{"id":41656,"date":"2022-03-29T09:06:11","date_gmt":"2022-03-29T09:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=41656"},"modified":"2025-03-12T06:02:13","modified_gmt":"2025-03-12T06:02:13","slug":"ertes-comment-reintegrer-les-travailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/ertes-comment-reintegrer-les-travailleurs\/","title":{"rendered":"ERTES, Comment r\u00e9int\u00e9grer les travailleurs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"41656\" class=\"elementor elementor-41656\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5035cc9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5035cc9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1c89b47\" data-id=\"1c89b47\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b6fc7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b6fc7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"text-justify\"><div><p>Le dossier de r\u00e9glementation temporaire de l&#8217;emploi (ERTE) est une mesure qui permet aux entreprises de suspendre ou de r\u00e9duire temporairement les contrats de leurs employ\u00e9s lorsqu&rsquo;il existe des raisons justifi\u00e9es.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>S&rsquo;il y a quelques semaines, la plupart des entreprises se demandaient comment r\u00e9aliser un ERTE pour cause de force majeure ou pour des raisons productives, la question est maintenant de savoir comment commencer \u00e0 sortir les travailleurs d&rsquo;un ERTE ou comment terminer un ERTE.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En raison de la d\u00e9sescalade, les entreprises se sont retrouv\u00e9es dans le besoin de r\u00e9cup\u00e9rer leur personnel, mais beaucoup ont des doutes sur la mani\u00e8re de sortir leurs travailleurs d&rsquo;un ERTE, s&rsquo;ils peuvent affecter \u00e0 nouveau leurs travailleurs r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s ou sur la mani\u00e8re dont l&rsquo;ach\u00e8vement est communiqu\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Le RD-loi 24\/2020 a prolong\u00e9 les dossiers de r\u00e9glementation temporaire de l&#8217;emploi de force majeure, les prolongeant jusqu&rsquo;au 30 septembre. Les ERTE pour des raisons \u00e9conomiques, techniques, organisationnelles ou de production, la date de fin est celle que l&#8217;employeur a d\u00e9cid\u00e9e, tant pour ceux qui ont commenc\u00e9 avant l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur du RDL 24\/2020 (27\/06\/2020) que pour ceux qui ont imm\u00e9diatement sui imm\u00e9diatement un ERTE de force majeure.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Qui g\u00e8re l&rsquo;ach\u00e8vement de l&rsquo;ERTE ?<\/h2><p>\u00a0<\/p><p>Pour mettre fin \u00e0 un ERTE temporaire ou d\u00e9finitif et, par cons\u00e9quent, la baisse de la prestation des travailleurs concern\u00e9s par la suspension ou la r\u00e9duction du temps de travail, c&rsquo;est l&rsquo;entreprise qui doit effectuer cette proc\u00e9dure. Mais les cabinets de conseil et les cabinets professionnels autoris\u00e9s par l&rsquo;entreprise elle-m\u00eame peuvent \u00e9galement effectuer cette gestion.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Comme pour l&rsquo;activation des ERTE, en cas de suspension ou de r\u00e9duction de leurs journ\u00e9es, les travailleurs n&rsquo;ont pas \u00e0 effectuer de gestion. D\u00e8s que l&#8217;employ\u00e9 conna\u00eet la date \u00e0 laquelle il reprend son activit\u00e9 professionnelle, sa prestation est automatiquement interrompue.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>D\u00e9lai pour communiquer la d\u00e9mission lorsque l&rsquo;ERTE est un cas de force majeure<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Les entreprises avec ERTE de force majeure due au COVID-19 qui reprennent pleinement leur activit\u00e9, doivent pr\u00e9senter la renonciation \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 du travail de mani\u00e8re expresse. Ceci dans un d\u00e9lai de 15 jours \u00e0 compter des effets de la d\u00e9mission. Il convient de le faire pour \u00e9viter d&rsquo;\u00e9ventuels incidents et sanctions de l&rsquo;inspection du travail ; cependant, ils doivent \u00e9valuer les inconv\u00e9nients de la renonciation \u00e0 l&rsquo;ERTE autoris\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>L&rsquo;entreprise qui a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9e \u00e0 un ERTE pour cause de force majeure pour COVID-19, doit communiquer au SEPE les changements qui peuvent se produire en ce qui concerne la suspension et\/ou la r\u00e9duction de la journ\u00e9e qui ont \u00e9t\u00e9 initialement communiqu\u00e9s. Ceci, avant le moment o\u00f9 la variation se produit.