{"id":40742,"date":"2025-02-07T03:52:33","date_gmt":"2025-02-07T03:52:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=40742"},"modified":"2025-02-22T07:25:57","modified_gmt":"2025-02-22T07:25:57","slug":"nouvelles-reglementations-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/nouvelles-reglementations-du-travail\/","title":{"rendered":"Comment adapter votre entreprise aux nouvelles r\u00e9glementations du travail"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les nouvelles r\u00e9glementations du travail obligent les entreprises \u00e0 faire un effort d’adaptation si elles ne les ont pas d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9es. Nous expliquons comment ils peuvent \u00eatre mis en \u0153uvre pour \u00eatre \u00e0 jour.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Nouvelles r\u00e9glementations du travail : comment les adapter aux entreprises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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En 2025, un certain nombre d’obligations pour les entreprises entreront en vigueur ou seront mises \u00e0 jour, notamment en mati\u00e8re de r\u00e9duction du temps de travail, d’\u00e9galit\u00e9, de d\u00e9connexion num\u00e9rique ou d’autres domaines. Celles-ci figureront dans le statut des travailleurs et certaines sont contraignantes pour toutes les entreprises, tandis que d’autres ne sont contraignantes qu’\u00e0 partir d’un certain volume.<\/p>

\u00a0<\/p>

Le droit du travail int\u00e8gre progressivement de nouveaux devoirs que la repr\u00e9sentation syndicale peut r\u00e9clamer. Et que le co\u00fbt d’opportunit\u00e9 de ne pas les adopter en temps opportun est \u00e9lev\u00e9. Dans le pire des cas, nous parlons de ne pas pouvoir contracter avec l’administration ; dans le pire, de sanctions \u00e9conomiques importantes et m\u00eame, dans les cas extr\u00eames, de responsabilit\u00e9 p\u00e9nale subsidiaire. Tout cela doit \u00eatre pris en compte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Pr\u00e9cis\u00e9ment parce que ces nouvelles r\u00e9glementations du travail ont un point de complexit\u00e9, nous les expliquons mieux.<\/p>

\u00a0<\/p>

Prenez note que cela va vous int\u00e9resser :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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1. R\u00e9duction du temps de travail en 2025<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Avant le 31 d\u00e9cembre 2025, la nouvelle journ\u00e9e de travail de 37,5 heures par semaine devra \u00eatre appliqu\u00e9e dans toutes les entreprises. Et cela obligera, par exemple, que les conventions collectives o\u00f9 cela ne figure pas soient d\u00fbment mises \u00e0 jour. Cette ann\u00e9e sera une transition et une mise en \u0153uvre progressives, il est donc recommand\u00e9 que, \u00e0 partir de janvier, la r\u00e9duction horaire soit d\u00e9j\u00e0 envisag\u00e9e.<\/b><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

La v\u00e9rit\u00e9 est que, bien qu’il y ait un consensus avec les syndicats, il n’y a pas de d\u00e9lais de mise en \u0153uvre fixes et d\u00e9termin\u00e9s. Et cela introduit un \u00e9l\u00e9ment de complexit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour les entreprises. Il ne s’agit pas seulement de devoir s’adapter, mais de ne pas avoir la certitude de la p\u00e9riode de l’ann\u00e9e \u00e0 laquelle la r\u00e9duction obligatoire commencera. Pour cette raison, il convient, dans la mesure du possible, de b\u00e9n\u00e9ficier de conseils sp\u00e9cialis\u00e9s en mati\u00e8re d’emploi.<\/b><\/p>

\u00a0<\/b><\/p>

Un point essentiel doit \u00eatre soulign\u00e9 : cette r\u00e9duction horaire se fait sans r\u00e9duction de salaire. C’est-\u00e0-dire que tous les compl\u00e9ments et r\u00e9\u00e9valuations par IPC reconnus seront \u00e9galement incorpor\u00e9s. Il est donc important de conna\u00eetre les d\u00e9lais.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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2. Plans d'\u00e9galit\u00e9 mis \u00e0 jour<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s sont tenues de mettre en \u0153uvre des plans d’\u00e9galit\u00e9. Ces documents doivent indiquer les mesures \u00e0 mettre en \u0153uvre pour \u00e9viter les discriminations fond\u00e9es sur le sexe, l’orientation sexuelle et garantir l’\u00e9galit\u00e9 des chances par un registre des r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>

