{"id":7085,"date":"2022-03-29T08:26:24","date_gmt":"2022-03-29T08:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/guia-para-cumplir-con-el-registro-salarial-obligatorio\/"},"modified":"2024-04-05T17:12:35","modified_gmt":"2024-04-05T17:12:35","slug":"guia-para-cumplir-con-el-registro-salarial-obligatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/guia-para-cumplir-con-el-registro-salarial-obligatorio\/","title":{"rendered":"UN GUIDE POUR SE CONFORMER \u00c0 L’ENREGISTREMENT OBLIGATOIRE DES SALAIRES"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le gouvernement espagnol a publi\u00e9 au Journal officiel de l’\u00c9tat un nouveau d\u00e9cret visant \u00e0 garantir l’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes. Il s’agit du\u00a0d\u00e9cret royal 902\/2020<\/a>, du 13 octobre, sur l’\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes, qui d\u00e9termine que toutes les entreprises devront disposer d’un registre des salaires \u00e0 partir d’avril 2021.

Le registre des salaires est un document qui doit contenir toutes les informations salariales de l’entreprise, en d\u00e9tail, en indiquant s\u00e9par\u00e9ment les salaires des hommes et des femmes de votre personnel. L’objectif de ce registre est d’assurer la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et de faciliter l’acc\u00e8s \u00e0 ces informations, quelle que soit la taille de l’entreprise.

Ce document doit inclure toutes les informations sur les salaires, y compris ceux des cadres et des cadres sup\u00e9rieurs.


Qui est oblig\u00e9 de tenir un registre des r\u00e9mun\u00e9rations ?<\/strong>

Toutes les entreprises devront tenir un registre des r\u00e9mun\u00e9rations pour l’ensemble de leur personnel, y compris les dirigeants et les cadres sup\u00e9rieurs.


Dates limites<\/strong>

L’obligation de tenir un registre des r\u00e9mun\u00e9rations existe d\u00e9j\u00e0 depuis 2019. Toutefois, une p\u00e9riode d’adaptation de 6 mois a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie pour s’adapter aux nouvelles obligations. \u00c0 partir du 13 avril 2021, toutes les entreprises devront disposer d’un registre des r\u00e9mun\u00e9rations adapt\u00e9 au d\u00e9cret royal 902\/2020.


A quoi \u00e7a sert ?<\/strong>

Elle vise des objectifs diff\u00e9rents :

– Servir d’outil de r\u00e9f\u00e9rence pour analyser quelles sont les causes des diff\u00e9rences de r\u00e9mun\u00e9ration et si le sexe en est une.

– Am\u00e9liorer la transparence des salaires afin de mettre en lumi\u00e8re les discriminations. En effet, les travailleuses ont le droit d’acc\u00e9der, par le biais de la repr\u00e9sentation l\u00e9gale des travailleurs dans l’entreprise, au registre des salaires de leur entreprise.

– Exiger une justification des \u00e9carts. Lorsque, dans une entreprise de plus de 50 travailleurs, il existe un \u00e9cart salarial de plus de 25 %, l’employeur doit en justifier les raisons.

– Faire partie des informations que l’entreprise doit fournir au comit\u00e9 d’entreprise au moins une fois par an. Cela inclut \u00e9galement la proportion de femmes et d’hommes aux diff\u00e9rents niveaux professionnels et les mesures prises pour promouvoir l’\u00e9galit\u00e9.

– Faciliter les audits salariaux auxquels doivent se soumettre les entreprises oblig\u00e9es d’\u00e9tablir un plan d’\u00e9galit\u00e9.


Comment s’effectue le registre des r\u00e9mun\u00e9rations ?<\/strong>

Le registre des r\u00e9mun\u00e9rations doit comprendre les donn\u00e9es suivantes, ventil\u00e9es par sexe :

– Salaire annuel total et \u00e9cart entre les sexes pour ce concept.
– Salaire de base annuel et \u00e9cart entre les sexes pour ce concept.
– Suppl\u00e9ments de salaire annuels et \u00e9cart entre les sexes pour ce concept.
– Paiements de salaires suppl\u00e9mentaires et \u00e9cart entre les sexes pour ce concept.
– Les paiements annuels pour les heures suppl\u00e9mentaires et compl\u00e9mentaires et l’\u00e9cart entre les sexes pour ce concept.

Chacun de ces \u00e9l\u00e9ments doit \u00eatre ventil\u00e9 par cat\u00e9gorie professionnelle, groupe professionnel et poste de travail. En outre, il convient d’\u00e9tablir la moyenne arithm\u00e9tique et la m\u00e9diane de ce qui est effectivement per\u00e7u par chaque groupe professionnel, cat\u00e9gorie, poste, etc.

Toutes les informations doivent \u00eatre ventil\u00e9es par sexe et selon la nature de la r\u00e9mun\u00e9ration, y compris le salaire de base, toutes les indemnit\u00e9s et les paiements non salariaux, de mani\u00e8re diff\u00e9renci\u00e9e. La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est d’une ann\u00e9e civile, \u00e0 moins que des modifications substantielles ne soient apport\u00e9es \u00e0 l’un des concepts.

Le repr\u00e9sentant l\u00e9gal des travailleurs doit \u00eatre consult\u00e9 10 jours avant l’\u00e9tablissement du registre et avant sa modification. En cas d’anomalie ou de mauvaise pratique en mati\u00e8re d’\u00e9galit\u00e9 salariale, l’entreprise doit inclure dans le document les mesures qu’elle appliquera pour rectifier ces circonstances.

Lorsque l’entreprise compte plus de 50 employ\u00e9s et qu’il existe une diff\u00e9rence de 25 % ou plus entre les salaires des hommes et des femmes, une justification selon laquelle la diff\u00e9rence n’est pas li\u00e9e au sexe de la main-d’\u0153uvre doit \u00eatre incluse dans le registre des salaires.


Un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale<\/strong>

L’obligation d’un salaire \u00e9gal pour un travail de valeur \u00e9gale est r\u00e9glement\u00e9e, d\u00e9finissant ce qui est consid\u00e9r\u00e9 comme un travail de valeur \u00e9gale : un travail qui remplit les m\u00eames fonctions, avec les m\u00eames facteurs et conditions de travail et qui requiert les m\u00eames exigences professionnelles ou de formation pour son ex\u00e9cution.

En outre, le principe de transparence de la r\u00e9mun\u00e9ration doit \u00eatre appliqu\u00e9 dans les registres de r\u00e9mun\u00e9ration, ainsi que dans les audits de r\u00e9mun\u00e9ration et le syst\u00e8me d’\u00e9valuation du travail, qui est \u00e9galement inclus dans le r\u00e8glement et que nous verrons ci-dessous.


Amendes pour d\u00e9faut de tenue d’un registre des r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong>

L’absence du registre des r\u00e9mun\u00e9rations peut donner lieu \u00e0 des actions administratives et judiciaires et\/ou \u00e0 l’application de sanctions pour discrimination.

Les entreprises qui falsifient ou omettent de tenir le registre des r\u00e9mun\u00e9rations peuvent \u00eatre sanctionn\u00e9es selon le syst\u00e8me d’infractions et de sanctions de la LISOS, en fonction de la gravit\u00e9 des faits. Pour les infractions les plus graves, des sanctions allant de 6 251 \u00e0 187 515 euros peuvent \u00eatre impos\u00e9es.
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Contactez-nous\u00a0<\/a>si vous avez des questions<\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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