{"id":46754,"date":"2025-10-18T12:50:03","date_gmt":"2025-10-18T12:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=46754"},"modified":"2025-11-14T06:41:49","modified_gmt":"2025-11-14T06:41:49","slug":"obligation-de-lenregistrement-electronique-de-la-journee-de-travail-que-doivent-savoir-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/obligation-de-lenregistrement-electronique-de-la-journee-de-travail-que-doivent-savoir-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Obligation de l’enregistrement \u00e9lectronique de la journ\u00e9e de travail : Que doivent savoir les entreprises ? :"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le gouvernement veut contr\u00f4ler les entreprises de plus en plus, et maintenant ils disent qu’ils veulent imposer l‘enregistrement \u00e9lectronique obligatoire de la journ\u00e9e de travail<\/strong>. Et nous disons qu’ils parlent, parce qu’au moment de la publication de cet article, la loi n’est pas encore approuv\u00e9e<\/strong> \u00e0 la date de publication de cet article (11-2025), d’abord le gouvernement doit n\u00e9gocier et obtenir l’accord de ses partenaires. et actuellement la loi est au parlement.<\/p>

Logiquement, dans cet article, nous ne voyons pas si c’est mieux pour l’entreprise, si c’est mieux pour le travailleur ou dans les luttes politiques ; nous ne sommes ni de gauche ni de droite, nous sommes en faveur de l’entreprise, du travailleur ind\u00e9pendant et de la croissance de l’\u00e9conomie. Cela dit<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Qu'est-ce que le registre \u00e9lectronique de la journ\u00e9e de travail ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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L’enregistrement \u00e9lectronique du temps de travail est un syst\u00e8me qui permet de contr\u00f4ler avec pr\u00e9cision les heures d’entr\u00e9e et de sortie des travailleurs. Cette mesure, r\u00e9glement\u00e9e par la l\u00e9gislation espagnole depuis 2019, vise \u00e0 garantir le respect des droits du travail, \u00e0 pr\u00e9venir les abus et \u00e0 assurer le paiement correct des heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>

Depuis l’entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret-loi royal 8\/2019, du 8 mars, toutes les entreprises sont tenues d’enregistrer quotidiennement la journ\u00e9e de travail de leurs employ\u00e9s, quelle que soit leur taille ou leur secteur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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L'enregistrement de la journ\u00e9e de travail est-il obligatoire ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Actuellement, selon le d\u00e9cret-loi royal 8\/2019<\/a>, toutes les entreprises doivent tenir un registre quotidien de la journ\u00e9e de travail<\/strong> de leurs travailleurs, en indiquant l’heure d’entr\u00e9e et de d\u00e9part. Cependant, la loi n’exige pas sp\u00e9cifiquement que le syst\u00e8me soit \u00e9lectronique<\/strong>, bien que de nombreuses entreprises l’utilisent d\u00e9j\u00e0 pour des raisons de praticit\u00e9, de tra\u00e7abilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/p>

L’enregistrement est obligatoire<\/h3>

Depuis mai 2019, toutes les entreprises sont tenues d’enregistrer la journ\u00e9e de travail de leurs travailleurs, quel que soit le type de contrat ou de journ\u00e9e (\u00e0 l’exception des postes de direction).<\/p>

L’enregistrement \u00e9lectronique n’est PAS encore obligatoire<\/h3>

Actuellement, l’utilisation de :<\/p>

  • Feuilles en papier<\/li>
  • Excel ou autres formats manuels<\/li>
  • Applications ou logiciels de contr\u00f4le du temps<\/li><\/ul>

    L’important est que l’enregistrement soit :<\/p>

    • Fiable<\/li>
    • V\u00e9rifiable<\/li>
    • Inalt\u00e9rable<\/li>
    • Conserv\u00e9 pendant 4 ans<\/li>
    • Accessible aux travailleurs et \u00e0 l’inspection<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      \u00bfC\u00f3mo Debe Ser el Registro Electr\u00f3nico de la Jornada?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      Le syst\u00e8me de contr\u00f4le du temps peut \u00eatre adapt\u00e9 aux besoins de chaque entreprise, mais il doit r\u00e9pondre \u00e0 certaines exigences :<\/p>

