{"id":7284,"date":"2020-03-30T09:26:00","date_gmt":"2020-03-30T09:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/publicada-una-guia-sobre-el-control-de-horario-en-su-negocio\/"},"modified":"2023-01-06T05:00:22","modified_gmt":"2023-01-06T05:00:22","slug":"controle-temps-travail-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/controle-temps-travail-entreprise\/","title":{"rendered":"Guide de control du temps de travail pour les entreprises"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7284\" class=\"elementor elementor-7284\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c382986 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c382986\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5cb2fba\" data-id=\"5cb2fba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-254bc18 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"254bc18\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"blogpost-content\"><div class=\"text-justify\"><div>L\u2019enregistrement de la journ\u00e9e de travail, entr\u00e9 en vigueur le 12 mai, a sem\u00e9 le chaos entre ind\u00e9pendants et PME.<br \/>Tellement que depuis le\u00a0<a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\">Minist\u00e8re du Travail ont \u00e9labor\u00e9 un guide pour clarifier certains de ces doutes<\/a>.<br \/>\u00a0<\/div><div><br \/><br \/>La nouvelle l\u00e9gislation oblige toutes les personnes qui ont un ou plusieurs employ\u00e9s \u00e0 conserver un contr\u00f4le exhaustif de leurs heures de travail, ce qui affecte pleinement les ind\u00e9pendants et les PME.<br \/><br \/>Nous analysons les principaux doutes soulev\u00e9s par les entreprises, les travailleurs et les syndicats et la solution propos\u00e9e par le gouvernement.<br \/><br \/><br \/>1. Le relev\u00e9 horaire s\u2019applique \u00e0 tous les travailleurs, quel que soit le jour o\u00f9 ils travaillent, le secteur et l\u2019entreprise auxquels ils appartiennent.<br \/><br \/>Tous les travailleurs, quels que soient leur journ\u00e9e, leur secteur ou leur entreprise, doivent enregistrer leur heure d\u2019entr\u00e9e et de sortie, y compris les travailleurs mobiles effectuant leur journ\u00e9e en dehors du lieu de travail (transporteurs ou commerciaux). Cependant, les exceptions suivantes sont \u00e9tablies:<br \/><br \/>&#8211; Les cadres sup\u00e9rieurs qui ne seront pas tenus d\u2019enregistrer leur journ\u00e9e de travail.<br \/><br \/>&#8211; Le personnel des cadres interm\u00e9diaires qui ont convenu avec la soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;un r\u00e9gime de libre disposition de la soci\u00e9t\u00e9 qui sera oblig\u00e9 d&rsquo;enregistrer leur journ\u00e9e de travail et dont le d\u00e9passement sera r\u00e9put\u00e9 compens\u00e9 par leur r\u00e9mun\u00e9ration.<br \/><br \/>&#8211; les travailleurs ayant un r\u00e9gime sp\u00e9cifique ou particulier, tels que les travailleurs \u00e0 temps partiel d\u00e9j\u00e0 tenus d&rsquo;enregistrer leur journ\u00e9e de travail, les travailleurs de la marine marchande et ceux qui fournissent des services d&rsquo;interop\u00e9rabilit\u00e9 transfrontali\u00e8re dans le transport ferroviaire.<br \/><br \/>&#8211; Travailleurs ind\u00e9pendants et membres de coop\u00e9ratives.<br \/><br \/>&#8211; Les travailleurs qui ont reconnu des mesures de rapprochement et modifi\u00e9 les horaires de travail pour compenser les journ\u00e9es surcharg\u00e9es de travail de ceux qui ont une journ\u00e9e de travail r\u00e9duite, on comprendra que leur journ\u00e9e de travail est mensuelle.<br \/><br \/>&#8211; Les travailleurs qui effectuent du t\u00e9l\u00e9travail enregistrent leur journ\u00e9e de travail par des moyens t\u00e9l\u00e9matiques ou similaires.<br \/><br \/><br \/>2. L&rsquo;obligation d&rsquo;enregistrer le jour ouvrable des travailleurs correspond \u00e0 l&rsquo;entreprise.