{"id":24408,"date":"2024-04-18T02:58:20","date_gmt":"2024-04-18T02:58:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=24408"},"modified":"2024-04-23T05:04:33","modified_gmt":"2024-04-23T05:04:33","slug":"si-la-relation-est-rompue-sapplique-t-elle-au-calcul-de-lindemnite-pour-licenciement-abusif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/si-la-relation-est-rompue-sapplique-t-elle-au-calcul-de-lindemnite-pour-licenciement-abusif\/","title":{"rendered":"Si la relation est rompue, s&rsquo;applique-t-elle au calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement abusif ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24408\" class=\"elementor elementor-24408\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-08aefd0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"08aefd0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5513750\" data-id=\"5513750\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eff5bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7eff5bc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div id=\"articleIntro\" class=\"articleIntro\"><p>Le salaire minimum s&rsquo;applique-t-il \u00e0 la relation de travail particuli\u00e8re des personnes impliqu\u00e9es dans des transactions commerciales ? En cas de rupture de la relation, s&rsquo;applique-t-il au calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement abusif ?<\/p><p><br \/>C&rsquo;est ce que nous allons analyser dans cet article, qui n&rsquo;est pas \u00e9crit par une machine mais par une personne.<\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4aca077 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4aca077\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-666d9d7\" data-id=\"666d9d7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c4d5fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c4d5fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce qu'un repr\u00e9sentant commercial ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5135e79 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5135e79\" data-element_type=\"section\" 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commerciaux pour le compte d&rsquo;un autre entrepreneur.<\/p><p>Il est couvert par le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de s\u00e9curit\u00e9 sociale et a une relation de travail particuli\u00e8re.<\/p><p>Les clients recrut\u00e9s appartiennent \u00e0 l&rsquo;entreprise, mais en cas de rupture de la relation de travail, l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part doit \u00eatre ajout\u00e9e \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, \u00e0 condition que de nouveaux clients aient \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s (ou que les ventes aient augment\u00e9 avec les clients existants) et que, une fois le contrat rompu, le travailleur soit tenu de ne pas faire concurrence \u00e0 l&#8217;employeur ou de ne pas fournir de services \u00e0 un autre employeur concurrent.<\/p><p>Si l&rsquo;agent pr\u00e9tend que la relation entre les deux parties \u00e9tait une relation de travail (en all\u00e9guant que vous contr\u00f4liez son entreprise) et qu&rsquo;il peut le prouver, les tribunaux lui donneront raison.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3bb5af0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3bb5af0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b5c0141\" data-id=\"b5c0141\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99738b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99738b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diff\u00e9rence entre un repr\u00e9sentant commercial et un agent commercial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d0eee9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5d0eee9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avantages de l'engagement d'un repr\u00e9sentant commercial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b9ab83c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b9ab83c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54d9e0f\" data-id=\"54d9e0f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9496f7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9496f7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;embauche d&rsquo;un repr\u00e9sentant commercial pr\u00e9sente plusieurs avantages, notamment<\/p><ul><li>Maintenir un portefeuille de clients, augmenter le chiffre d&rsquo;affaires et b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;expertise du repr\u00e9sentant sur le march\u00e9.<\/li><li>La possibilit\u00e9 de fournir un service personnalis\u00e9 aux clients afin d&rsquo;am\u00e9liorer les relations, de les fid\u00e9liser et d&rsquo;augmenter les ventes \u00e0 long terme.<\/li><li>Vous serez responsable de la n\u00e9gociation et de la conclusion des contrats, ce qui permettra \u00e0 l&rsquo;entrepreneur de se concentrer sur d&rsquo;autres aspects de son activit\u00e9.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f0082e5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f0082e5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4543d8e\" data-id=\"4543d8e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28cddbf elementor-widget elementor-widget-heading\" 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class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fea6bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8fea6bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Indemnisation du client<\/p><p>En cas de rupture sans motif de la relation sp\u00e9ciale de travail des repr\u00e9sentants commerciaux, ceux-ci ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale diff\u00e9rente et compl\u00e9mentaire de celle \u00e0 laquelle ils peuvent pr\u00e9tendre pour licenciement abusif &#8211; en consid\u00e9ration de l&rsquo;augmentation de la client\u00e8le que la soci\u00e9t\u00e9 a obtenue gr\u00e2ce \u00e0 eux &#8211; lorsque certaines circonstances sont r\u00e9unies :<\/p><ul><li>La r\u00e9siliation n&rsquo;est pas due \u00e0 l&rsquo;inex\u00e9cution de leurs obligations.