{"id":34225,"date":"2024-10-20T07:45:20","date_gmt":"2024-10-20T07:45:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=34225"},"modified":"2024-11-11T11:49:44","modified_gmt":"2024-11-11T11:49:44","slug":"conge-parental-en-espagne-et-questions-pratiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/conge-parental-en-espagne-et-questions-pratiques\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental en Espagne et questions pratiques"},"content":{"rendered":"\t\t
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En 2023, le cong\u00e9 parental<\/strong> est entr\u00e9 en vigueur, permettant aux travailleurs de suspendre leur contrat jusqu’\u00e0 huit semaines pour s’occuper d’enfants de moins de huit ans.<\/p>

Voyez les controverses que ce cong\u00e9 suscite.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Cong\u00e9 parental 8 semaines<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Ce que dit la loi sur le cong\u00e9 parental<\/a><\/strong><\/h3>

Jusqu’\u00e0 huit semaines<\/h4>

Garde d’enfants<\/strong><\/p>

Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 un cong\u00e9 parental<\/strong> pour s’occuper d’un enfant ou d’une famille d’accueil pendant plus d’un an.<\/p>

Ce cong\u00e9, dont la dur\u00e9e maximale est de huit semaines<\/strong>, pr\u00e9sente les particularit\u00e9s suivantes :<\/p>

  • La p\u00e9riode d’exercice de ce droit expire lorsque l’enfant atteint l’\u00e2ge de huit ans.<\/strong><\/li>
  • Il peut \u00eatre pris \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel<\/strong> (bien que la r\u00e9glementation du droit au temps partiel n’ait pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9e dans les r\u00e8glements).<\/li>
  • Il peut \u00eatre pris de mani\u00e8re continue ou discontinue<\/strong> (c’est-\u00e0-dire qu’il ne doit pas \u00eatre pris au cours de semaines cons\u00e9cutives).<\/li><\/ul>

    Intermittence<\/strong><\/p>

    Les cong\u00e9s<\/strong> pouvant \u00eatre pris de mani\u00e8re continue ou discontinue<\/strong>, si un salari\u00e9 vous demande deux semaines de cong\u00e9 en 2024 et six semaines en 2025, votre employeur doit vous les accorder.<\/p>

    En fait, il pourrait m\u00eame choisir de l’\u00e9taler<\/strong> sur plusieurs semaines chaque \u00e9t\u00e9 afin que l’absence co\u00efncide avec les vacances scolaires, et vous ne pourriez pas refuser.<\/p>

    Hommes et femmes<\/h4>

    Individualit\u00e9<\/strong><\/p>

    Ce cong\u00e9 est un droit individuel<\/strong> des travailleurs et son exercice ne peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9<\/strong>.<\/p>

    A ce titre :<\/p>

    • Il appartient au travailleur de pr\u00e9ciser les dates de d\u00e9but et de fin du cong\u00e9<\/strong> ou, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les p\u00e9riodes de cong\u00e9.<\/li><\/ul>

      D\u00e9lai de demande du cong\u00e9 de paternit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>
      • L’entreprise doit \u00eatre avertie dix jours \u00e0 l’avance<\/strong> (ou le pr\u00e9avis pr\u00e9vu par la convention collective), sauf en cas de force majeure.<\/li>
      • Si deux travailleurs ou plus font valoir ce droit pour le m\u00eame enfant, l’entreprise peut reporter l’octroi du cong\u00e9<\/strong> pour une p\u00e9riode raisonnable, en le justifiant par \u00e9crit (et toujours apr\u00e8s avoir propos\u00e9 une alternative tout aussi flexible).<\/li><\/ul>

        Les accords peuvent pr\u00e9voir d’autres cas dans lesquels il est consid\u00e9r\u00e9 que la prise du cong\u00e9 parental au cours de la p\u00e9riode demand\u00e9e perturberait gravement le<\/strong> bon fonctionnement de l’entreprise.<\/p>

        Dans ce cas, l’entreprise peut \u00e9galement reporter l’octroi du cong\u00e9 pour une p\u00e9riode raisonnable [Statut des travailleurs, article 48.bis].<\/p>

