Travail et famille.<\/p>

Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, le travailleur avait le droit d’adapter la dur\u00e9e et la r\u00e9partition de la journ\u00e9e de travail pour concilier sa vie personnelle, familiale et professionnelle, avait besoin de l’accord commercial, ou que ce droit soit \u00e9tabli dans la n\u00e9gociation collective, \u00e9tant , dans la plupart des cas, un droit li\u00e9 \u00e0 la garde d’enfants mineurs ou li\u00e9 \u00e0 une demande de r\u00e9duction des heures de travail par tutelle l\u00e9gale, ce qui impliquait une baisse de salaire proportionnelle au jour demand\u00e9.<\/p>

La nouveaut\u00e9 est que l’adaptation volontaire des heures de travail est d\u00e9sormais \u00e9tendue \u00e0 tous les travailleurs, qu’ils aient ou non des enfants, modifiant une r\u00e8gle qui vise \u00e0 promouvoir l’\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, reconnaissant ce droit \u00e0 l’adaptation sans r\u00e9duire les heures de travail ou de salaire, et m\u00eame de faciliter la possibilit\u00e9 de demander que la r\u00e9alisation de la journ\u00e9e de travail se fasse \u00e0 distance (t\u00e9l\u00e9travail).<\/p>

\u00c0 quoi sert l’adaptation volontaire?<\/h3>

Avec la nouvelle norme, tout travailleur est autoris\u00e9 \u00e0 demander une adaptation de sa journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne, que ce soit en termes de flexibilit\u00e9 horaire, de travail post\u00e9 ou m\u00eame de travail \u00e0 distance, sans avoir \u00e0 r\u00e9duire les heures ou, par cons\u00e9quent, le salaire, et sans avoir besoin d’avoir des enfants mineurs.<\/p>

De telles adaptations doivent \u00eatre raisonnables et proportionn\u00e9es par rapport aux besoins du travailleur et aux besoins organisationnels ou productifs de l’entreprise.<\/p>

Quelle est la nouveaut\u00e9?<\/h3>

Tout travailleur peut se r\u00e9concilier sans avoir \u00e0 demander une r\u00e9duction des heures de travail pour la garde d’un mineur ou d’un parent, et donc sans avoir \u00e0 facturer moins.<\/p>

Il s’agit d’une modification par rapport \u00e0 la formulation pr\u00e9c\u00e9dente, qui envisageait d\u00e9j\u00e0 le droit susmentionn\u00e9, bien qu’elle contienne un r\u00e8glement qui avait donn\u00e9 lieu \u00e0 diff\u00e9rentes interpr\u00e9tations que la nouvelle formulation vient clarifier, comme le conditionner dans la plupart des cas \u00e0 la r\u00e9duction heures de travail pour la tutelle l\u00e9gale pr\u00e9vues \u00e0 l’article 37 du statut des travailleurs.<\/p>

Qui a droit \u00e0 l’adaptation volontaire de la journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne?<\/h3>

Avec le nouveau r\u00e8glement, ce droit se refl\u00e8te \u00e0 la fois pour les travailleurs qui n’ont pas d’enfants \u00e0 charge, mais qui ont \u00e9galement besoin de demander des adaptations de la dur\u00e9e et de la r\u00e9partition de leur journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne, ainsi que pour les travailleurs qui ont des enfants de moins de 12 ans. ans et doivent r\u00e9aliser leur droit \u00e0 la conciliation de la vie familiale et professionnelle.<\/p>

Comment demander l’adaptation volontaire des horaires de travail?<\/h3>

Il n’y a aucune restriction sur qui peut demander l’adaptation de la journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne. Le mieux est de le faire par \u00e9crit pour enregistrer la demande.<\/p>

L’entreprise peut-elle rejeter la demande?<\/h3>

Dans le cas o\u00f9 l’entreprise rejette la demande, la d\u00e9cision doit \u00eatre d\u00fbment justifi\u00e9e en fournissant des \u00abraisons objectives\u00bb pour la soutenir. Si le travailleur consid\u00e8re que ces \u00abraisons objectives\u00bb ne sont pas valables, il peut s’opposer et faire appel \u00e0 un juge sans conciliation pr\u00e9alable.<\/p>

Que peut-on demander?<\/h3>

Un exemple de ce type d’adaptation serait celui d’un travailleur avec des enfants de moins de 12 ans, et avec une journ\u00e9e incompatible avec les horaires de l’\u00e9cole de leurs enfants, qui demande \u00e0 votre entreprise, au lieu de r\u00e9duire la journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne par la tutelle l\u00e9gale et de continuer En travaillant dans votre lieu de travail habituel, compl\u00e9tez votre journ\u00e9e de travail compl\u00e8te depuis votre domicile afin de pouvoir concilier vie professionnelle et vie familiale, l’\u00e9cole de vos enfants \u00e9tant proche de chez vous.<\/p>

Le travailleur qui demande une telle adaptation peut demander, par exemple, de passer d’un r\u00e9gime de travail en face \u00e0 face \u00e0 un r\u00e9gime de travail \u00e0 distance, si son adaptation est proportionn\u00e9e \u00e0 ses besoins et aux besoins organisationnels ou productifs de l’entreprise, et sans besoin pour r\u00e9duire le jour et le salaire.<\/p>

Quelle est la diff\u00e9rence entre l’adaptation et la r\u00e9duction?<\/h3>

La grande diff\u00e9rence entre les deux se situe au niveau du salaire, puisque, en cas de r\u00e9duction du temps de travail, le salaire serait r\u00e9duit dans la m\u00eame proportion. En revanche, en cas d’adaptation, le salaire serait le m\u00eame, mais les heures de travail seraient r\u00e9parties diff\u00e9remment.<\/p>

En outre, la r\u00e9duction du temps de travail en Espagne, contrairement \u00e0 l’adaptation, entra\u00eene une protection contre les licenciements abusifs, sauf s’ils sont effectu\u00e9s conjointement.<\/p>

Ou \u00e0 moins que les raisons du licenciement ne soient fond\u00e9es sur l’une des causes de discrimination interdites par la Constitution ou la loi, ou que le licenciement ne viole les droits fondamentaux et les libert\u00e9s publiques du travailleur.<\/p>

Que faire si je veux reprendre ma journ\u00e9e ouvr\u00e9e en Espagne travail \u00ab\u00a0normale\u00a0\u00bb en Espagne ?<\/h3>

La loi reconna\u00eet \u00e9galement le droit de l’employ\u00e9 de demander le retour \u00e0 son horaire de travail ant\u00e9rieur en Espagne ou \u00e0 sa modalit\u00e9 contractuelle pr\u00e9c\u00e9dente lorsque la p\u00e9riode convenue a pris fin ou, sans que la p\u00e9riode se soit \u00e9coul\u00e9e, lorsque cela est justifi\u00e9 par un changement de circonstances personnelles.<\/p>

Y a-t-il une limite au nombre de candidatures ?<\/h3>

Il n’y a pas de limite au nombre de demandes, pour autant que chaque demande r\u00e9ponde aux exigences de ce droit.<\/p>

Pendant combien de temps puis-je demander une adaptation volontaire ?<\/h3>

Tout travailleur peut le faire pour autant que sa demande soit raisonnable et proportionn\u00e9e par rapport \u00e0 ses besoins. La seule limite est le cas o\u00f9 la demande est faite pour la garde d’enfants de moins de 12 ans, auquel cas le droit s’\u00e9teint lorsqu’ils atteignent cet \u00e2ge.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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