{"id":19607,"date":"2024-01-10T16:45:22","date_gmt":"2024-01-10T16:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=19607"},"modified":"2024-01-13T16:18:33","modified_gmt":"2024-01-13T16:18:33","slug":"licenciement-dun-agent-commercial-et-relation-de-travail-particuliere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/licenciement-dun-agent-commercial-et-relation-de-travail-particuliere\/","title":{"rendered":"Licenciement d&rsquo;un repr\u00e9sentant de commerce et relation de travail particuli\u00e8re"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"19607\" class=\"elementor elementor-19607\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-55a8093 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"55a8093\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5422d9f\" data-id=\"5422d9f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02a10c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"02a10c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le salaire minimum s&rsquo;applique-t-il \u00e0 la relation de travail particuli\u00e8re des personnes impliqu\u00e9es dans des transactions commerciales ou <strong>repr\u00e9sentant de commerce<\/strong>\u00a0? En cas de rupture de la relation, s&rsquo;applique-t-il au calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9a1b189 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9a1b189\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ea73c33\" data-id=\"ea73c33\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05bd434 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"05bd434\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce qu'un repr\u00e9sentant de commerce?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d650dba elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d650dba\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7824a6f\" data-id=\"7824a6f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48184ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48184ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Une relation de travail particuli\u00e8re.<\/h3><p>Les repr\u00e9sentants de commerce jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans la relation entre les entreprises et leurs clients. Ces professionnels sont charg\u00e9s de promouvoir et de vendre les produits ou services d&rsquo;une entreprise dans le cadre d&rsquo;une relation de travail particuli\u00e8re, appel\u00e9e contrat de repr\u00e9sentation commerciale.<\/p><p>Un repr\u00e9sentant commercial est un entrepreneur ou une personne physique qui, de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e, est charg\u00e9 de promouvoir ou d&rsquo;ex\u00e9cuter des contrats commerciaux pour le compte d&rsquo;un autre entrepreneur.<\/p><p>Le repr\u00e9sentant de commerce agit comme un interm\u00e9diaire entre l&rsquo;entreprise et les clients, en \u00e9tablissant des contacts, en effectuant des visites commerciales, en pr\u00e9sentant des offres et en n\u00e9gociant des conditions. Son principal objectif est d&rsquo;augmenter les ventes et d&rsquo;accro\u00eetre la pr\u00e9sence de l&rsquo;entreprise sur le march\u00e9.<\/p><p>Les repr\u00e9sentants commerciaux sont affili\u00e9s au r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale et b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une relation de travail particuli\u00e8re.<\/p><h3>Diff\u00e9rence avec l&rsquo;agent commercial<\/h3><p>Le repr\u00e9sentant commercial se distingue de l&rsquo;agent commercial par le fait que ce dernier est ind\u00e9pendant, assume le risque de l&rsquo;op\u00e9ration et fournit le service de mani\u00e8re autonome, tandis que le repr\u00e9sentant commercial le fait sans assumer le risque et de mani\u00e8re d\u00e9pendante, bien que de mani\u00e8re flexible.<\/p><h4>Concurrence.<\/h4><p>Les clients recrut\u00e9s appartiennent \u00e0 l&rsquo;entreprise, mais en cas de rupture de la relation de travail, l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part doit \u00eatre ajout\u00e9e \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, \u00e0 condition que de nouveaux clients aient \u00e9t\u00e9 apport\u00e9s (ou que les ventes aient augment\u00e9 avec les clients existants) et que, une fois le contrat rompu, l&#8217;employ\u00e9 soit tenu de ne pas faire concurrence \u00e0 l&#8217;employeur ou de ne pas fournir de services \u00e0 un autre employeur concurrent.<\/p><p>Si l&rsquo;agent pr\u00e9tend que la relation entre les deux parties \u00e9tait une relation de travail (en all\u00e9guant que vous contr\u00f4liez son activit\u00e9) et qu&rsquo;il est en mesure de le prouver, les tribunaux vous donneront raison.