{"id":26820,"date":"2024-06-07T14:06:03","date_gmt":"2024-06-07T14:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=26820"},"modified":"2024-06-09T14:14:54","modified_gmt":"2024-06-09T14:14:54","slug":"que-dois-je-faire-si-un-employe-me-demande-de-teletravailler-depuis-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/que-dois-je-faire-si-un-employe-me-demande-de-teletravailler-depuis-letranger\/","title":{"rendered":"Que dois-je faire si un employ\u00e9 me demande de t\u00e9l\u00e9travailler depuis l&rsquo;\u00e9tranger ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26820\" class=\"elementor elementor-26820\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5b67d79 elementor-section-boxed 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dans un autre pays et y pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail pour des raisons familiales. \u00cates-vous oblig\u00e9 de reconna\u00eetre son t\u00e9l\u00e9travail ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1f5c8ed elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1f5c8ed\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f69ad81\" data-id=\"f69ad81\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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moins d&rsquo;heures, avec une r\u00e9duction proportionnelle de son salaire, pendant une certaine p\u00e9riode (en fonction de l&rsquo;\u00e2ge ou de la situation de la personne dont il s&rsquo;occupe).<\/p><p>Entre autres cas, le salari\u00e9 peut demander une r\u00e9duction du temps de travail en raison d&rsquo;une tutelle l\u00e9gale pour la prise en charge directe d&rsquo;un mineur jusqu&rsquo;\u00e0 12 ans (enfant biologique, enfant adopt\u00e9 ou mineur plac\u00e9 dans une famille d&rsquo;accueil simple (c&rsquo;est-\u00e0-dire temporaire), permanente ou pr\u00e9adoptive).<\/p><h3>Avis pr\u00e9alable<\/h3><p>Le travailleur doit donner un pr\u00e9avis d&rsquo;au moins 15 jours (ou selon la convention collective applicable), en pr\u00e9cisant les dates de d\u00e9but et de fin de la r\u00e9duction des heures de travail, ainsi que les nouvelles heures de travail.<\/p><p>Vous pouvez \u00e9galement lui demander de prouver qu&rsquo;il remplit les conditions requises pour la demande (par exemple, avec le livret de famille &#8211; pour prouver l&rsquo;existence d&rsquo;un enfant de moins de 12 ans -, avec un certificat m\u00e9dical attestant de l&rsquo;incapacit\u00e9 d&rsquo;un membre de la famille&#8230;).<\/p><h3>Vous devez accepter<\/h3><p>Si la cause justifiant la r\u00e9duction existe, vous ne pouvez pas refuser de l&rsquo;accorder (m\u00eame si vous \u00eates le seul travailleur \u00e0 occuper une certaine fonction dans l&rsquo;entreprise). Pour couvrir les heures que le salari\u00e9 ne travaille plus, il peut utiliser le contrat int\u00e9rimaire.<\/p><p>Ce contrat ne peut \u00eatre refus\u00e9 que si deux travailleurs ou plus de l&rsquo;entreprise demandent la r\u00e9duction pour les soins d&rsquo;une m\u00eame personne.<\/p><h3>Sp\u00e9cification des heures<\/h3><p>Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, il appartient au travailleur de pr\u00e9ciser la p\u00e9riode de r\u00e9duction et l&rsquo;horaire de la nouvelle journ\u00e9e de travail, qui doit se situer \u00e0 l&rsquo;int\u00e9rieur de sa journ\u00e9e de travail ordinaire (il ne peut donc pas, dans un premier temps, changer d&rsquo;\u00e9quipe).<\/p><p>Si le travailleur indique la r\u00e9duction dans la journ\u00e9e de travail ordinaire, vous devez l&rsquo;accepter.