L’acte de conciliation du travail n’est parfois pas connu, mais c’est une \u00e9tape indispensable pour toute demande dans ce domaine. Ici, nous vous donnons le d\u00e9tail de ce que c’est et les conditions qu’il doit remplir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t L’acte de conciliation du travail est une \u00e9tape essentielle requise par la l\u00e9gislation espagnole pour que, avant d’aller en justice, le travailleur et l’employeur r\u00e8glent leurs diff\u00e9rence apr\u00e8s un licenciement. Dans ce document, chacune des parties indique quelles sont ses pr\u00e9tentions et, en cas d’accord, tout type de r\u00e9clamation serait \u00e9teint. Ce processus est g\u00e9r\u00e9 par les services de m\u00e9diation d\u00e9pendant des services du travail de chaque communaut\u00e9 autonome.<\/p> L’id\u00e9e est d’essayer d’\u00e9pargner le passage de la voie judiciaire. La v\u00e9rit\u00e9 est que cette circonstance est minoritaire et, la plupart du temps, il s’agit d’une simple proc\u00e9dure. Mais c’est une proc\u00e9dure obligatoire pour aller en justice et, en plus, elle a des d\u00e9lais estim\u00e9s. Si ce d\u00e9lai est d\u00e9pass\u00e9, il n’y aura pas de recours social pour le travailleur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t L’acte de conciliation se fait \u00e0 la demande d’une partie, en particulier du travailleur. Une fois que vous avez re\u00e7u la lettre de licenciement et le fin, vous devez signer et indiquer votre non-conformit\u00e9. \u00c0 partir de l\u00e0, vous pouvez entamer le processus, avec les particularit\u00e9s des salari\u00e9s ou des repr\u00e9sentants. Voici les \u00e9tapes class\u00e9es chronologiquement :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t Tout d’abord, le travailleur doit remplir le bulletin de vote et le pr\u00e9senter au Service de m\u00e9diation et d’arbitrage (SMAC) de la Communaut\u00e9 autonome. Bien que le nom varie selon le lieu, l’organisme remplit les m\u00eames fonctions. Pour ce faire, le travailleur dispose de 20 jours ouvrables \u00e0 compter de la communication du licenciement.<\/p> Le bulletin de conciliation doit indiquer le d\u00e9saccord et, \u00e9galement, la r\u00e9clamation faite \u00e0 l’entreprise. Cela peut \u00eatre uniquement \u00e9conomique ou, \u00e9galement, de r\u00e9admission. Rappelons qu’il existe des licenciements abusifs et des licenciements nuls, en fonction du respect ou non de la r\u00e9glementation du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t Une fois que le travailleur a couvert le bulletin de vote, le SMAC informe l’entreprise de son existence et des demandes. Dans ce cas, l’entreprise peut, avant l’acte de conciliation, tenter de n\u00e9gocier avec le travailleur en acceptant totalement et partiellement ses demandes. Ce n’est pas le plus fr\u00e9quent, mais, en cas d’accord, le processus pourrait \u00eatre cl\u00f4tur\u00e9 \u00e0 ce stade avec un accord.<\/p> L’administration autonome a l’obligation d’effectuer la communication en temps temps. Si ce n’est pas le cas, l’entreprise n’a pas \u00e0 \u00eatre au courant des demandes du travailleur. C’est donc un processus qui peut prendre des jours, mais qui d\u00e9pendra de l’agilit\u00e9 de l’administration et de la connectivit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t La c\u00e9l\u00e9bration de l’acte de conciliation a lieu devant le SMAC lorsqu’il n’y a pas eu d’accord pr\u00e9alable. Il peut arriver que les deux parties parviennent \u00e0 un accord, qu’aucun accord ne soit conclu ou qu’une partie ne se pr\u00e9sente pas. Si l’employeur ne se pr\u00e9sente pas \u00e0 l’acte, il suffit que les m\u00e9diateurs tamponnent le bulletin de vote ; cependant, si le travailleur ne le fait pas, il est entendu qu’il renonce \u00e0 ses pr\u00e9tentions initiales et que le processus s’arr\u00eate l\u00e0.<\/p> Il existe de nombreuses hypoth\u00e8ses, mais il faut avoir une sorte de conseil, surtout si l’on a l’intention de parvenir \u00e0 un accord. Dans le cas contraire, il suffira \u00e0 l’entreprise d’attendre la voie judiciaire. Il s’agit d’une d\u00e9cision strat\u00e9gique, il faut donc tenir compte de ce qu’il faut faire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t Lorsqu’il y a d\u00e9saccord \u00e9crit entre les deux parties, il est temps de passer \u00e0 la proc\u00e9dure judiciaire devant les tribunaux sociaux. L’acte de conciliation du travail, bien que inhabituel, est consid\u00e9r\u00e9 comme n\u00e9cessaire. Comme anecdote, on peut dire que, m\u00eame avant le proc\u00e8s proprement dit, il est possible de parvenir \u00e0 un certain type d’accord, mais le juge devrait le valider.<\/p> La voie judiciaire est la plus co\u00fbteuse, si elle est perdue. Du point de vue de l’entreprise, un accord partiel pr\u00e9alable peut \u00eatre pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 un jugement contraire. Ce n’est pas seulement le montant demand\u00e9, mais aussi tout l’argent d\u00e9pens\u00e9 associ\u00e9 au processus.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t Conna\u00eetre l’acte de conciliation du travail permet de surveiller les processus et les r\u00e9clamations de licenciement et d’agir avec agilit\u00e9. Vous \u00eates un entrepreneur et vous avez besoin d’un conseiller en emploi fiable ? Chez Asesor\u00eda Orihuela Costa, nous pouvons vous aider et vous repr\u00e9senter. Contactez-nous sans engagement !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’acte de conciliation du travail n’est parfois pas connu, mais c’est une \u00e9tape indispensable pour toute demande dans ce domaine. 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Les \u00e9tapes d'un acte de conciliation du travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
1. Pr\u00e9sentation du bulletin de conciliation au SMAC<\/h3>
2. R\u00e9ception du bulletin de conciliation<\/h3>
3. C\u00e9l\u00e9bration de l’acte de conciliation du travail<\/h3>
4. Ouverture (ou fermeture) de la voie judiciaire<\/h3>
En resumen...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t