      • Fiabilit\u00e9 et objectivit\u00e9 : ne doit pas permettre de manipulation.<\/li>
      • Accessibilit\u00e9 : tant l’employ\u00e9 que l’inspection du travail doivent pouvoir acc\u00e9der facilement aux donn\u00e9es.<\/li>
      • Neutralit\u00e9 : elle doit \u00eatre ind\u00e9pendante du syst\u00e8me de paie.<\/li>
      • Enregistrement individualis\u00e9 par chaque travailleur.<\/li><\/ul>

        Types d’outils accept\u00e9s :<\/strong><\/p>

        • Applications mobiles ou logiciels de ressources humaines.<\/li>
        • Montres biom\u00e9triques ou cartes de pointage.<\/li>
        • Plateformes cloud avec acc\u00e8s pour les employ\u00e9s.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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          Quelles sont les sanctions en cas de non-respect ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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          Le non-respect de l’obligation d’enregistrement horaire peut constituer une infraction grave en vertu de la loi sur les infractions et les sanctions dans l’ordre social (LISOS), avec des amendes allant de 751 \u20ac \u00e0 7.500 \u20ac.<\/p>

          L’inspection du travail effectue des contr\u00f4les r\u00e9guliers et exige des preuves claires du respect de la r\u00e9glementation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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          Y a-t-il des exceptions \u00e0 cette obligation ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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          Il existe des situations particuli\u00e8res<\/strong>, telles que :<\/p>

          • Les travailleurs ayant des contrats de haute direction<\/strong>, qui ne sont pas tenus d’enregistrer leur journ\u00e9e.<\/li>
          • Ind\u00e9pendants ou collaborateurs externes,<\/strong> qui ne sont pas non plus soumis \u00e0 cette r\u00e9glementation.<\/li>
          • T\u00e9l\u00e9travail<\/strong> : m\u00eame si le lieu de travail est \u00e0 distance, l’enregistrement horaire reste obligatoire et doit \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 l’aide d’outils num\u00e9riques.<\/li><\/ul>

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            Avantages de l'enregistrement \u00e9lectronique pour les entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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            Bien qu’il puisse \u00eatre per\u00e7u comme une charge administrative, le contr\u00f4le horaire apporte \u00e9galement des avantages :<\/p>

            • Am\u00e9liorez la gestion du temps<\/strong> et la productivit\u00e9.<\/li>
            • \u00c9vitez les conflits de travail<\/strong> pour des heures non reconnues.<\/li>
            • Facilite la planification des ressources humaines<\/strong>.<\/li>
            • Il offre de la transparence<\/strong> dans la relation entreprise-travailleur.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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              Une nouvelle loi obligeant l'enregistrement \u00e9lectronique a-t-elle \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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              Aucune loi rendant obligatoire l’enregistrement \u00e9lectronique n’a encore \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e, mais une r\u00e9forme est \u00e0 l’\u00e9tude pour le faire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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              Conclusion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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              L’obligation d’enregistrer \u00e9lectroniquement la journ\u00e9e de travail<\/strong> est une mesure cl\u00e9 pour assurer le respect des droits du travail en Espagne. La mise en \u0153uvre d’un syst\u00e8me appropri\u00e9 permet non seulement d’\u00e9viter les sanctions, mais aussi d’am\u00e9liorer l’organisation interne de l’entreprise.<\/p>

              \u00c0 ce jour (octobre 2025), il n’existe pas de loi adopt\u00e9e qui oblige \u00e0 tenir l’enregistrement de la journ\u00e9e exclusivement par voie \u00e9lectronique<\/strong>, mais tout indique qu’il sera obligatoire dans un avenir proche.<\/strong><\/span><\/p>

              Si vous avez besoin de conseils pour mettre en place un syst\u00e8me de contr\u00f4le horaire conforme \u00e0 la r\u00e9glementation, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter un professionnel sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail ou en conseil fiscal et commercial.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Le gouvernement veut contr\u00f4ler les entreprises de plus en plus, et maintenant ils disent qu’ils veulent imposer l‘enregistrement \u00e9lectronique obligatoire de la journ\u00e9e de travail. 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