{"id":39144,"date":"2022-03-29T09:28:01","date_gmt":"2022-03-29T09:28:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=39144"},"modified":"2025-01-17T18:10:04","modified_gmt":"2025-01-17T18:10:04","slug":"voici-a-quoi-ressemblera-le-reglement-erte-le-30-juin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/voici-a-quoi-ressemblera-le-reglement-erte-le-30-juin\/","title":{"rendered":"Voici \u00e0 quoi ressemblera le r\u00e8glement ERTE le 30 juin"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le Journal officiel de l’\u00c9tat publie le d\u00e9cret-loi royal 18\/2020,<\/a> du 12 mai, sur les mesures sociales en faveur de l’emploi, suite \u00e0 l’accord conclu avec les partenaires sociaux le lundi 11 mai, dont la principale mesure est la prolongation des mesures temporaires de r\u00e9glementation de l’emploi(r\u00e8glements ERTE<\/strong>) pour cause de force majeure jusqu’au 30 juin.<\/p>

R\u00e8glement ERTE<\/h2>

Concr\u00e8tement, les mesures adopt\u00e9es dans ce d\u00e9cret-loi royal sont les suivantes :<\/p>

Mesures d’ERTES pour cas de force majeure affectant l’ensemble du personnel.<\/p>

Les entreprises et les professionnels dont l’activit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 suspendue et ne peut \u00eatre reprise et qui ont appliqu\u00e9 des ERTES pour cause de force majeure, li\u00e9es au Coronavirus (COVID-19), peuvent prolonger ces ERTES jusqu’au 30 juin 2020.<\/p>

Les ERTES ne sont pas li\u00e9es au plan de d\u00e9sescalade et, par cons\u00e9quent, quelle que soit la phase dans laquelle se trouve la r\u00e9gion o\u00f9 se trouve l’entreprise ou le commerce en question, ils peuvent continuer \u00e0 appliquer l’ERTE.<\/p>

Pendant les mois de mai et juin 2020, les entreprises et les travailleurs ind\u00e9pendants qui ont appliqu\u00e9 une ERTE continueront \u00e0 \u00ab\u00a0profiter\u00a0\u00bb des exon\u00e9rations et des r\u00e9ductions de cotisations pr\u00e9vues par le gouvernement : 75 % de la cotisation de l’entreprise pour les entreprises de plus de 50 travailleurs et 100 % pour les entreprises de moins de 50 travailleurs.<\/p>

Mesures pour l’ERTES en cas de force majeure affectant une partie de la main-d’\u0153uvre (travailleurs non essentiels).<\/p>

Les r\u00e8gles suivantes s’appliquent aux entreprises et aux travailleurs ind\u00e9pendants qui ont appliqu\u00e9 ou vont appliquer des licenciements pour cause de force majeure \u00e0 une partie de leur main-d’\u0153uvre non essentielle :<\/p>

Prolongation du cas de force majeure ERTES li\u00e9 au Coronavirus jusqu’au 30 juin prochain. Cette prolongation sera partielle, au fur et \u00e0 mesure de la reprise partielle de l’activit\u00e9.<\/p>

L’incorporation des travailleurs \u00e0 l’activit\u00e9 de travail sera une d\u00e9cision de l’entreprise, en fonction de la proportion de travailleurs dont elle a besoin.<\/p>

Les r\u00e9ductions suivantes sont \u00e9tablies pour les travailleurs r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s : dans les entreprises de moins de 50 travailleurs, ils b\u00e9n\u00e9ficieront d’une exon\u00e9ration des cotisations sociales de 85 % en mai et de 70 % en juin, et dans les entreprises de plus de 50 travailleurs, ils b\u00e9n\u00e9ficieront d’une exon\u00e9ration des cotisations sociales de 60 % en mai et de 45 % en juin.<\/p>

En ce qui concerne les travailleurs qui restent dans l’ERTE, il est \u00e9tabli que les entreprises de plus de 50 travailleurs b\u00e9n\u00e9ficieront d’une exon\u00e9ration des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale de 60 % en mai et de 45 % en juin et que les entreprises de plus de 50 travailleurs b\u00e9n\u00e9ficieront d’une exon\u00e9ration des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale de 45 % en mai et de 30 % en juin.<\/p>

Mesures pour les ETOP (ETOP pour les causes ETOP)<\/h3>

Les entreprises et les travailleurs ind\u00e9pendants qui ont mis en \u0153uvre une ERTE pour des raisons d’ETOP seront r\u00e9gis par les r\u00e8gles suivantes :<\/p>

Les obligations d’adh\u00e9rer \u00e0 une proc\u00e9dure abr\u00e9g\u00e9e, le rapport facultatif de l’inspection du travail et la priorit\u00e9 des syndicats sur le comit\u00e9 ad hoc se poursuivent jusqu’au 30 juin 2020.<\/p>

Traitement des ERTES ETOP pendant la validit\u00e9 des ERTES de force majeure.<\/p>

Les effets des ERTES pour cause d’ETOP qui surviennent apr\u00e8s la fin d’une ERTE pour cause de force majeure sont r\u00e9troactifs \u00e0 la date de fin de cette derni\u00e8re.<\/p>

Les ERTES pour cause d’ETOP en vigueur \u00e0 la date d’entr\u00e9e en vigueur de ce d\u00e9cret-loi royal restent en vigueur jusqu’\u00e0 la date pr\u00e9vue dans la communication finale de l’entreprise.<\/p>

