{"id":26275,"date":"2024-05-23T06:36:37","date_gmt":"2024-05-23T06:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=26275"},"modified":"2024-05-26T09:22:30","modified_gmt":"2024-05-26T09:22:30","slug":"na-pas-depasse-la-periode-dessai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/na-pas-depasse-la-periode-dessai\/","title":{"rendered":"N’a pas d\u00e9pass\u00e9 la p\u00e9riode d’essai"},"content":{"rendered":"\t\t
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Comment communiquer la rupture du contrat \u00e0 un salari\u00e9 qui n’a pas pass\u00e9 la p\u00e9riode d’essai ? Est-il obligatoire de donner un motif ou n’est-il pas n\u00e9cessaire de donner des explications ? Voir comment proc\u00e9der.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Comment signaler que vous n'avez pas pass\u00e9 la p\u00e9riode d'essai ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Est-il obligatoire de notifier par \u00e9crit que l’on n’a pas pass\u00e9 la p\u00e9riode d’essai ?<\/h3>

Non. L’accord pour inclure une p\u00e9riode d’essai dans un contrat doit \u00eatre \u00e9crit.<\/p>

Toutefois, contrairement \u00e0 ce qui se passe en cas de licenciement, la r\u00e9siliation du contrat de travail pour inach\u00e8vement de la p\u00e9riode d’essai peut \u00eatre notifi\u00e9e verbalement (une notification \u00e9crite n’est pas n\u00e9cessaire).<\/span><\/p>

Motifs d’inach\u00e8vement de la p\u00e9riode d’essai<\/h3>

La rupture du contrat de travail pendant la p\u00e9riode d’essai peut se faire sans motif, de sorte que l’entreprise n’est pas tenue de justifier les raisons pour lesquelles la p\u00e9riode d’essai n’a pas \u00e9t\u00e9 accomplie.<\/p>

La r\u00e9siliation du contrat de travail d’un de vos employ\u00e9s pendant la p\u00e9riode d’essai serait valable m\u00eame si vous ne justifiez pas les raisons pour lesquelles vous consid\u00e9rez que votre employ\u00e9 n’a pas pass\u00e9 la p\u00e9riode d’essai.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJ'ai besoin de conseils en mati\u00e8re d'emploi<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Enregistrer les causes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Bien qu’il ne soit pas obligatoire de notifier par \u00e9crit la fin de la p\u00e9riode d’essai ou de justifier les raisons de cette fin, il est conseill\u00e9 de faire les deux.<\/p>

Le fait de notifier la rupture du contrat par \u00e9crit vous permet d’enregistrer la date et le motif de la rupture du contrat de travail, ce qui sera tr\u00e8s utile si votre employ\u00e9 intente une action en justice.<\/p>

Justification de l’\u00e9chec de la p\u00e9riode d’essai<\/h3>

La description d\u00e9taill\u00e9e des raisons pour lesquelles la p\u00e9riode d’essai n’est pas pass\u00e9e vous sera utile pour les raisons suivantes :<\/p>

  • Elle r\u00e9duira les risques de voir votre employ\u00e9 invoquer la nullit\u00e9 du licenciement pour discrimination. Les motifs de nullit\u00e9 des licenciements sont de plus en plus nombreux (maternit\u00e9, groupes LGTBI, maladie…), il est donc conseill\u00e9 de conserver des preuves de l’incapacit\u00e9 de la personne concern\u00e9e. Par exemple, s’il s’agit d’une vendeuse, conservez la preuve que ses ventes \u00e9taient inf\u00e9rieures \u00e0 la moyenne des autres travailleurs ; s’il s’agit d’un poste technique, recueillez la preuve des erreurs commises ; ou, si les clients ont exprim\u00e9 leur m\u00e9contentement \u00e0 l’\u00e9gard du traitement re\u00e7u, enregistrez l’enqu\u00eate de satisfaction dans laquelle les plaintes sont refl\u00e9t\u00e9es.<\/li>
  • Les licenciements dus \u00e0 l’\u00e9chec de la p\u00e9riode d’essai peuvent \u00eatre pris en compte pour d\u00e9terminer l’existence d’un licenciement collectif (rappelons qu’un licenciement est collectif si, au cours d’une p\u00e9riode de 90 jours, il affecte 10 travailleurs dans une entreprise de moins de 100 personnes ; 10 % dans les entreprises de 100 \u00e0 300 travailleurs et 30 travailleurs dans les entreprises de 300 personnes). Cependant, si vous individualisez les raisons sp\u00e9cifiques de l’\u00e9chec de la p\u00e9riode d’essai, vous justifierez que le licenciement est d\u00fb \u00e0 des raisons qui n’ont rien \u00e0 voir avec un licenciement collectif.<\/li><\/ul>


    Le test n’est pas obligatoire en cas d’\u00e9chec de la p\u00e9riode d’essai.<\/h3>

    En outre, il n’est pas n\u00e9cessaire de prouver la gravit\u00e9 et la culpabilit\u00e9 des fautes professionnelles que vous invoquez comme cause de l’\u00e9chec de la p\u00e9riode d’essai de votre employ\u00e9, comme ce serait le cas dans un licenciement disciplinaire. Il vous suffit donc de prouver les manquements au droit du travail, m\u00eame s’ils sont mineurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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    En conclusion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tPar cons\u00e9quent, bien que cela ne soit pas obligatoire, il convient de toujours notifier par \u00e9crit la r\u00e9siliation du contrat de travail en cas d'\u00e9chec de la p\u00e9riode d'essai et de fournir une justification minimalement d\u00e9taill\u00e9e des motifs de la r\u00e9siliation.\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\tLorsque vous informez votre employ\u00e9 qu'il n'a pas pass\u00e9 la p\u00e9riode d'essai et que vous mettez fin \u00e0 son contrat de travail, faites-le par \u00e9crit et justifiez la raison, bien que cela ne soit pas obligatoire. Cela vous facilitera la t\u00e2che si le salari\u00e9 vous attaque en justice.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Comment communiquer la rupture du contrat \u00e0 un salari\u00e9 qui n’a pas pass\u00e9 la p\u00e9riode d’essai ? Est-il obligatoire de donner un motif ou n’est-il pas n\u00e9cessaire de donner des explications ? Voir comment proc\u00e9der. Comment signaler que vous n’avez pas pass\u00e9 la p\u00e9riode d’essai ? 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