{"id":24976,"date":"2024-05-03T02:38:16","date_gmt":"2024-05-03T02:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=24976"},"modified":"2024-05-04T09:40:08","modified_gmt":"2024-05-04T09:40:08","slug":"si-le-salaire-augmente-le-complement-de-salaire-doit-il-etre-egalement-augmente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/si-le-salaire-augmente-le-complement-de-salaire-doit-il-etre-egalement-augmente\/","title":{"rendered":"Si le salaire augmente, indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie doit-il \u00eatre \u00e9galement augment\u00e9?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sur le lieu de travail, il est important de conna\u00eetre les droits et les obligations qui nous incombent en tant qu’employ\u00e9s, ainsi que les avantages qui s’ajoutent \u00e0 notre salaire en Espagne. L’un de ces avantages est indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie (un compl\u00e9ment de salaire), au sujet de laquelle de nombreux employ\u00e9s ont des doutes. Dans ce guide complet, nous r\u00e9pondrons aux questions les plus fr\u00e9quemment pos\u00e9es, telles que<\/p>

Jusqu’\u00e0 quand l’indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie est-elle vers\u00e9e ?<\/p>

Comment est-elle calcul\u00e9e ?<\/p>

En cas d’augmentation du salaire, l’indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie ou complemento IT doit-elle \u00eatre augment\u00e9e ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Quel est l'indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Le suppl\u00e9ment d’incapacit\u00e9 temporaire (complemento IT), \u00e9galement appel\u00e9 indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie, est une prestation accord\u00e9e aux travailleurs lorsqu’ils sont en cong\u00e9 de maladie.<\/p>

Cette aide financi\u00e8re est destin\u00e9e \u00e0 compenser la perte de revenu subie par les salari\u00e9s pendant qu’ils se remettent d’une maladie ou d’une blessure.<\/p>

Il est courant que les conventions collectives pr\u00e9voient un suppl\u00e9ment de salaire en cas d’incapacit\u00e9 temporaire (IT).<\/p>

L’objectif de ce compl\u00e9ment est de permettre au travailleur de percevoir un revenu sup\u00e9rieur \u00e0 celui de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, atteignant normalement 100 % de sa base r\u00e9glementaire (et non les 60 ou 75 % pr\u00e9vus par la loi) ou de son salaire, ou de percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 partir du premier jour d’arr\u00eat de travail (et non \u00e0 partir du quatri\u00e8me jour, si celui-ci est d\u00fb \u00e0 des contingences communes).<\/p>

Toutefois, les r\u00e8gles varient d’une convention collective \u00e0 l’autre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Jusqu'\u00e0 quand l'indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie est-elle vers\u00e9e?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Le suppl\u00e9ment de l’indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie est vers\u00e9 jusqu’\u00e0 ce que le travailleur soit m\u00e9dicalement lib\u00e9r\u00e9 ou jusqu’\u00e0 ce qu’il re\u00e7oive une pension pour incapacit\u00e9 permanente. Il est important de noter que le travailleur doit informer l’entreprise de son incapacit\u00e9 et pr\u00e9senter les documents m\u00e9dicaux correspondants pour b\u00e9n\u00e9ficier de ce suppl\u00e9ment.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Calcul de l'indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie : formules et consid\u00e9rations importantes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le calcul de l’indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie est une question importante pour les travailleurs et les employeurs.<\/p>

Pour d\u00e9terminer le montant du suppl\u00e9ment IT, on utilise des formules sp\u00e9cifiques qui tiennent compte du salaire de base du travailleur et de la dur\u00e9e de l’incapacit\u00e9 temporaire.<\/p>

Il est g\u00e9n\u00e9ralement calcul\u00e9 en multipliant un pourcentage d\u00e9termin\u00e9 par le salaire journalier de base.<\/p>

Toutefois, il est important de garder \u00e0 l’esprit qu’il existe des consid\u00e9rations suppl\u00e9mentaires, telles que les plafonds l\u00e9gaux et les p\u00e9riodes d’acquisition.<\/p>

En outre, il est essentiel de respecter les exigences l\u00e9gales et de pr\u00e9senter les documents n\u00e9cessaires pour b\u00e9n\u00e9ficier du suppl\u00e9ment IT.<\/p>

Il est conseill\u00e9 de consulter un expert ou d’examiner la l\u00e9gislation en vigueur pour obtenir des informations pr\u00e9cises sur le mode de calcul de cet avantage.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Se souvenir<\/p>

La convention collective de l’entreprise peut r\u00e9glementer un suppl\u00e9ment de salaire.<\/p>

Toutefois, si l’accord sectoriel le r\u00e9glemente \u00e9galement de mani\u00e8re plus favorable, l’accord sectoriel a la priorit\u00e9 d’application.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Faut-il augmenter l'indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie en cas d'augmentation de salaire?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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L’un de vos salari\u00e9s est en cong\u00e9 de maladie et per\u00e7oit \u00e0 ce titre, comme le pr\u00e9voit votre convention collective, une indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie. Si le salaire est augment\u00e9, cette indemnit\u00e9 doit-elle l’\u00eatre \u00e9galement ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Comme pour toutes les indemnit\u00e9s, c’est la convention collective applicable qui d\u00e9termine la mani\u00e8re dont elles sont calcul\u00e9es, comptabilis\u00e9es et consolid\u00e9es.<\/p>