<\/li><li>Qu&rsquo;une fois la relation termin\u00e9e, le travailleur est tenu de ne pas faire concurrence \u00e0 l&#8217;employeur ou de ne pas fournir de services \u00e0 un concurrent.<\/li><li>Qu&rsquo;une augmentation de la client\u00e8le est accr\u00e9dit\u00e9e (l&rsquo;annexe au contrat dans laquelle les clients fournis sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s doit \u00eatre prise en compte).<\/li><li>Le montant de cette indemnit\u00e9 doit \u00eatre convenu entre les parties (en cas de d\u00e9saccord, un juge doit \u00eatre consult\u00e9). Le montant ne peut exc\u00e9der le montant total des commissions pour une ann\u00e9e, calcul\u00e9 sur la moyenne des commissions per\u00e7ues au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es (ou de la dur\u00e9e de la relation de travail, si elle est inf\u00e9rieure \u00e0 cette p\u00e9riode).<\/li><\/ul><p>Pour calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 de client\u00e8le, les listes de clients \u00e9tablies au d\u00e9but et \u00e0 la fin de la relation sont compar\u00e9es, en tenant compte de l&rsquo;augmentation du volume des transactions.<\/p><p>L&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement abusif et l&rsquo;indemnit\u00e9 de client\u00e8le ne sont pas compensables entre elles et l&rsquo;entreprise doit payer les deux montants.<\/p><h4>En l&rsquo;absence d&rsquo;accord entre les parties<\/h4><p>En l&rsquo;absence d&rsquo;accord entre les parties, le juge fixe l&rsquo;indemnit\u00e9 pour les clients, qui ne peut exc\u00e9der le montant total des commissions pour une ann\u00e9e. Ce montant est calcul\u00e9 sur la base de la moyenne du total des commissions per\u00e7ues au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es (ou de la dur\u00e9e de la relation de travail, si elle est inf\u00e9rieure \u00e0 cette p\u00e9riode).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-610e9ac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"610e9ac\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a6f5011\" data-id=\"a6f5011\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2eca75 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b2eca75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indemnit\u00e9 pour licenciement abusif du repr\u00e9sentant commercial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8ddcdcf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8ddcdcf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-54c0a68\" data-id=\"54c0a68\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f16ae5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f16ae5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En ce qui concerne les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s pour licenciement abusif, elles sont fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions du statut des travailleurs (Estatuto de los Trabajadores, ET). Ainsi, le salaire mensuel est calcul\u00e9 sur la base du revenu moyen obtenu au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ou la r\u00e9siliation du contrat (ou une p\u00e9riode plus courte, le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p><p>Dans le cadre de cette relation de travail particuli\u00e8re, les droits et devoirs fondamentaux reconnus dans le statut des travailleurs sont applicables.<\/p><p>Rappelons que l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement abusif est de 33 jours de salaire par ann\u00e9e travaill\u00e9e, avec une limite de 24 mensualit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8b06fff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8b06fff\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9197184\" data-id=\"9197184\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e98836 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e98836\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salaire minimum s'applique-t-il aux indemnit\u00e9s pour licenciement abusif ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d67a12b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d67a12b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f78bb1\" data-id=\"1f78bb1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49df3e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49df3e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les tribunaux ont r\u00e9cemment analys\u00e9 la question de savoir si le salaire minimum interprofessionnel (SMI) devait \u00eatre appliqu\u00e9 dans la relation de travail particuli\u00e8re des personnes impliqu\u00e9es dans des transactions commerciales et, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, dans le cas du licenciement d&rsquo;un travailleur de la cat\u00e9gorie des repr\u00e9sentants de commerce, avec une journ\u00e9e de travail compl\u00e8te et dont le salaire moyen (per\u00e7u au cours des mois o\u00f9 il a fourni des services) \u00e9quivaut \u00e0 32,99 euros par jour (moyenne entre le salaire fixe et les commissions pay\u00e9es).<\/p><p>La r\u00e9mun\u00e9ration convenue entre les parties se compose d&rsquo;une commission sur les ventes, d&rsquo;un salaire fixe et d&rsquo;une indemnit\u00e9 de frais.<\/p><p>Le SMI pour l&rsquo;ann\u00e9e 2024 est de 15.876 euros par an (\u00e9quivalent \u00e0 37,80 euros par jour).