{"id":27210,"date":"2024-06-15T16:26:18","date_gmt":"2024-06-15T16:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=27210"},"modified":"2024-06-17T07:11:08","modified_gmt":"2024-06-17T07:11:08","slug":"est-il-legal-de-mettre-un-detective-a-surveiller-un-travailleur-pendant-un-conge-de-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/est-il-legal-de-mettre-un-detective-a-surveiller-un-travailleur-pendant-un-conge-de-maladie\/","title":{"rendered":"Est-il l\u00e9gal de mettre un d\u00e9tective \u00e0 surveiller un travailleur pendant un cong\u00e9 de maladie ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Si vous soup\u00e7onnez l’un de vos employ\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier frauduleusement d’un cong\u00e9 de maladie, il peut \u00eatre dans votre int\u00e9r\u00eat de faire appel \u00e0 un d\u00e9tective pour v\u00e9rifier s’il est r\u00e9ellement malade. Mais l’enqu\u00eate doit respecter vos droits fondamentaux.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Vous pouvez faire appel \u00e0 un d\u00e9tective priv\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Enqu\u00eate pendant le TI<\/h3>\n


Suspicion de fraude<\/h4>\n

Il est de plus en plus fr\u00e9quent que les entreprises fassent appel aux services de d\u00e9tectives priv\u00e9s lorsqu’elles soup\u00e7onnent un de leurs employ\u00e9s d’avoir demand\u00e9 frauduleusement ou mensong\u00e8rement un cong\u00e9 de maladie pour cause d’incapacit\u00e9 temporaire.<\/p>\n

Ce type d’enqu\u00eate peut fournir des preuves ou corroborer la fraude pr\u00e9sum\u00e9e du travailleur. L’entreprise peut ainsi utiliser ce moyen de preuve pour justifier un licenciement disciplinaire pour violation de la bonne foi contractuelle.<\/p>\n

Le recours \u00e0 un d\u00e9tective est-il valable et l\u00e9gal ?<\/h3>\n

En g\u00e9n\u00e9ral, il est valable et l\u00e9gal pour l’entreprise de recourir aux services d’un d\u00e9tective priv\u00e9 afin d’obtenir des preuves d’une \u00e9ventuelle fraude ou tromperie du travailleur, \u00e0 condition que les principes suivants soient respect\u00e9s :<\/p>\n

    \n
  • Il existe un int\u00e9r\u00eat r\u00e9el et l\u00e9gitime de la part de l’entreprise.<\/li>\n
  • Des professionnels qualifi\u00e9s sont engag\u00e9s pour mener \u00e0 bien les fonctions d’enqu\u00eate.<\/li>\n
  • Les informations obtenues l’ont \u00e9t\u00e9 par des moyens l\u00e9gaux.<\/li>\n
  • Les principes de raisonnabilit\u00e9, de n\u00e9cessit\u00e9, d’ad\u00e9quation et de proportionnalit\u00e9 sont respect\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

    Le d\u00e9tective priv\u00e9 ne peut pas enqu\u00eater sur la vie intime des travailleurs \u00e0 leur domicile, ni provoquer ou inciter la personne faisant l’objet de l’enqu\u00eate \u00e0 adopter le comportement ill\u00e9gitime qui conduit \u00e0 l’infraction pour laquelle il sera ult\u00e9rieurement sanctionn\u00e9 ou licenci\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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    Exemple de fraude pendant le cong\u00e9 maladie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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    Licenciement disciplinaire<\/h3>\n

    Les tribunaux [TSJ Castilla-La Mancha 11-01-2024] ont jug\u00e9 valable le licenciement disciplinaire pour violation de la bonne foi contractuelle d’une travailleuse qui avait profit\u00e9 d’une situation d’incapacit\u00e9 temporaire pour effectuer dans une autre entreprise des t\u00e2ches incompatibles avec sa pr\u00e9tendue maladie (la travailleuse a ouvert un centre de soins et de formation en onglerie et a donn\u00e9 une s\u00e9ance de beaut\u00e9 au d\u00e9tective priv\u00e9 qui enqu\u00eatait sur elle).<\/p>\n

    L’arr\u00eat de travail ayant \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9 pour des douleurs musculaires, soit la travailleuse a simul\u00e9, soit elle a exerc\u00e9 des activit\u00e9s incompatibles avec son incapacit\u00e9 temporaire.<\/p>\n