<br \/><br \/>L\u2019entreprise doit \u00eatre celle qui met \u00e0 la disposition des travailleurs le moyen d\u2019enregistrer leur journ\u00e9e de travail. Et, dans le cas des entreprises de travail temporaire, l&rsquo;entreprise utilisatrice doit le faire et s&rsquo;il s&rsquo;agit de sous-traitance, l&rsquo;entreprise sous-traitante doit le faire.<br \/><br \/><br \/>3. Le temps de travail effectif est compris entre l&rsquo;heure d&rsquo;entr\u00e9e et de sortie du travailleur.<br \/><br \/>On consid\u00e8re que le temps de travail effectif se situe entre le moment de l&rsquo;entr\u00e9e et de la sortie, recommandant de comptabiliser de mani\u00e8re ind\u00e9pendante les pauses obligatoires ou volontaires de sorte qu&rsquo;elles ne soient pas consid\u00e9r\u00e9es comme du temps de travail effectif.<br \/><br \/>Dans le cas de travailleurs qui travaillent en dehors du centre de travail, ils doivent enregistrer leur journ\u00e9e de travail effective sans tenir compte du temps dont dispose l&rsquo;entreprise pour \u00eatre indemnis\u00e9.<br \/><br \/><br \/>4. L&rsquo;entreprise mettra \u00e0 la disposition des travailleurs les moyens de se conformer \u00e0 l&rsquo;enregistrement du jour.<br \/><br \/>L\u2019entreprise, unilat\u00e9ralement ou par accord entre l\u2019organisation et les travailleurs, choisira le syst\u00e8me de contr\u00f4le du temps libre, dans la mesure o\u00f9 il garantit l\u2019enregistrement correct de la journ\u00e9e de travail des travailleurs. Cela peut provenir de syst\u00e8mes sur support papier ou t\u00e9l\u00e9matique tels que des applications informatiques, des documents papier, des cartes, etc.<br \/><br \/>L&rsquo;entreprise doit mettre ces registres quotidiens \u00e0 la disposition des travailleurs, les conserver pendant quatre ans et les afficher \u00e0 l&rsquo;inspection du travail en cas de contr\u00f4le.<br \/><br \/><br \/>5. Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre comptabilis\u00e9es et pay\u00e9es aux travailleurs.<br \/><br \/>En plus d\u2019\u00eatre oblig\u00e9es d\u2019enregistrer le travail quotidien, les entreprises doivent enregistrer les heures suppl\u00e9mentaires qui doivent \u00eatre pay\u00e9es en donnant au travailleur le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 correspondant.<br \/><br \/>Les entreprises qui ne respectent pas ces obligations pourraient \u00eatre passibles de deux types de sanctions:<br \/><br \/>&#8211; L\u00e9g\u00e8re p\u00e9nalit\u00e9 comprise entre 60 et 625 euros lorsque l&rsquo;entreprise ne fournit pas ou ne les informe pas des dossiers de travail.<br \/><br \/>&#8211; P\u00e9nalit\u00e9 s\u00e9v\u00e8re comprise entre 625 et 6 250 euros en cas d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 dans les horaires ou de non paiement des heures suppl\u00e9mentaires des employ\u00e9s.<br \/><br \/>Toutefois, le minist\u00e8re du Travail a annonc\u00e9 que les entreprises qui ne disposent pas d&rsquo;un syst\u00e8me d&rsquo;enregistrement des heures de travail et qui sont soumises \u00e0 une inspection ne peuvent pas \u00eatre sanctionn\u00e9es si elles d\u00e9montrent qu&rsquo;elles n\u00e9gocient la mise en \u0153uvre avec les repr\u00e9sentants des travailleurs. d&rsquo;un syst\u00e8me qui garantit le contr\u00f4le des horaires. Pour cela, l&rsquo;inspection leur donnera un d\u00e9lai d&rsquo;un ou deux mois pour la mise en \u0153uvre de ce syst\u00e8me.<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019enregistrement de la journ\u00e9e de travail, entr\u00e9 en vigueur le 12 mai, a sem\u00e9 le chaos entre ind\u00e9pendants et PME. Tellement que depuis le&nbsp;Minist\u00e8re du Travail ont \u00e9labor\u00e9 un guide pour clarifier certains de ces doutes. 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