Par cons\u00e9quent, en cas d’augmentation de salaire dans la convention collective, la premi\u00e8re chose \u00e0 v\u00e9rifier pour savoir si elle affecte l’indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie ou allocation temporaire d’invalidit\u00e9 est dans le r\u00e8glement de la convention.<\/p>

Voir quelques exemples ici.<\/h3>

Indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie dans la convention de l’h\u00f4tellerie et de la restauration de Tol\u00e8de<\/h4>

La convention collective provinciale de l’h\u00f4tellerie et de la restauration de Tol\u00e8de pr\u00e9voit qu’en cas de maladie ordinaire ou professionnelle ou d’accident du travail, l’entreprise compl\u00e9tera les prestations d’incapacit\u00e9 temporaire des travailleurs (\u00e0 l’exception de ceux qui ont un contrat de formation) jusqu’\u00e0 100 % du salaire de base, du compl\u00e9ment d’anciennet\u00e9, du prorata des suppl\u00e9ments et d’autres concepts de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>

Et si les nouvelles grilles salariales de la convention collective pr\u00e9voient une augmentation de salaire, le travailleur concern\u00e9 aura \u00e9galement droit \u00e0 une augmentation de cette indemnit\u00e9 d’incapacit\u00e9 temporaire.<\/p>

Indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie dans la convention collective des entreprises de s\u00e9curit\u00e9<\/p>

La convention nationale des entreprises de s\u00e9curit\u00e9 pr\u00e9voit que les entreprises compl\u00e8tent les prestations des indemnit\u00e9s arr\u00eat maladie jusqu’\u00e0 100 % des grilles salariales (salaire minimum fix\u00e9 dans la convention), y compris l’anciennet\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la partie correspondant \u00e0 la prime de risque, sans que les indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires ne soient r\u00e9duites.<\/p>

Elle stipule \u00e9galement que si l’indemnit\u00e9 d’IT est plus \u00e9lev\u00e9e (parce que le travailleur per\u00e7oit un salaire sup\u00e9rieur \u00e0 celui pr\u00e9vu par la convention collective), elle sera per\u00e7ue sans paiement suppl\u00e9mentaire, c’est-\u00e0-dire que le suppl\u00e9ment ne sera pas vers\u00e9.<\/p>

D’autre part, si le salaire de base de la convention collective est augment\u00e9, le suppl\u00e9ment TD sera \u00e9galement augment\u00e9 (sauf si, comme nous l’avons dit, l’indemnit\u00e9 TD est plus \u00e9lev\u00e9e que le salaire de base de la convention collective).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Comment \u00e9viter l'augmentation de l'indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie dans les salaires ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Conclure un accord avec les travailleurs<\/h3>


Proposer une clause<\/h4>

Pour \u00e9viter l’augmentation des indemnit\u00e9s arr\u00eat maladie, convenez avec vos travailleurs d’une clause stipulant que :<\/p>

  • Pendant les situations d’IT, le travailleur recevra un suppl\u00e9ment de salaire qui augmentera l’indemnit\u00e9 per\u00e7ue jusqu’\u00e0 100 % de sa r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure au d\u00e9but de la situation d’IT.<\/li>
  • La r\u00e9mun\u00e9ration ant\u00e9rieure est consid\u00e9r\u00e9e comme \u00e9tant la r\u00e9mun\u00e9ration fixe du mois pr\u00e9c\u00e9dant l’IT et la moyenne de la r\u00e9mun\u00e9ration variable des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>
  • De m\u00eame, elle peut exclure express\u00e9ment l’augmentation du suppl\u00e9ment due \u00e0 la r\u00e9vision du salaire minimum interprofessionnel (SMI), les augmentations de salaire pr\u00e9vues par la convention collective ou les accords conclus en mati\u00e8re salariale avec les repr\u00e9sentants l\u00e9gaux des travailleurs.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\tSi l'accord sectoriel ne s'y oppose pas,\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\til est possible de convenir avec les travailleurs que l'allocation Temporaire d'Invalidit\u00e9 ne sera pas augment\u00e9e \u00e0 la suite de la r\u00e9vision du SMI ou des augmentations salariales pr\u00e9vues par la convention collective.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Sur le lieu de travail, il est important de conna\u00eetre les droits et les obligations qui nous incombent en tant qu’employ\u00e9s, ainsi que les avantages qui s’ajoutent \u00e0 notre salaire en Espagne. L’un de ces avantages est indemnit\u00e9 arr\u00eat maladie (un compl\u00e9ment de salaire), au sujet de laquelle de nombreux employ\u00e9s ont des doutes. 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