<\/p><h3>Avantages de l&#8217;embauche d&rsquo;un repr\u00e9sentant de commerce<\/h3><p>L&rsquo;engagement d&rsquo;un repr\u00e9sentant de commerce pr\u00e9sente plusieurs avantages, notamment<\/p><ul><li>Maintenir un portefeuille de clients, augmenter le chiffre d&rsquo;affaires et b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;exp\u00e9rience du repr\u00e9sentant sur le march\u00e9.<\/li><li>La possibilit\u00e9 de fournir un service personnalis\u00e9 aux clients afin d&rsquo;am\u00e9liorer les relations, de les fid\u00e9liser et d&rsquo;augmenter les ventes \u00e0 long terme.<\/li><li>Vous serez responsable de la n\u00e9gociation et de la conclusion des contrats, ce qui permettra \u00e0 l&rsquo;entrepreneur de se concentrer sur d&rsquo;autres aspects de son activit\u00e9.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-22fcc26 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"22fcc26\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3759390\" data-id=\"3759390\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe353b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe353b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9siliation du contrat d'un repr\u00e9sentant commercial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6dc096f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6dc096f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2bf8491\" data-id=\"2bf8491\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a25def1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a25def1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Compensation pour client\u00e8les<\/h3><h4>Plus de clients<\/h4><p>En cas de rupture sans motif de la relation de travail sp\u00e9ciale des repr\u00e9sentants commerciaux [RD 1483\/1985, art. 11] , ceux-ci ont droit \u00e0 une indemnit\u00e9 sp\u00e9ciale diff\u00e9rente et compl\u00e9mentaire de celle qui peut leur correspondre pour licenciement abusif &#8211; en consid\u00e9ration de l&rsquo;augmentation de la client\u00e8le que l&rsquo;entreprise a obtenue gr\u00e2ce \u00e0 eux &#8211; lorsque certaines circonstances sont r\u00e9unies :<\/p><ul><li>Que la r\u00e9siliation ne soit pas due \u00e0 l&rsquo;inex\u00e9cution de leurs obligations.<\/li><li>Qu&rsquo;une fois la relation termin\u00e9e, le travailleur est tenu de ne pas faire concurrence \u00e0 l&#8217;employeur ou de ne pas fournir de services \u00e0 un concurrent.<\/li><li>Qu&rsquo;une augmentation du nombre de clients est accr\u00e9dit\u00e9e (l&rsquo;annexe au contrat dans laquelle les clients fournis sont \u00e9num\u00e9r\u00e9s doit \u00eatre prise en compte).<\/li><li>Le montant de cette indemnit\u00e9 doit \u00eatre convenu entre les parties (en cas de d\u00e9saccord, un juge doit \u00eatre consult\u00e9). Le montant ne peut exc\u00e9der le montant total des commissions correspondant \u00e0 une ann\u00e9e, calcul\u00e9 sur la base de la moyenne des commissions per\u00e7ues au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es (ou de la dur\u00e9e de la relation de travail, si elle est inf\u00e9rieure \u00e0 cette p\u00e9riode).<\/li><\/ul><p>Pour calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 de client\u00e8le, on compare les listes de clients \u00e9tablies au d\u00e9but et \u00e0 la fin de la relation, en tenant compte de l&rsquo;augmentation du volume des op\u00e9rations [RD 1438\/1985, art. 5].<\/p><p>Les indemnit\u00e9s pour licenciement abusif et pour client\u00e8le ne peuvent pas \u00eatre compens\u00e9es et l&rsquo;entreprise doit assumer le paiement des deux montants.<\/p><h3>S&rsquo;il n&rsquo;y a pas d&rsquo;accord entre les parties<\/h3><p>A d\u00e9faut d&rsquo;accord entre les parties, c&rsquo;est le juge qui fixera l&rsquo;indemnit\u00e9 de client\u00e8le, qui ne pourra pas d\u00e9passer le montant total des commissions correspondant \u00e0 une ann\u00e9e. Ce montant est calcul\u00e9 sur la base de la moyenne du total des commissions per\u00e7ues au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es (ou de la dur\u00e9e de la relation de travail si elle est inf\u00e9rieure \u00e0 cette p\u00e9riode).<\/p><h3>Indemnit\u00e9 de licenciement d&rsquo;un repr\u00e9sentant de\u00a0 commerce<\/h3><h4>Injuste.<\/h4><p>En ce qui concerne les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s pour licenciement abusif, elles sont fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions du statut des travailleurs (ET). Ainsi, le salaire mensuel est calcul\u00e9 sur la base du revenu moyen obtenu au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ou la r\u00e9siliation du contrat (ou une p\u00e9riode plus courte, le cas \u00e9ch\u00e9ant) [RD 1438\/1985, art. 10.1].<\/p><p>Les droits et devoirs fondamentaux du travail reconnus dans le Statut des travailleurs [RD 1438\/1985, art. 12] sont applicables dans le cadre de cette relation de travail sp\u00e9ciale.