<\/p><p>Les repr\u00e9sentants commerciaux font l&rsquo;objet d&rsquo;une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique. En ce qui concerne ce qui n&rsquo;est pas r\u00e9glement\u00e9, les droits et devoirs fondamentaux des travailleurs reconnus dans l&rsquo;ET sont applicables ; parmi eux, le droit des travailleurs \u00e0 recevoir en temps voulu la r\u00e9mun\u00e9ration convenue ou \u00ab\u00a0l\u00e9galement \u00e9tablie\u00a0\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f97006c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f97006c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b9fb614\" data-id=\"b9fb614\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c9d7c3 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c9d7c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;zoomInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\">Le salaire minimum doit \u00eatre pris en compte comme salaire standard dans le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement d&rsquo;un repr\u00e9sentant commercial, si son salaire n&rsquo;atteint pas le salaire minimum.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2b3cdac elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2b3cdac\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-38f5f2c\" data-id=\"38f5f2c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98d88d1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"98d88d1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Calcul de l'indemnit\u00e9 pour licenciement abusif<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8c35847 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8c35847\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c68754c\" data-id=\"c68754c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ee1ed6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ee1ed6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les r\u00e8glements sp\u00e9cifiques \u00e9tablissent qu&rsquo;en ce qui concerne les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s pour licenciement abusif ou cas similaires, celles-ci seront fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions de la loi sur l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p><p>Ainsi, le salaire mensuel est calcul\u00e9 sur la base du revenu moyen obtenu au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ou la r\u00e9siliation du contrat (ou une p\u00e9riode plus courte, le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/p><p>Il est donc logique que le montant du SMI soit respect\u00e9 pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement abusif, ce qui a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par les tribunaux.<\/p><p><br \/>Par cons\u00e9quent, si le salaire d&rsquo;un repr\u00e9sentant commercial n&rsquo;atteint pas le salaire minimum, c&rsquo;est le SMI qui devrait \u00eatre pris en compte comme salaire r\u00e9glementaire pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement (et non pour l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement du client).<\/p><p>En r\u00e9sum\u00e9<\/p><p>Quel que soit le salaire per\u00e7u par le prestataire de services dans le cadre d&rsquo;une relation de travail particuli\u00e8re, le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en cas de licenciement doit tenir compte d&rsquo;un salaire conventionnel \u00e9quivalent au salaire minimum (sur une base annuelle) qui doit \u00eatre appliqu\u00e9 selon les r\u00e8glements publi\u00e9s chaque ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d583662 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d583662\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-41104c9\" data-id=\"41104c9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1f84fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e1f84fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que se passe-t-il si la relation de travail est commune ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2bf1ad2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2bf1ad2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c906ba\" data-id=\"5c906ba\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b429fee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b429fee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si un juge d\u00e9clarait que la relation de travail entre les deux parties \u00e9tait commune (par exemple, si vous \u00e9tiez un simple vendeur), vous auriez droit \u00e0 la restitution de l&rsquo;indemnit\u00e9 de client\u00e8le, mais vous ne pouvez pas compenser directement les montants des indemnit\u00e9s, car elles sont de nature diff\u00e9rente et r\u00e9parent des dommages diff\u00e9rents. Dans ce cas :<\/p><p>Saisissez le tribunal d&rsquo;une demande d&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement et demandez une compensation.<br \/>Si le tribunal rejette la compensation, vous devrez r\u00e9clamer le remboursement de l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part du client devant le tribunal, en faisant valoir que vous n&rsquo;auriez pas d\u00fb la payer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-73a3fda elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"73a3fda\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2a82a21\" data-id=\"2a82a21\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-affd570 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"affd570\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/contacto\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-balance-scale\"><\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">J'ai besoin d'aide pour demander une indemnisation en cas de licenciement abusif<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire minimum s&rsquo;applique-t-il \u00e0 la relation de travail particuli\u00e8re des personnes impliqu\u00e9es dans des transactions commerciales ? En cas de rupture de la relation, s&rsquo;applique-t-il au calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement abusif ? C&rsquo;est ce que nous allons analyser dans cet article, qui n&rsquo;est pas \u00e9crit par une machine mais par une personne. Qu&rsquo;est-ce 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