{"id":32057,"date":"2024-09-06T09:36:00","date_gmt":"2024-09-06T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=32057"},"modified":"2024-09-18T17:58:48","modified_gmt":"2024-09-18T17:58:48","slug":"embaucher-un-enfant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/embaucher-un-enfant\/","title":{"rendered":"Embaucher un enfant"},"content":{"rendered":"\t\t
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Vous souhaitez engager votre fils pour qu’il fournisse des services dans votre entreprise : sera-t-il consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 ou devra-t-il s’inscrire en tant qu’ind\u00e9pendant ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Que dois-je faire avec mon fils ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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On n’est pas dupe, les enfants sont souvent un casse-t\u00eate, peu importe \u00e0 quel point on les aime.<\/p>

Il y a des moments o\u00f9 l’on doit embaucher un fils parce qu’il veut reprendre l’entreprise, pour lui donner une opportunit\u00e9 qu’il n’a pas en dehors du milieu familial ou parfois, simplement pour le faire travailler.<\/p>

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, lors de l’embauche d’un enfant, celui-ci doit cotiser \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale en tant que travailleur ind\u00e9pendant<\/strong>, puisqu’on consid\u00e8re qu’il participe directement aux rendements \u00e9conomiques de son activit\u00e9 et que ceux-ci restent dans la famille.<\/p>

Or, pour l\u2019int\u00e9grer au r\u00e9gime des ind\u00e9pendants et non \u00e0 celui des salari\u00e9s, il y a certaines conditions \u00e0 respecter.<\/p>

Voir ci-dessous les diff\u00e9rences entre les deux r\u00e9gimes et les exceptions existantes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Emploi d'un enfant en tant que salari\u00e9 ou travailleur ind\u00e9pendant<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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RETA (r\u00e9gime des ind\u00e9pendants) vs. RGSS (r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral)<\/h3>


RETA<\/h4>

Le R\u00e9gime Sp\u00e9cial des Travailleurs Ind\u00e9pendants (RETA) inclut les travailleurs qui exercent habituellement, personnellement et directement une activit\u00e9 \u00e9conomique \u00e0 but lucratif.<\/p>

Toutefois, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale (RGSS) inclut les travailleurs qui fournissent des services r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 titre salari\u00e9 et b\u00e9n\u00e9vole, dans le cadre de l’organisation et de la gestion d’un employeur.<\/p>

RSSS<\/h4>

Outre les salari\u00e9s, sont \u00e9galement incluses, entre autres, dans le RGSS :<\/p>

  • Personnel civil non officiel d\u00e9pendant des agences, services ou entit\u00e9s de l’\u00c9tat.<\/li>
  • Les postes repr\u00e9sentatifs des syndicats qui exercent des fonctions de gestion syndicale, avec d\u00e9vouement exclusif ou partiel, et percevant une r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>
  • Employ\u00e9s de maison et chauffeurs de v\u00e9hicules de tourisme au service des particuliers.<\/li><\/ul>


    Exclusions du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral<\/h3>

    A l’inverse, ne sont pas inclus dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral les travaux exerc\u00e9s occasionnellement pour des raisons d’amiti\u00e9, de bienveillance ou de bon voisinage ou ceux qui donnent lieu \u00e0 l’inclusion dans l’un des r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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    Recrutement de membres de la famille<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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    Membre de la famille collaborateur<\/h3>

    Votre conjoint ainsi que vos descendants, ascendants et autres parents par le sang ou par alliance jusqu’au deuxi\u00e8me degr\u00e9 inclus \u2013 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, par adoption \u2013 qui sont employ\u00e9s sur le lieu de travail de votre entreprise ou entreprise doivent \u00eatre inscrits au RETA, comme indiqu\u00e9 ci-dessous. \u00e0 condition qu’ils vivent dans votre maison, qu’ils soient \u00e2g\u00e9s de plus de 18 ans et qu’ils soient sous votre garde.<\/p>

