{"id":7195,"date":"2022-03-29T09:18:39","date_gmt":"2022-03-29T09:18:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/prorroga-de-los-ertes-hasta-el-30-septiembre\/"},"modified":"2024-01-23T04:18:35","modified_gmt":"2024-01-23T04:18:35","slug":"prolongation-de-la-terre-jusquau-30-septembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/prolongation-de-la-terre-jusquau-30-septembre\/","title":{"rendered":"ACCORD SOCIAL POUR L&rsquo;EXTENSION DE L&rsquo;ERTES JUSQU&rsquo;AU 30 SEPTEMBRE"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7195\" class=\"elementor elementor-7195\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b902c7e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b902c7e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5955574\" data-id=\"5955574\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b08163f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b08163f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le Conseil des ministres a approuv\u00e9 lors d&rsquo;une r\u00e9union sp\u00e9ciale un d\u00e9cret-loi royal par lequel les dossiers de r\u00e9glementation du travail temporaire (ERTE) associ\u00e9s \u00e0 Covid-19 sont prolong\u00e9s jusqu&rsquo;au 30 septembre.<br \/><br \/>Le II Accord social pour la d\u00e9fense de l&#8217;emploi \u00e9tablit l&rsquo;extension de l&rsquo;ERTES jusqu&rsquo;au 30 septembre prochain, prolongeant bon nombre des conditions d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablies dans l&rsquo;extension pr\u00e9c\u00e9dente, mais avec les d\u00e9veloppements suivants concernant l&rsquo;exon\u00e9ration des cotisations \u00e0 la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\">s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>.<br \/><br \/><br \/><strong>Exon\u00e9ration des cotisations \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong><br \/><br \/>Dans la nouvelle extension de l&rsquo;ERTES jusqu&rsquo;au 30 septembre 2020, les exemptions de quota suivantes sont \u00e9tablies pour les entreprises qui sont dans ERTE pour des raisons de force majeure totale et qui migrent vers un ERTE pour des raisons de force majeure partielle:<br \/><br \/>&#8211; Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s: 60% d&rsquo;exon\u00e9ration des charges sociales pour les salari\u00e9s actifs pendant les mois de juillet, ao\u00fbt et septembre et 35% d&rsquo;exon\u00e9ration pour les salari\u00e9s qui restent \u00e0 ERTE durant ces mois.<br \/><br \/>&#8211; Pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus: 40% d&rsquo;exon\u00e9ration des charges sociales pour les travailleurs actifs et 25% d&rsquo;exon\u00e9ration pour ceux qui restent dans ERTE.<br \/><br \/>Il est \u00e9tabli que les entreprises actuellement en ERTE pour cause de force majeure totale ou partielle passeront \u00e0 une ERTE de transition, une ERTE pour cause ETOP, jusqu&rsquo;au 30 septembre 2020. Dans cette situation, les exon\u00e9rations suivantes de charges sociales sont \u00e9tablies. :<br \/><br \/>&#8211; Entreprises de moins de 50 salari\u00e9s: exon\u00e9ration d\u00e9gressive des cotisations de leurs salari\u00e9s de 70% en juillet; 60% en ao\u00fbt et 35% en septembre.<br \/><br \/>&#8211; Entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus: exon\u00e9ration d\u00e9gressive des cotisations de leurs salari\u00e9s de 50% en juillet; 40% en ao\u00fbt et 25% en septembre.<br \/><br \/>Ces ERTES de transition seront trait\u00e9es une fois le rapport obligatoire de l&rsquo;inspection du travail obtenu et une fois les repr\u00e9sentants des travailleurs inform\u00e9s.<br \/><br \/>La proc\u00e9dure serait la suivante: les entreprises actuellement en ERTE pour cause de force majeure totale iront dans une ERTE pour cause de force majeure partielle avec les premi\u00e8res exemptions et \u00e0 partir de l\u00e0 elles iront en ERTE pour cause ETOP avec les deuxi\u00e8mes exemptions.<br \/><br \/><br \/><strong>L&rsquo;interdiction de licenciement est maintenue pour les entreprises couvertes par ERTE<\/strong><br \/><br \/>Les entreprises doivent conserver leur emploi pendant au moins 6 mois lorsqu&rsquo;elles ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;exon\u00e9rations de charges sociales en \u00e9tant en ERTE.<br \/><br \/>De plus, les travailleurs ne seront pas autoris\u00e9s \u00e0 faire des heures suppl\u00e9mentaires ou \u00e0 ce que l&rsquo;entreprise engage des travailleurs directement ou via ETT, \u00e0 moins que leur embauche ne soit suffisamment motiv\u00e9e et justifi\u00e9e, ni \u00e0 distribuer des dividendes au cours de 2020.<br \/><br \/><br \/><strong>Meilleure protection des entreprises et des travailleurs en cas d&rsquo;\u00e9pid\u00e9mies possibles<\/strong><br \/><br \/>La fin de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;alarme a fait que, ces derniers jours, de nouveaux foyers ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9s dans diff\u00e9rentes parties de la g\u00e9ographie espagnole. Cela a conduit au II accord social pour la d\u00e9fense de l&#8217;emploi \u00e9tablissant que les personnes affect\u00e9es par ERTES en raison d&rsquo;un cas de force majeure ou ERTES en raison de causes ETOP d\u00e9riv\u00e9es de COVID-19 ou celles trait\u00e9es en cas de repousse, reconna\u00eetront l&rsquo;avantage m\u00eame lorsqu&rsquo;ils ne prouvent pas une p\u00e9riode de cotisation ant\u00e9rieure et le compteur sera appliqu\u00e9 \u00e0 0.<br \/><br \/>De m\u00eame, l&rsquo;accord pr\u00e9voit que les entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 repris leurs activit\u00e9s mais sont oblig\u00e9es de fermer en raison de flamb\u00e9es, pourront \u00e0 nouveau b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un ERTE en raison de force majeure avec une exemption de quota de 80% pour les entreprises avec moins 50 travailleurs et 70% s\u2019ils ont 50 travailleurs ou plus.<br \/><br \/><br \/><strong>Les prestations de ch\u00f4mage pour les travailleurs restent<\/strong><br \/><br \/>Les travailleurs touch\u00e9s par un ERTE continueront de percevoir leurs allocations de ch\u00f4mage normalement jusqu&rsquo;au 30 septembre et, dans le cas des travailleurs permanents &#8211; discontinus, ils le feront jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre.<br \/><br \/><a href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/contacto\">CONTACTEZ-NOUS<\/a>\u00a0SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Conseil des ministres a approuv\u00e9 lors d&rsquo;une r\u00e9union sp\u00e9ciale un d\u00e9cret-loi royal par lequel les dossiers de r\u00e9glementation du travail temporaire (ERTE) associ\u00e9s \u00e0 Covid-19 sont prolong\u00e9s jusqu&rsquo;au 30 septembre. 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