        Par exemple, certains accords d’entreprise ont ajout\u00e9 comme cas de refus par l’entreprise le fait que deux personnes ou plus du m\u00eame service<\/strong> demandent un cong\u00e9 au cours de la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>

        Apr\u00e8s le cong\u00e9 ou la r\u00e9duction<\/strong><\/p>

        Rappelons que le cong\u00e9 parental n’est pas limit\u00e9<\/strong> par les r\u00e9ductions du temps de travail pour tutelle ou garde d’enfant ou par le cong\u00e9 parental.<\/p>

        Il peut donc \u00eatre pris dans son int\u00e9gralit\u00e9 d\u00e8s lors que vous avez b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des droits pr\u00e9cit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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        La prise d’un cong\u00e9 parental pour s’occuper d’un enfant, d’un cong\u00e9 d’allaitement ou d’une r\u00e9duction du temps de travail pour s’occuper d’un enfant ne limite pas la dur\u00e9e du cong\u00e9 parental, qui peut \u00eatre pris dans son int\u00e9gralit\u00e9 \u00e0 la fin du cong\u00e9 parental.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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        Cong\u00e9 parental non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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        Ce que la loi sur le cong\u00e9 parental ne dit pas<\/h3>

        Le cong\u00e9 parental est une suspension<\/strong><\/h4>

        Tout ce qui pr\u00e9c\u00e8de correspond \u00e0 la r\u00e9glementation existante en mati\u00e8re de cong\u00e9 parental ; il convient de noter que rien n’est pr\u00e9cis\u00e9 quant \u00e0 la question de savoir si le cong\u00e9 est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong><\/span>.<\/p>

        Toutefois, \u00e0 cet \u00e9gard, le cong\u00e9 parental a \u00e9t\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 comme une nouvelle cause de suspension du contrat :<\/p>

        • Ce cong\u00e9 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9glement\u00e9 comme une nouvelle cause de suspension du contrat,<\/strong> \u00e0 l’instar de la gr\u00e8ve ou de la suspension de l’emploi et du salaire pour des raisons disciplinaires. Par cons\u00e9quent, la suspension dispense des obligations r\u00e9ciproques de travailler et de payer pour le travail<\/strong>.<\/li>
        • La s\u00e9curit\u00e9 sociale elle-m\u00eame (comme nous le verrons plus loin) reconna\u00eet express\u00e9ment le cong\u00e9 parental comme un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong>.<\/li>
        • En bref, il s’ensuit que le cong\u00e9 parental est un cong\u00e9 parental non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 de 8 semaines<\/strong>, de sorte que l’employeur ne doit pas payer de salaire pendant que le travailleur exerce ce droit.<\/li><\/ul>

          Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3>

          Selon la TGSS<\/strong><\/h4>

          La loi n’indique pas non plus si l’entreprise doit ou non verser les cotisations pendant le cong\u00e9 parental.<\/p>

          \u00c0 cet effet, il existe des cas de suspension contractuelle dans lesquels les cotisations doivent continuer \u00e0 \u00eatre vers\u00e9es (comme un TI) et des cas dans lesquels elles ne le sont pas (comme un cong\u00e9 forc\u00e9).<\/p>

          Cependant, la Tr\u00e9sorerie G\u00e9n\u00e9rale de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale (TGSS) consid\u00e8re que l’entreprise doit payer les cotisations<\/strong>:<\/p>

          • Selon la TGSS, lecong\u00e9 parental est un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong>. Par cons\u00e9quent, la r\u00e8gle qui oblige les entreprises \u00e0 verser des cotisations pour les cong\u00e9s non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pendant lesquels le travailleur reste inscrit \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, comme c’est le cas, par exemple, pour les cong\u00e9s sans solde<\/strong> (absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e du travail parce qu’elle n’est pas pr\u00e9vue dans l’accord, mais justifi\u00e9e par le travailleur), s’applique \u00e0 ce cong\u00e9.<\/li>
          • Dans ces cas, la base de cotisation applicable pour les risques communs est la base minimale<\/strong> correspondant \u00e0 tout moment au groupe de cat\u00e9gorie professionnelle du travailleur. Pour les risques professionnels, la base de cotisation sera le plafond minimum.<\/li><\/ul>

