{"id":41616,"date":"2022-03-29T09:10:40","date_gmt":"2022-03-29T09:10:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=41616"},"modified":"2025-03-12T04:56:58","modified_gmt":"2025-03-12T04:56:58","slug":"les-travailleurs-qui-sont-en-erte-ont-ils-droit-aux-vacances","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/les-travailleurs-qui-sont-en-erte-ont-ils-droit-aux-vacances\/","title":{"rendered":"Les travailleurs qui sont en ERTE ont-ils droit aux vacances ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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De nombreuses entreprises ont des doutes sur les vacances et les ERTE. Es que les travailler on droit au vacances?<\/strong><\/p>

Le fait d’\u00eatre inclus dans un ERTE affecte-t-il les vacances ?<\/h3>

Et si l’ERTE est partiel ?<\/p>

La p\u00e9riode des vacances approche pour de nombreux employ\u00e9s, et \u00e0 la suite de cela, nos conseillers en emploi re\u00e7oivent une multitude de questions sur la question de savoir si les travailleurs touch\u00e9s par un ERTE peuvent ou non profiter de leurs vacances et dans quelles conditions.<\/p>

Nous vous expliquons comment les cong\u00e9s sont calcul\u00e9s pour chaque type d’employ\u00e9 et \u00e0 partir de quel moment ils ont le droit de les utiliser en fonction du type d’ERTE appliqu\u00e9 et des conditions convenues entre l’entreprise et les travailleurs.<\/p>

Ont-ils droit \u00e0 des vacances si vous \u00eates dans un ERTE de suspension de contrat ?<\/h3>

Pendant la dur\u00e9e de l’ERTE de suspension du contrat, le travailleur ne g\u00e9n\u00e8re pas de droit aux vacances. Les cong\u00e9s annuels seront r\u00e9duits en fonction des jours de suspension. En cas d’ERTE, les vacances sont annul\u00e9es. Une fois que la situation reviendra \u00e0 la normale, le travailleur pourra profiter des vacances qui lui reviennent sans compter celles accumul\u00e9es pendant la dur\u00e9e de l’ERTE.<\/p>

Avez-vous droit \u00e0 des vacances si vous \u00eates en ERTE partiel, de r\u00e9duction de la journ\u00e9e ?<\/h3>

Dans ce cas, l’accumulation des jours de vacances n’est pas modifi\u00e9e. Le travailleur a les m\u00eames jours de cong\u00e9 que s’il n’avait pas \u00e9t\u00e9 accueilli par l’ERTE.<\/p>

Si les vacances n’\u00e9taient pas fix\u00e9es au moment du d\u00e9but de l’ERTE de r\u00e9duction du temps de travail, elles peuvent \u00eatre convenues de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rique avec les repr\u00e9sentants des travailleurs ou, s’il n’y en a pas, d’un commun accord entre l’entreprise et le travailleur.<\/p>

Cependant, votre salaire pendant la p\u00e9riode de vacances sera affect\u00e9, car il sera inf\u00e9rieur \u00e0 celui que vous percevrez dans une situation \u00e0 temps plein puisque votre salaire annuel brut a diminu\u00e9 pendant la p\u00e9riode de r\u00e9duction de la journ\u00e9e (il ne faut pas oublier qu’en r\u00e9duisant la journ\u00e9e, le salaire a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit).<\/p>

Que se passe-t-il si les travailleurs sont toujours en ERTE et ne peuvent pas profiter de leurs vacances au cours de l’ann\u00e9e civile ?<\/h3>

Les vacances doivent \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9es au cours de l’ann\u00e9e civile. Si les travailleurs sont toujours en ERTE et qu’il leur reste des jours de vacances \u00e0 prendre, l’entreprise devrait cesser de leur appliquer l’ERTE pendant cette p\u00e9riode de vacances pour qu’ils puissent en profiter. Dans ce cas, ils doivent percevoir leur salaire et l’entreprise doit cotiser pour cela.<\/p>

L’entreprise peut-elle vous obliger \u00e0 prendre des vacances si vous \u00eates dans un ERTE ?<\/h3>

L’entreprise peut proposer au travailleur de profiter de ses vacances mais ne peut pas les imposer unilat\u00e9ralement. Les vacances doivent \u00eatre convenues d’un commun accord, conform\u00e9ment aux dispositions de la convention collective d’application sur la planification annuelle des vacances.<\/p>

Le droit \u00e0 la p\u00e9riode de vacances est r\u00e9gi par l’art. 38 du Statut du travailleur : ils ne peuvent \u00eatre inf\u00e9rieurs \u00e0 30 jours civils et communiqu\u00e9s au travailleur au moins deux mois avant sa jouissance.<\/p>

En l’absence d’accord, la juridiction sociale comp\u00e9tente, par proc\u00e9dure sommaire et pr\u00e9f\u00e9rentielle, fixera la date correspondante de la jouissance de la p\u00e9riode de vacances.<\/p>

En cas d’ERTE, si le travailleur a confirm\u00e9 les vacances, peut-il les reporter ?<\/h3>

\u00a0<\/p>

Il faut faire la diff\u00e9rence entre l’ERTE de suspension de contrat temporaire et de r\u00e9duction du temps de travail. S’il s’agit d’un ERTE de suspension, les vacances sont annul\u00e9es pendant la dur\u00e9e de l’ERTE. Dans le cas de l’ERTE de r\u00e9duction du temps de travail, si le travailleur souhaite les reporter, il doit en convenir avec l’entreprise.<\/p>

\u00a0<\/p>

Que se passe-t-il si le travailleur est en vacances et que l’entreprise approuve un ERTE ?<\/h3>

Dans le cas o\u00f9 l’entreprise approuve l’ERTE de suspension pendant que le travailleur profite de jours de vacances, ceux-ci seront interrompus et, par cons\u00e9quent, seuls les jours de vacances pris avant l’ERTE seront \u00e9puis\u00e9s. Le travailleur pourra profiter des jours de vacances en attente lorsque l’ERTE prendra fin et que l’entreprise reprendra son activit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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