{"id":41766,"date":"2024-10-20T14:10:05","date_gmt":"2024-10-20T14:10:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=41766"},"modified":"2025-03-13T07:13:30","modified_gmt":"2025-03-13T07:13:30","slug":"conges-payes-du-statut-des-travailleurs-mal-utilises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/conges-payes-du-statut-des-travailleurs-mal-utilises\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s du Statut des travailleurs mal utilis\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"41766\" class=\"elementor elementor-41766\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f4534ed elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f4534ed\" data-element_type=\"section\" 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m\u00e8re.<\/p><p>Cependant, vous savez que pendant deux de ces jours, vous avez voyag\u00e9 avec vos amis.<\/p><p>Pouvez-vous le sanctionner pour ces faits ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-621f7d8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"621f7d8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8673e1d\" data-id=\"8673e1d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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n\u00e9cessitant un repos \u00e0 domicile des personnes suivantes :<\/p><ul><li>De votre conjoint ou de votre partenaire de fait.<\/li><li>De parents jusqu&rsquo;au deuxi\u00e8me degr\u00e9 par consanguinit\u00e9 ou affinit\u00e9 (enfants, parents&#8230;), y compris le parent consanguin du partenaire de fait.<\/li><li>De toute autre personne autre que ce qui pr\u00e9c\u00e8de qui vit avec le travailleur au m\u00eame domicile et qui a besoin de ses soins effectifs.<\/li><\/ul><h3>Justification du permis<\/h3><p>Pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9, votre employ\u00e9 doit vous pr\u00e9venir \u00e0 l&rsquo;avenance afin que vous puissiez vous organiser (vous ne pouvez donc pas \u00ab\u00a0prendre\u00a0\u00bb le cong\u00e9 sans plus).<\/p><p>En outre, vous devez prouver les faits justifiant la jouissance du cong\u00e9 (par exemple, avec un justificatif de l&rsquo;h\u00f4pital).<\/p><p>Dans son cas, son employ\u00e9 l&rsquo;a pr\u00e9venu et lui a fourni une preuve m\u00e9dicale de l&rsquo;hospitalisation de sa m\u00e8re.<\/p><p>Cependant, vous avez vu sur vos r\u00e9seaux sociaux (sur des photos Instagram) que pendant les deux premiers jours du cong\u00e9, vous \u00e9tiez en voyage \u00e0 la plage avec vos amis&#8230;<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-17f1643 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"17f1643\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0f63410\" data-id=\"0f63410\" data-element_type=\"column\" 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travailleur.<\/p><p>Pour cela :<\/p><ul><li>Rendez-vous \u00e0 votre convention et v\u00e9rifiez comment ce type de violation est \u00e9valu\u00e9.<\/li><\/ul><p>Il est normal qu&rsquo;une telle performance soit qualifi\u00e9e de faute tr\u00e8s grave.<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/fiche-de-paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consultez la sanction que vous pouvez infliger<\/a> pour avoir commis une faute tr\u00e8s grave.<\/li><\/ul><p>Bien que vous puissiez recourir au licenciement disciplinaire (le Statut des travailleurs de nouvelles juridiques lui-m\u00eame l&rsquo;autorise en cas de transgression de la bonne foi et d&rsquo;abus de confiance), il est conseill\u00e9 d&rsquo;imposer une sanction moins dommageable.<\/p><p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, une suspension de l&#8217;emploi et du salaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cong\u00e9 pay\u00e9 du statut des travailleurs mal utilis\u00e9 dans la pratique<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d9ce511 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d9ce511\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-71962bd\" data-id=\"71962bd\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div 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communique d&rsquo;abord une suspension d&#8217;emploi et de salaire, il est fort probable qu&rsquo;un juge consid\u00e8re que la sanction inflig\u00e9e est conforme \u00e0 la gravit\u00e9 des faits. De plus, si ce n&rsquo;\u00e9tait pas le cas et que la sanction \u00e9tait finalement r\u00e9voqu\u00e9e, vous ne seriez condamn\u00e9 qu&rsquo;\u00e0 payer les salaires accumul\u00e9s pendant les jours de la suspension de l&#8217;emploi et du salaire.<\/li><\/ul><h3>Le travailleur manque \u00e0 nouveau<\/h3><p>Si, par la suite, votre employ\u00e9 encourt \u00e0 nouveau un manquement tr\u00e8s grave, vous pouvez d\u00e9j\u00e0 le licencier.<\/p><p>M\u00eame s&rsquo;il conteste le licenciement, le fait d&rsquo;avoir une sanction disciplinaire dans son dossier constituera une circonstance aggravante que le juge \u00e9valuera et qui donnera \u00e0 son entreprise plus de garanties que le licenciement sera justifi\u00e9 (sans avoir \u00e0 payer d&rsquo;indemnit\u00e9).<\/p><div class=\"conclusion\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e81198 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2e81198\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a3d9b47\" data-id=\"a3d9b47\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dbde03 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dbde03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"conclusion\" style=\"text-align: center;\">L&rsquo;utilisation \u00ab d\u00e9tourn\u00e9e \u00bb du cong\u00e9 pay\u00e9 implique une transgression de la bonne foi contractuelle et un abus de confiance.<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Par cons\u00e9quent, rendez-vous \u00e0 votre convention et sanctionnez le travailleur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cet article, nous allons voir \u00e0 quoi ressent les cong\u00e9s pay\u00e9s du statut des travailleurs avec un exemple. 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