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f5c5366 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f5c5366\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70998fb\" data-id=\"70998fb\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ca0203 elementor-widget elementor-widget-porto_ultimate_heading\" data-id=\"9ca0203\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"porto_ultimate_heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"porto-u-heading  porto-u-55ca8359258f9a412be7e73af65d2aac\"><div class=\"porto-u-sub-heading\" style=\"\"><h2>T\u00e9l\u00e9travail \u00e0 distance<\/h2><\/div><style>.porto-u-55ca8359258f9a412be7e73af65d2aac.porto-u-heading{text-align:center}<\/style><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-02553ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"02553ca\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a30d3fe\" data-id=\"a30d3fe\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da03862 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da03862\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>T\u00e9l\u00e9travail<\/h3><p>Le type de service fourni (en personne ou \u00e0 distance) n&rsquo;est pas un \u00e9l\u00e9ment du calendrier de la r\u00e9duction du temps de travail. Ainsi, si, en m\u00eame temps que la demande de r\u00e9duction du temps de travail pour tutelle, votre salari\u00e9 vous demande de pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail, vous ne devez pas l&rsquo;accorder dans un premier temps.<\/p><h3>Le travailleur ne peut que demander une telle mesure :<\/h3><p>Par le biais d&rsquo;une adaptation pour des raisons de conciliation de la vie professionnelle et familiale, qui &#8211; contrairement \u00e0 la r\u00e9duction &#8211; n&rsquo;est pas un droit absolu du salari\u00e9, pas m\u00eame lorsqu&rsquo;il a des enfants de moins de 12 ans \u00e0 sa charge (en cas de d\u00e9saccord, vous devez ouvrir une p\u00e9riode de n\u00e9gociation de 15 jours avec lui ; mais, si vous le justifiez, vous pouvez refuser sa demande).<br \/>Par le biais d&rsquo;une demande ordinaire. Le t\u00e9l\u00e9travail est volontaire pour l&#8217;employeur et le salari\u00e9 et ne peut \u00eatre impos\u00e9 unilat\u00e9ralement par l&rsquo;une ou l&rsquo;autre des parties.<\/p><h3>Sanction<\/h3><p>Si un salari\u00e9 d\u00e9cide de ne pas se pr\u00e9senter sur son lieu de travail parce qu&rsquo;il consid\u00e8re qu&rsquo;il est amen\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 distance, sans que cela ait \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment convenu avec l&rsquo;entreprise, cette derni\u00e8re peut prononcer des sanctions disciplinaires pour absent\u00e9isme, voire un licenciement (en fonction du nombre de jours d&rsquo;absence requis par la convention collective).<\/p><h3>Cas concret<\/h3><p>Un tribunal a d\u00e9clar\u00e9 \u00e9quitable le licenciement d&rsquo;une travailleuse qui avait demand\u00e9 une r\u00e9duction de son temps de travail pour s&rsquo;occuper de son enfant et qui avait demand\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 distance depuis le Mexique (o\u00f9 elle avait r\u00e9cemment \u00e9tabli sa r\u00e9sidence familiale).<\/p><p>L&rsquo;entreprise n&rsquo;\u00e9tait pas tenue d&rsquo;accepter la demande de la travailleuse et lui a demand\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises de revenir travailler en personne, mais n&rsquo;a re\u00e7u aucune r\u00e9ponse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6568b01 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6568b01\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8698b3d\" data-id=\"8698b3d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a570510 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a570510\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>M\u00eame si, en m\u00eame temps qu&rsquo;une demande de r\u00e9duction du temps de travail pour tutelle, le salari\u00e9 vous demande de travailler \u00e0 distance, vous n&rsquo;\u00eates pas oblig\u00e9 de lui accorder le t\u00e9l\u00e9travail. Il n&rsquo;est pas non plus oblig\u00e9 d&rsquo;accepter la r\u00e9duction du temps de travail s&rsquo;il ne l&rsquo;int\u00e8gre pas dans sa journ\u00e9e de travail normale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un salari\u00e9 demande une r\u00e9duction de son temps de travail pour des raisons de tutelle l\u00e9gale et vous informe qu&rsquo;il souhaite s&rsquo;installer dans un autre pays et y pratiquer le t\u00e9l\u00e9travail pour des raisons familiales. \u00cates-vous oblig\u00e9 de reconna\u00eetre son t\u00e9l\u00e9travail ? 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