            Syst\u00e8me RED<\/strong><\/h3>

            L’entreprise ne doit pas traiter les cong\u00e9s de maladie du travailleur avec la s\u00e9curit\u00e9 sociale pendant le cong\u00e9 parental, mais elle doit d\u00e9clarer ce motif d’inactivit\u00e9 dans le syst\u00e8me RED (le code 20 doit \u00eatre saisi dans le champ \u00ab\u00a0Type d’inactivit\u00e9\u00a0\u00bb).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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            Formulaire de demande de cong\u00e9 parental de 8 semaines<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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            A LA DIRECCI\u00d3N DE LA EMPRESA<\/div>
            \u00a0<\/div>
            \u00ab\u00a0D.\/D\u00f1a. Nombre y apellidos del trabajador\/a<\/span>\u00ab\u00a0<\/span>, con Documento Oficial de Identidad \u00ab\u00a0n\u00famero D.N.I. o documento equivalente\u00a0\u00bb<\/span>, trabajador\/a de esta empresa, por medio de la presente,<\/div>
            \u00a0<\/div><\/div>
            COMUNICO<\/div>
            \u00a0<\/div>
            Que en virtud del derecho que reconoce el art.48 bis del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/span>, as\u00ed como el art. \u00ab\u00a0indicar n\u00famero<\/span>\u00ab\u00a0<\/span> del vigente Convenio Colectivo \u00ab\u00a0referir convenio aplicable<\/span>\u00ab\u00a0<\/span>, con una antelaci\u00f3n de \u00ab\u00a0indicar n\u00famero de d\u00eda de antelaci\u00f3n\/m\u00ednimo 10 d\u00edas o la que marque el Convenio<\/span>\u00ab\u00a0<\/span> les comunico que, teniendo un – hijo<\/span><\/i>– menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o<\/span><\/i> de \u00ab\u00a0indicar edad del menor<\/span>\u00ab\u00a0<\/span> a\u00f1os, solicito un permiso durante \u00ab\u00a0indicar fecha de inicio y fin del periodo, o de los distintos periodos en que se disfrute\/y si el disfrute se realiza a tiempo completo y parcial<\/span>\u00ab\u00a0<\/span>.<\/div>
            \u00a0<\/div>
            Todo lo cual pongo en su conocimiento, a los efectos que legalmente pudieran corresponder.<\/div>
            \u00a0<\/div><\/div>
            Atentamente,<\/div>
            \u00a0<\/div>
            En \u00ab\u00a0localidad\u00a0\u00bb<\/span>, a \u00ab\u00a0d\u00eda, mes y a\u00f1o\u00a0\u00bb<\/span><\/div>
            \u00a0<\/div><\/div>
            Fdo.: EL\/LA TRABAJADOR\/A<\/div>
            \u00ab\u00a0nombre y apellidos trabajador\/a\u00a0\u00bb<\/span><\/div>
            \u00ab\u00a0firma\u00a0\u00bb<\/span><\/div><\/td>
            Fdo.: LA EMPRESA<\/div>
            \u00ab\u00a0sello y firma\u00a0\u00bb<\/span><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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            8 semaines de cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 2024<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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            Le gouvernement de Pedro S\u00e1nchez a promis de payer quatre semaines de cong\u00e9 parental, mais \u00e0 la date de publication de cet article, la loi est toujours en attente d’un r\u00e8glement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            En 2023, le cong\u00e9 parental est entr\u00e9 en vigueur, permettant aux travailleurs de suspendre leur contrat jusqu’\u00e0 huit semaines pour s’occuper d’enfants de moins de huit ans. Voyez les controverses que ce cong\u00e9 suscite. Cong\u00e9 parental 8 semaines Ce que dit la loi sur le cong\u00e9 parental Jusqu’\u00e0 huit semaines Garde d’enfants Les salari\u00e9s ont […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":32965,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-34225","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/permiso-parental-1140x445.jpg",1140,445,true],"list":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/permiso-parental-463x348.jpg",463,348,true],"medium":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/permiso-parental-300x169.jpg",300,169,true],"full":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/permiso-parental.jpg",1920,1080,false]},"yoast_head":"\nCong\u00e9 parental en Espagne et questions pratiques - Asesor\u00eda Orihuela Costa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le cong\u00e9 parental son importante pour les familles. 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