Cette prolongation des ERTES jusqu’au 30 juin pourrait \u00eatre prolong\u00e9e au-del\u00e0 de cette date en fonction des restrictions d’activit\u00e9 li\u00e9es \u00e0 des raisons de sant\u00e9 qui subsistent apr\u00e8s le 30 juin.<\/p>

Les travailleurs touch\u00e9s par une ERTE b\u00e9n\u00e9ficieront des allocations de ch\u00f4mage jusqu’au 30 juin<\/p>

Les travailleurs concern\u00e9s par une ERTE continueront \u00e0 percevoir des allocations de ch\u00f4mage jusqu’au 30 juin. Toutefois, les travailleurs permanents – discontinus pourront continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de cette prestation jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>

Conditions \u00e0 remplir par les entreprises et les professionnels pour continuer \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de l’ERTES<\/h3>

Les entreprises ayant leur domicile fiscal dans des paradis fiscaux ne pourront pas b\u00e9n\u00e9ficier de ces mesures.<\/p>

Elles ne pourront pas distribuer de dividendes au cours de l’exercice fiscal co\u00efncidant avec l’ann\u00e9e d’application des ERTES, sauf si elles restituent la partie correspondant \u00e0 l’exon\u00e9ration appliqu\u00e9e aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou s’il s’agit d’entreprises qui, au 29 f\u00e9vrier 2020, comptaient moins de 50 travailleurs inscrits \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il existe une exception \u00e0 cette r\u00e8gle : les grandes entreprises cot\u00e9es en bourse pourront verser des dividendes, car la r\u00e8gle concerne les entreprises qui en font la demande ; les soci\u00e9t\u00e9s m\u00e8res ont les coud\u00e9es franches si la r\u00e9glementation s’applique aux filiales.<\/p>

Les entreprises et les employeurs qui ont appliqu\u00e9 une ERTE \u00e0 leurs effectifs ne pourront pas proc\u00e9der \u00e0 des licenciements en 2020.<\/p>

L’interdiction de licenciement justifi\u00e9e par la crise provoqu\u00e9e par la propagation du Coronavirus (COVID-19) a \u00e9t\u00e9 introduite par le d\u00e9cret-loi royal 9\/2020, du 27 mars, qui adopte des mesures compl\u00e9mentaires, dans le domaine du travail, pour att\u00e9nuer les effets du COVID-19.<\/p>

Cette interdiction, conform\u00e9ment \u00e0 l’accord sign\u00e9 par le gouvernement et la CEOE, est limit\u00e9e au 30 juin 2020. Ainsi, les entreprises ou les travailleurs ind\u00e9pendants ne pourront pas licencier leurs travailleurs pour force majeure ou cause objective jusqu’au 30 juin 2020.<\/p>

Autres mesures de maintien de l’emploi<\/h4>

Les entreprises ou les professionnels qui ont mis en \u0153uvre une ERTE pour cause de force majeure doivent maintenir le niveau d’emploi pendant six mois \u00e0 compter de la date de reprise de l’activit\u00e9 ou de r\u00e9incorporation au travail effectif des personnes affect\u00e9es par l’ERTE, m\u00eame si celle-ci est partielle ou n’affecte qu’une partie de la main-d’\u0153uvre, en n’affectant que les personnes qui ont \u00e9t\u00e9 incluses dans l’ERTE en question.<\/p>

On ne consid\u00e8re pas qu’il n’y a pas violation du maintien de l’emploi lorsqu’il y a des licenciements pour cause de licenciement disciplinaire d\u00e9clar\u00e9 \u00e9quitable, de d\u00e9mission, de d\u00e9c\u00e8s, de retraite ou d’incapacit\u00e9 permanente totale, absolue ou majeure du travailleur, ou pour cause de convocation de personnes ayant un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e – discontinu lorsqu’il ne s’agit pas d’un licenciement mais d’une interruption de celui-ci. Dans le cas des contrats temporaires, la r\u00e9siliation due \u00e0 l’expiration du d\u00e9lai convenu ou \u00e0 l’ach\u00e8vement du travail ou du service faisant l’objet du contrat, ou lorsque l’activit\u00e9 faisant l’objet du contrat ne peut \u00eatre exerc\u00e9e imm\u00e9diatement, n’est pas consid\u00e9r\u00e9e comme un d\u00e9faut de maintien de l’emploi.<\/p>

Les entreprises pr\u00e9sentant un risque de faillite ne sont pas soumises \u00e0 l’obligation de maintien de l’emploi.<\/p>

Les entreprises et les travailleurs ind\u00e9pendants qui ne respectent pas l’engagement de maintien de l’emploi devront rembourser l’int\u00e9gralit\u00e9 des cotisations dont ils ont \u00e9t\u00e9 exempt\u00e9s, avec la majoration et les int\u00e9r\u00eats de retard correspondants, ainsi que les \u00e9ventuelles infractions d\u00e9coulant de la loi sur les infractions et les sanctions dans l’ordre social.<\/p>

D’autre part, l’interruption du calcul de la dur\u00e9e des contrats temporaires pour ERTES pour cause de force majeure et ETOP li\u00e9s au Coronavirus est prolong\u00e9e jusqu’au 30 juin 2020.<\/p>

Besoin d’aide avec un Erte ? Asesoria Orihuela Costa<\/a> a l’exp\u00e9rience n\u00e9cessaire pour vous aider.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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