    T\u00e9moignage du d\u00e9tective lors du cong\u00e9 maladie<\/h3>\n

    Les preuves obtenues par le d\u00e9tective priv\u00e9 sont les suivantes :<\/p>\n

      \n
    • L’existence sur l’application Instagram d’un compte – li\u00e9 au nom et au num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone de la travailleuse – dans lequel l’ouverture du centre d’ongles \u00e9tait annonc\u00e9e.<\/li>\n
    • La conversation du d\u00e9tective priv\u00e9 avec la travailleuse elle-m\u00eame dans le m\u00eame \u00e9tablissement, lui fournissant des informations sur ses services.<\/li>\n
    • La r\u00e9alisation d’une s\u00e9ance de beaut\u00e9 pour le d\u00e9tective lui-m\u00eame, avec le prix correspondant li\u00e9 au service.<\/li>\n
    • Le fait qu’au cours des jours de contr\u00f4le, aucun autre travailleur que la personne faisant l’objet de l’enqu\u00eate n’a \u00e9t\u00e9 trouv\u00e9 dans le centre.<\/li>\n<\/ul>\n

      Le d\u00e9tective priv\u00e9 n’a jamais incit\u00e9 la travailleuse \u00e0 adopter le comportement qui entra\u00eenerait son licenciement disciplinaire, \u00e9tant donn\u00e9 qu’elle a toujours fait de la publicit\u00e9 pour le service qu’elle effectuait pour son propre compte ; par cons\u00e9quent, elle a effectu\u00e9 la s\u00e9ance de beaut\u00e9 avec le d\u00e9tective priv\u00e9 comme elle aurait pu le faire avec n’importe quel autre client int\u00e9ress\u00e9 par les services de beaut\u00e9 qu’elle annon\u00e7ait.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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      Un autre cas de fraude par un travailleur pendant son cong\u00e9 maladie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      Le travailleur en cong\u00e9 maladie a un autre emploi<\/h3>\n

      Dans une autre affaire, une responsable de la pr\u00e9vention des risques professionnels d’une cha\u00eene de magasins d’optique, alors qu’elle \u00e9tait en cong\u00e9 de l’entreprise pour cause d’incapacit\u00e9 temporaire, a effectu\u00e9 elle-m\u00eame des s\u00e9ances de coaching r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es en ligne et en face-\u00e0-face.<\/p>\n

      Le motif du cong\u00e9 de maladie \u00e9tait confidentiel, mais l’entreprise savait que l’employ\u00e9e souffrait d’affections pr\u00e9sum\u00e9es qui l’emp\u00eachaient de passer plus de 15 minutes devant l’ordinateur.<\/p>\n

      Cependant, la pratique de ces s\u00e9ances de coaching \u00e9tait incompatible avec son incapacit\u00e9 temporaire, car elle pouvait interf\u00e9rer avec son processus de gu\u00e9rison et constituait une d\u00e9monstration de sa capacit\u00e9 \u00e0 poursuivre son travail en tant que responsable de la pr\u00e9vention des risques professionnels au sein de l’entreprise.<\/p>\n

      Enqu\u00eate polici\u00e8re<\/h3>\n

      L’entreprise a pris connaissance de ces faits en engageant un d\u00e9tective priv\u00e9 pour enqu\u00eater sur le travailleur, et le tribunal a valid\u00e9 la mani\u00e8re dont les preuves du comportement frauduleux ont \u00e9t\u00e9 obtenues.<\/p>\n

      L’employ\u00e9e a toujours fait de la publicit\u00e9 pour les s\u00e9ances de coaching r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es qu’elle organisait elle-m\u00eame, de sorte que le rapport du d\u00e9tective priv\u00e9 engag\u00e9 par l’entreprise n’a viol\u00e9 aucun droit fondamental.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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      Droit \u00e0 la vie priv\u00e9e des travailleurs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      Violation du droit du travailleur<\/h3>\n


      Non valable<\/h4>\n

      Bien que les pratiques des d\u00e9tectives priv\u00e9s soient g\u00e9n\u00e9ralement l\u00e9gitimes, il est arriv\u00e9 que la collecte de ce type de preuves soit consid\u00e9r\u00e9e comme non valable.<\/p>\n