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La renonciation \u00e0 l&rsquo;ERTE implique qu&rsquo;il ne serait pas prolong\u00e9 et que, dans le cas de la volont\u00e9 de suspendre \u00e0 nouveau les contrats des employ\u00e9s en raison de la situation du COVID-19, le traitement d&rsquo;un nouvel ERTE est n\u00e9cessaire ainsi que l&rsquo;autorisation expresse de l&rsquo;Autorit\u00e9 du travail (le silence positif n&rsquo;est pas valable pour produire des effets et en particulier les exon\u00e9rations de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale).<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Proc\u00e9dure de suspension de l&rsquo;ERTE<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>L&rsquo;ERTE lui-m\u00eame met \u00e0 la disposition des entreprises un document de demande unifi\u00e9 qui doit \u00eatre rempli avec les donn\u00e9es suivantes :<\/p><p>\u00a0<\/p><p>&#8211; Code du compte de cotisation de l&rsquo;entreprise.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>&#8211; Nombre de travailleurs concern\u00e9s par l&rsquo;ERTE.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>&#8211; Date de cong\u00e9 (ce sera le premier jour o\u00f9 les travailleurs reprennent l&rsquo;activit\u00e9).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Le document est envoy\u00e9 au format Excel via le registre \u00e9lectronique commun des administrations publiques \u00e0 la direction provinciale du SEPE de la province dans laquelle se trouve le centre de travail concern\u00e9. Il peut \u00e9galement \u00eatre envoy\u00e9 directement par courrier \u00e9lectronique \u00e0 l&rsquo;adresse \u00e9lectronique de l&rsquo;adresse provinciale du SEPE correspondante.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Puis-je renvoyer un travailleur \u00e0 l&rsquo;ERTE ?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Beaucoup d&rsquo;entreprises qui ont d\u00fb r\u00e9int\u00e9grer certains de leurs travailleurs dans le personnel en raison d&rsquo;une reprise de leur activit\u00e9, ont vu la n\u00e9cessit\u00e9 de renvoyer leurs employ\u00e9s r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l&rsquo;ERTE parce que l&rsquo;entreprise ne fonctionnait pas comme pr\u00e9vu.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Dans ce cas, tant que l&rsquo;entreprise n&rsquo;informe pas \u00e0 l&rsquo;autorit\u00e9 du travail la renonciation expresse \u00e0 l&rsquo;ERTE ou tant que l&rsquo;ERTE ne se termine pas, elle peut affecter et r\u00e9affecter les travailleurs inclus dans l&rsquo;ERTE.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le dossier de r\u00e9glementation temporaire de l&#8217;emploi (ERTE) est une mesure qui permet aux entreprises de suspendre ou de r\u00e9duire temporairement les contrats de leurs employ\u00e9s lorsqu&rsquo;il existe des raisons justifi\u00e9es. \u00a0 S&rsquo;il y a quelques semaines, la plupart des entreprises se demandaient comment r\u00e9aliser un ERTE pour cause de force majeure ou pour des [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18787,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-41656","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reincorporar-trabajadores.jpeg",640,360,false],"list":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reincorporar-trabajadores-463x348.jpeg",463,348,true],"medium":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reincorporar-trabajadores-300x169.jpeg",300,169,true],"full":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/reincorporar-trabajadores.jpeg",640,360,false]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>ERTES, Comment r\u00e9int\u00e9grer les travailleurs - Asesor\u00eda Orihuela Costa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comment r\u00e9cup\u00e9rer le personnel apr\u00e8s un ERTE ? 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