\u00a0<\/p>

Ces mesures, par exemple, doivent inclure des protocoles anti-harc\u00e8lement et, sans pr\u00e9judice de ce que d\u00e9cide la justice ordinaire, un \u00e9l\u00e9ment de gestion interne. De cette fa\u00e7on, l’entreprise \u00e9vite d’\u00eatre une partie accus\u00e9e dans un proc\u00e8s p\u00e9nal, car elle a appliqu\u00e9 des politiques de conformit\u00e9. Et, en outre, il convient de noter que, si vous n’avez pas ces plans, l’entreprise ne pourra pas passer de contrats avec les administrations publiques.<\/p>

\u00a0<\/p>

Il convient de noter que les plans d’\u00e9galit\u00e9 existaient d\u00e9j\u00e0. Cependant, cette circonstance s’est maintenant \u00e9tendue \u00e0 d’autres groupes. Par exemple, \u00e0 partir de mars 2024, un protocole contre le harc\u00e8lement LGTB doit \u00eatre inclus. Par cons\u00e9quent, cette r\u00e9glementation est mise \u00e0 jour et il faut en \u00eatre conscient.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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3. Nouvelles r\u00e9glementations du travail de d\u00e9connexion num\u00e9rique<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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La d\u00e9connexion num\u00e9rique<\/a><\/strong> est un autre des droits r\u00e9cemment reconnus pour les travailleurs et qui doit \u00eatre mis en \u0153uvre en 2025. Que signifie cette nouveaut\u00e9 dans son sens le plus large ? Non seulement la possibilit\u00e9 de d\u00e9connecter les appareils mobiles du travail en dehors des heures de travail, mais aussi celle de ne recevoir aucun type de communication des sup\u00e9rieurs. Ceci, qui figurait d\u00e9j\u00e0 \u00e0 l’article 20 de l’ET, sera soulign\u00e9.<\/p>

\u00a0<\/p>

Il convient de noter qu’avec l’extension du t\u00e9l\u00e9travail, ce point devient plus important, si possible. Peut-\u00eatre que vous ne passez pas d’appels, mais vous pouvez envoyer des WhatsApp, des e-mails ou des messages internes par chat de groupe. Eh bien, avec ces nouvelles mesures, cette possibilit\u00e9 serait \u00e9limin\u00e9e en dehors des heures de travail. Et, nous indiquons, cela doit \u00eatre appliqu\u00e9 avec les heures de travail du travailleur.<\/p>

\u00a0<\/p>

Qu’est-ce que cela impliquera ? Que les entreprises devront fixer tr\u00e8s clairement \u00e0 leurs dirigeants et cadres interm\u00e9diaires \u00e0 quelle heure vous ne pouvez pas appeler. Ce n’est pas pour rien que cette d\u00e9connexion est un droit au sens le plus large du terme. Par cons\u00e9quent, et pour \u00e9viter les probl\u00e8mes juridiques, il faut aussi s’adapter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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En r\u00e9sum\u00e9...<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Les nouvelles r\u00e9glementations du travail de 2025 obligent les entreprises \u00e0 faire des efforts suppl\u00e9mentaires pour les respecter. C’est pourquoi il est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant de disposer d’un service de conseil en mati\u00e8re d’emploi. Chez Asesor\u00eda Orihuela Costa, nous avons ce dont vous avez besoin pour vous aider. Contactez-nous et nous vous informerons !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les nouvelles r\u00e9glementations du travail obligent les entreprises \u00e0 faire un effort d’adaptation si elles ne les ont pas d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9es. Nous expliquons comment ils peuvent \u00eatre mis en \u0153uvre pour \u00eatre \u00e0 jour. 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