{"id":45556,"date":"2025-07-09T11:48:44","date_gmt":"2025-07-09T11:48:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=44089"},"modified":"2025-10-08T15:08:26","modified_gmt":"2025-10-08T15:08:26","slug":"les-sanctions-pour-le-registre-des-employes-au-travail-prevues-par-la-loi-actuelle-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/les-sanctions-pour-le-registre-des-employes-au-travail-prevues-par-la-loi-actuelle-en-espagne\/","title":{"rendered":"Les sanctions pour le registre des employ\u00e9s au travail pr\u00e9vues par la loi actuelle en Espagne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"45556\" class=\"elementor elementor-45556\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bb404ae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bb404ae\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-970d228\" data-id=\"970d228\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73be60e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73be60e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le contr\u00f4le du temps dans les entreprises est une exigence l\u00e9gale obligatoire en Espagne depuis l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret-loi royal 8\/2019. Le non-respect de cette r\u00e9glementation peut entra\u00eener des sanctions tant pour l&rsquo;entreprise que pour les employ\u00e9s qui refusent de pointer. Ensuite, nous analysons les principales sanctions pour un transfert mal ex\u00e9cut\u00e9 ou pour ne pas signer, en diff\u00e9renciant les responsabilit\u00e9s de l&rsquo;entreprise et des travailleurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fa5b2d6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fa5b2d6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0cb4433\" data-id=\"0cb4433\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbc6487 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bbc6487\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sanctions pour les entreprises pour une signature incorrecte ou inexistante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7135966 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7135966\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7169649\" data-id=\"7169649\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e49dc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e49dc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les entreprises sont tenues d&rsquo;enregistrer avec pr\u00e9cision le temps de travail de leurs employ\u00e9s. Ne pas le faire correctement peut entra\u00eener diverses sanctions de la part de l&rsquo;Inspection du travail et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (ITSS). Certaines des sanctions les plus courantes sont :<\/p><h3>Ne pas tenir de registre horaire<\/h3><p>Si l&rsquo;entreprise ne tient pas un registre horaire de la journ\u00e9e de travail de ses travailleurs, elle peut faire face \u00e0 une sanction administrative grave. Selon la loi sur les infractions et les sanctions dans l&rsquo;ordre social (LISOS), les amendes pour cette infraction peuvent varier entre :<\/p><ul><li>751 et 7.500 euros, en fonction de la gravit\u00e9 et du nombre d&#8217;employ\u00e9s concern\u00e9s.<\/li><\/ul><p><strong>Manipulation ou enregistrement incorrect du pointage<\/strong><\/p><p>Certaines entreprises tentent de modifier ou de manipuler les registres horaires pour r\u00e9duire les heures suppl\u00e9mentaires d\u00e9clar\u00e9es. Cela peut entra\u00eener des sanctions pour falsification de documents, avec des amendes pouvant aller de :<\/p><ul><li>626 \u00e0 6.250 euros si elle est consid\u00e9r\u00e9e comme une infraction grave.<\/li><li>Jusqu&rsquo;\u00e0 187.515 euros si la manipulation implique une fraude \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou aux travailleurs.<\/li><\/ul><h3>Ne pas conserver les registres pendant 4 ans<\/h3><p>La loi stipule que les registres de la journ\u00e9e doivent \u00eatre conserv\u00e9s pendant une p\u00e9riode minimale de 4 ans. Si une inspection du travail d\u00e9tecte que l&rsquo;entreprise ne conserve pas ces documents, elle peut imposer des amendes allant jusqu&rsquo;\u00e0 :<\/p><ul><li>7.500 euros pour manquement grave.<\/li><\/ul><h3>Manque de transparence avec les employ\u00e9s<\/h3><p>Les travailleurs ont le droit d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 leurs registres horaires. Si une entreprise n&rsquo;autorise pas la consultation de ces donn\u00e9es, elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une infraction au travail avec des sanctions \u00e9conomiques similaires \u00e0 celles mentionn\u00e9es ci-dessus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-90325cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"90325cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f6dfed3\" data-id=\"f6dfed3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-329d1e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"329d1e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sanctions pour les employ\u00e9s qui ne veulent pas pointer<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d1237c6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d1237c6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3758c5c\" data-id=\"3758c5c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80164c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80164c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bien que la responsabilit\u00e9 principale incombe \u00e0 l&rsquo;entreprise, les travailleurs ont \u00e9galement l&rsquo;obligation de se conformer au syst\u00e8me de pointage \u00e9tabli par leur employeur. Refuser de s&rsquo;enreigner peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une faute professionnelle avec diverses cons\u00e9quences.<\/p><h3>Avertissements et avertissements<\/h3><p>La premi\u00e8re \u00e9tape que les entreprises font g\u00e9n\u00e9ralement face \u00e0 un employ\u00e9 qui ne veut pas pointer est un avertissement formel. Cela peut inclure :<\/p><ul><li>Un avis verbal ou \u00e9crit.<\/li><li>Un avertissement disciplinaire dans son dossier de travail.