      Lorsque les preuves fournies ont \u00e9t\u00e9 obtenues par la violation d’un droit fondamental li\u00e9 \u00e0 la vie priv\u00e9e de l’employ\u00e9, ou lorsqu’elles ont \u00e9t\u00e9 obtenues par l’insistance r\u00e9p\u00e9t\u00e9e du d\u00e9tective face au refus constant de l’employ\u00e9, elles ont \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9es d’ill\u00e9gales.<\/p>\n

      Exemple 1<\/h4>\n

      Il ne serait pas licite de licencier un salari\u00e9 lorsqu’il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9couvert, gr\u00e2ce aux photos d’un d\u00e9tective, qu’il jardinait dans le jardin de son domicile alors qu’il \u00e9tait en cong\u00e9 de maladie pour cause de lumbago.<\/p>\n

      Les photos prises par le d\u00e9tective au domicile du salari\u00e9 sont ill\u00e9gales, car il s’agit d’une sph\u00e8re priv\u00e9e dans laquelle s’exerce la vie intime, personnelle et familiale du salari\u00e9.<\/p>\n

      Si le d\u00e9tective avait photographi\u00e9 l’employ\u00e9 dans des lieux publics, la preuve serait valable.<\/p>\n

      Exemple 2<\/h4>\n

      Il ne serait pas non plus l\u00e9gal que, pour justifier le licenciement disciplinaire cons\u00e9cutif d’un travailleur en cong\u00e9 de maladie pour cause d’incapacit\u00e9 temporaire, un d\u00e9tective priv\u00e9 le provoque \u00e0 effectuer une certaine activit\u00e9 contre son gr\u00e9. Dans ce cas, l’information ne serait pas obtenue par des moyens l\u00e9gaux.<\/p>\n

      Non-conformit\u00e9 : cons\u00e9quences<\/h3>\n


      Elle ne servira pas de preuve<\/h4>\n

      Si la preuve a \u00e9t\u00e9 obtenue sans respecter les principes indiqu\u00e9s (int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime ; caract\u00e8re raisonnable, n\u00e9cessaire, ad\u00e9quat et proportionnel…), elle ne sera pas prise en compte pour accr\u00e9diter la non-conformit\u00e9 de l’employ\u00e9.<\/p>\n

      Elle ne sera pas non plus prise en compte si elle a \u00e9t\u00e9 obtenue en violation des droits fondamentaux (par exemple, si elle a \u00e9t\u00e9 obtenue en violation du droit \u00e0 la vie priv\u00e9e ou du secret des communications).<\/p>\n

      Qualification du licenciement<\/h3>\n

      Cependant, la nullit\u00e9 de la preuve n’entra\u00eene pas toujours la nullit\u00e9 du licenciement. Le licenciement peut \u00eatre qualifi\u00e9 de :<\/p>\n

        \n
      • Proc\u00e9dure . Si la non-conformit\u00e9 imput\u00e9e est accr\u00e9dit\u00e9e sur la base d’autres preuves ind\u00e9pendantes qui ne d\u00e9coulent pas des preuves non valables du d\u00e9tective et qui ne sont pas contamin\u00e9es.<\/li>\n
      • Inappropri\u00e9 . Lorsque les manquements constat\u00e9s par d’autres moyens n’atteignent pas la gravit\u00e9 et la culpabilit\u00e9 n\u00e9cessaires pour justifier la mesure disciplinaire.<\/li>\n
      • Nul . Lorsqu’il n’y a pas d’autres preuves et que les preuves fournies violent les droits fondamentaux de l’employ\u00e9.
        Sanctions<\/li>\n<\/ul>\n

        Les actions de l’employeur qui violent le droit \u00e0 la vie priv\u00e9e et \u00e0 la dignit\u00e9 des travailleurs sont consid\u00e9r\u00e9es comme une infraction tr\u00e8s grave, punie par l’inspection du travail d’une amende comprise entre 7 501 et 225 018 euros.<\/p>\n

        En outre, le travailleur peut demander une indemnisation pour pr\u00e9judice moral et il peut \u00e9galement \u00eatre sanctionn\u00e9 pour non-respect de la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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        Des tests de d\u00e9tective priv\u00e9 peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour d\u00e9tecter les cong\u00e9s de maladie frauduleux, pour autant qu’ils ne portent pas atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e et aux droits fondamentaux du travailleur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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