    Ils ne sont pas autonomes<\/h4>

    Lorsque toutes les conditions ci-dessus ne sont pas remplies, le membre de votre famille doit \u00eatre inscrit au RGSS.<\/p>

    Par exemple, le cousin d’un ind\u00e9pendant ou l’enfant qui ne vit pas dans le m\u00eame m\u00e9nage ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des membres cotisants de la famille des ind\u00e9pendants, ils doivent donc relever du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>

    Exception<\/h4>

    Si vous \u00eates ind\u00e9pendant, vous pouvez embaucher comme salari\u00e9 (mais ils seront exclus de la couverture ch\u00f4mage) vos enfants de moins de 30 ans, m\u00eame s’ils vivent avec vous, et vos enfants de plus de 30 ans ayant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res \u00e0 trouver du travail.<\/p>

    Ils seront consid\u00e9r\u00e9s comme ayant des difficult\u00e9s particuli\u00e8res lorsqu\u2019ils sont inclus dans l\u2019un des groupes suivants\u00a0:<\/p>

    • Les personnes atteintes de paralysie c\u00e9r\u00e9brale, d’une maladie mentale ou d’une d\u00e9ficience intellectuelle, avec un degr\u00e9 d’invalidit\u00e9 reconnu \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 33 %.<\/li>
    • Les personnes handicap\u00e9es physiques ou sensorielles, avec un degr\u00e9 de handicap reconnu \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 33% et inf\u00e9rieur \u00e0 65%, \u00e0 condition d’\u00eatre inscrites pour la premi\u00e8re fois au SS.<\/li>
    • Personnes pr\u00e9sentant un handicap physique ou sensoriel, avec un degr\u00e9 de handicap reconnu \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 65 %.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      Votre conjoint et vos descendants, ascendants et autres parents par le sang ou par alliance jusqu’au deuxi\u00e8me degr\u00e9 inclus doivent \u00eatre inscrits au r\u00e9gime sp\u00e9cial des travailleurs ind\u00e9pendants.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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      Fils d'ind\u00e9pendants et ch\u00f4mage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      Si vous \u00eates ind\u00e9pendant et que vous embauchez votre enfant de moins de 30 ans, vous pouvez l’inscrire au R\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral m\u00eame s’il r\u00e9side avec vous.<\/p>

      Cependant, votre enfant sera exclu de la protection contre le ch\u00f4mage\u00a0(sauf s’il justifie de son statut de salari\u00e9 avec un horaire fixe, un salaire selon un accord, etc., auquel cas il pourra cotiser au ch\u00f4mage. avantages).<\/p>

      Eh bien, m\u00eame si vous ne cotisez pas aux allocations de ch\u00f4mage\u00a0:<\/p>

      • Si vous r\u00e9siliez le contrat de travail, votre enfant sera l\u00e9galement au ch\u00f4mage.<\/li><\/ul>

        Par cons\u00e9quent, si vous avez d\u00e9j\u00e0 cotis\u00e9 suffisamment et remplissez le reste des conditions, vous pourrez alors acc\u00e9der aux allocations de ch\u00f4mage.<\/p>

        • Si votre enfant continue \u00e0 travailler avec vous apr\u00e8s l’\u00e2ge de 30 ans, pr\u00e9sentez au Tr\u00e9sor public une d\u00e9claration de votre part attestant le statut de travailleur salari\u00e9 de votre enfant.<\/li><\/ul>

          \u00c0 partir de ce moment-l\u00e0, vous pourrez cotiser au ch\u00f4mage.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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          M\u00eame si votre enfant ne verse pas de cotisations de ch\u00f4mage, il peut avoir droit \u00e0 des prestations lorsque vous mettez fin \u00e0 son contrat s’il a d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9 des cotisations.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Vous souhaitez engager votre fils pour qu’il fournisse des services dans votre entreprise : sera-t-il consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 ou devra-t-il s’inscrire en tant qu’ind\u00e9pendant ? Que dois-je faire avec mon fils ? On n’est pas dupe, les enfants sont souvent un casse-t\u00eate, peu importe \u00e0 quel point on les aime. 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