<\/li><\/ul><h3>R\u00e9duction de salaire<\/h3><p>Si un travailleur n&rsquo;enregistre pas sa journ\u00e9e de travail et que l&rsquo;entreprise ne peut pas justifier ses heures travaill\u00e9es, il est possible que l&rsquo;entreprise d\u00e9duise de son salaire les heures non enregistr\u00e9es, ce qui peut affecter directement sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p><h3>Sanctions disciplinaires<\/h3><p>En fonction de la gravit\u00e9 du manquement, l&#8217;employ\u00e9 peut recevoir des sanctions disciplinaires plus s\u00e9v\u00e8res, telles que :<\/p><ul><li>Suspension de l&#8217;emploi et du salaire pour une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/li><li>D\u00e9classement ou responsabilit\u00e9s au sein de l&rsquo;entreprise.<\/li><li>Faute grave dans votre dossier de travail, ce qui peut affecter votre continuit\u00e9 dans l&rsquo;entreprise.<\/li><\/ul><h3>Licenciement disciplinaire<\/h3><p>Dans les cas extr\u00eames, si un travailleur refuse \u00e0 plusieurs reprises de pointer et que l&rsquo;entreprise estime qu&rsquo;il enfreint gravement son contrat, il peut faire face \u00e0 un licenciement disciplinaire. Cela signifie que l&#8217;employ\u00e9 perdra son emploi sans droit \u00e0 une indemnit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2601f10 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2601f10\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0643b72\" data-id=\"0643b72\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd99f86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dd99f86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les m\u00e9thodes l\u00e9gales de transfert en Espagne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e745ebc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e745ebc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e43b557\" data-id=\"e43b557\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eead6f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0eead6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Espagne, l&rsquo;enregistrement du temps de travail est obligatoire depuis 2019, et les entreprises doivent garantir un syst\u00e8me fiable pour enregistrer l&rsquo;entr\u00e9e et la sortie des travailleurs. Il existe plusieurs fa\u00e7ons l\u00e9gales de le faire :<\/p><ul><li>Syst\u00e8mes manuels : Des feuilles de registre papier peuvent \u00eatre utilis\u00e9es, bien qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une option moins efficace et plus sujette aux erreurs.<\/li><li>Horloge de pointage : Dispositifs biom\u00e9triques ou cartes de proximit\u00e9 qui enregistrent la journ\u00e9e de mani\u00e8re automatis\u00e9e.<\/li><li>Logiciels et applications : Outils num\u00e9riques qui permettent de pointer depuis l&rsquo;ordinateur ou le mobile, id\u00e9aux pour le t\u00e9l\u00e9travail.<\/li><li>Syst\u00e8mes int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 la paie : Certaines entreprises utilisent des ERP ou des solutions RH qui enregistrent la journ\u00e9e de mani\u00e8re num\u00e9rique.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-26fdf45 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"26fdf45\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6e737b8\" data-id=\"6e737b8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9884cd5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9884cd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment \u00e9viter les sanctions pour une signature incorrecte ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e77b03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e77b03\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c76f636\" data-id=\"c76f636\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f519215 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f519215\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour \u00e9viter les sanctions, les entreprises et les travailleurs doivent s&rsquo;assurer que le syst\u00e8me de pointage est utilis\u00e9 correctement et de mani\u00e8re transparente. Certaines recommandations comprennent :<\/p><ul><li>Mettre en \u0153uvre un syst\u00e8me num\u00e9rique de contr\u00f4le du temps, tel que des applications mobiles ou un logiciel d&rsquo;enregistrement automatis\u00e9.<\/li><li>Informer et former les employ\u00e9s sur l&rsquo;importance du pointage et les cons\u00e9quences du non-respect.<\/li><li>Effectuer des audits internes pour v\u00e9rifier que l&rsquo;enregistrement du temps est correctement tenu et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation.<\/li><li>Veiller \u00e0 ce que les donn\u00e9es soient accessibles aux employ\u00e9s et aux inspections du travail lorsque cela est n\u00e9cessaire.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-be036d9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"be036d9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-40bf436\" data-id=\"40bf436\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1be797 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d1be797\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous avez besoin d'aide pour vous conformer aux r\u00e8gles de pointage ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8328879 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8328879\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b415c3a\" data-id=\"b415c3a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02478ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02478ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chez <strong><a href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/\">Asesor\u00eda Orihuela Costa<\/a><\/strong>, nous sommes des experts en conseil administratif pour les entreprises et nous vous aidons \u00e0 vous conformer \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur en mati\u00e8re de pointage et de contr\u00f4le du temps. Notre \u00e9quipe est charg\u00e9e de mettre en \u0153uvre des solutions efficaces pour \u00e9viter les sanctions, en veillant \u00e0 ce que votre entreprise soit conforme \u00e0 la l\u00e9gislation du travail.<\/p><p>Nous vous proposons des conseils personnalis\u00e9s et des outils num\u00e9riques pour que la gestion du contr\u00f4le du temps soit simple et efficace. Contactez notre \u00e9quipe d\u00e8s aujourd&rsquo;hui et prot\u00e9gez votre entreprise contre des sanctions inutiles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le contr\u00f4le du temps dans les entreprises est une exigence l\u00e9gale obligatoire en Espagne depuis l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du d\u00e9cret-loi royal 8\/2019. Le non-respect de cette r\u00e9glementation peut entra\u00eener des sanctions tant pour l&rsquo;entreprise que pour les employ\u00e9s qui refusent de pointer. 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