<\/p><p>N&rsquo;oubliez pas que l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement abusif est de 33 jours de salaire par ann\u00e9e travaill\u00e9e, avec une limite de 24 mensualit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-358bd9f elementor-section-boxed 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href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/contacter\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">J'ai besoin de conseils en mati\u00e8re d'emploi<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00a0e1f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00a0e1f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element 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particuli\u00e8re des personnes impliqu\u00e9es dans des op\u00e9rations commerciales ou des repr\u00e9sentants de commerce et, plus pr\u00e9cis\u00e9ment, dans le cas du licenciement d&rsquo;un travailleur appartenant \u00e0 la cat\u00e9gorie des repr\u00e9sentants de commerce, avec une journ\u00e9e de travail compl\u00e8te et dont le salaire moyen (per\u00e7u au cours des mois o\u00f9 il a fourni des services) \u00e9quivaut \u00e0 32,99 euros par jour (moyenne entre le salaire fixe et les commissions pay\u00e9es).<\/p><p>La r\u00e9mun\u00e9ration convenue entre les parties se compose d&rsquo;une commission sur les ventes, d&rsquo;un salaire fixe et d&rsquo;une indemnit\u00e9 de frais.<\/p><p>Le SMI pour l&rsquo;ann\u00e9e 2023 est de 15 120 euros par an (\u00e9quivalent \u00e0 36 euros par jour).<\/p><h4>Justification.<\/h4><p>Les repr\u00e9sentants commerciaux disposent d&rsquo;une r\u00e9glementation sp\u00e9cifique [RD 1438\/1985]. En ce qui concerne ce qui n&rsquo;est pas r\u00e9glement\u00e9, les droits et devoirs fondamentaux des travailleurs reconnus dans l&rsquo;ET sont applicables ; parmi eux, le droit des travailleurs \u00e0 recevoir en temps voulu la r\u00e9mun\u00e9ration convenue ou \u00ab\u00a0l\u00e9galement \u00e9tablie\u00a0\u00bb [ET, art. 4 et 5].<\/p><h4>R\u00e9mun\u00e9ration.<\/h4><p>Les r\u00e8glements sp\u00e9cifiques \u00e9tablissent que les \u00e9ventuelles indemnit\u00e9s pour licenciement abusif ou autres cas similaires sont fix\u00e9es conform\u00e9ment aux dispositions de la loi sur l&#8217;emploi. Ainsi, le salaire mensuel est calcul\u00e9 sur la base du revenu moyen obtenu au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le licenciement ou la r\u00e9siliation du contrat (ou une p\u00e9riode plus courte, le cas \u00e9ch\u00e9ant) [RD 1438\/1985, art. 10.3]. Il est donc logique que le montant du SMI soit respect\u00e9 pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 pour licenciement abusif, ce qui a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par les tribunaux.<\/p><h3>Calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;un repr\u00e9sentant de commerce<\/h3><h4>Calcul<\/h4><p>Par cons\u00e9quent, si le salaire d&rsquo;un VRP n&rsquo;atteint pas le salaire minimum interprofessionnel, c&rsquo;est le SMI qui doit \u00eatre pris en compte comme salaire r\u00e9glementaire pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement (et non pour l&rsquo;indemnit\u00e9 de client\u00e8le).<\/p><h4>En conclusion<\/h4><p>Quel que soit le salaire per\u00e7u par le prestataire de services dans le cadre d&rsquo;une relation de travail particuli\u00e8re, le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en cas de licenciement doit tenir compte d&rsquo;un salaire conventionnel \u00e9quivalent au salaire minimum (sur une base annuelle) qui doit \u00eatre appliqu\u00e9 selon les r\u00e8glements publi\u00e9s chaque ann\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dd64edf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dd64edf\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3de14c6\" data-id=\"3de14c6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe92ba4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe92ba4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Relation de travail courante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d3115cc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d3115cc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4b204ff\" data-id=\"4b204ff\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9020725 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9020725\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Cons\u00e9quences<\/h3><h4>Commercial<\/h4><p>Si un juge devait d\u00e9clarer que la relation de travail entre les deux parties \u00e9tait commune (par exemple, si vous \u00e9tiez un simple vendeur), vous seriez en droit de vous faire restituer l&rsquo;indemnit\u00e9 de client\u00e8le, mais vous ne pouvez pas compenser directement les montants des indemnit\u00e9s, car elles sont de nature diff\u00e9rente et r\u00e9parent des pr\u00e9judices diff\u00e9rents. Dans ce cas, vous devez<\/p><ul><li>Saisissez le <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/portal\/site\/cgpj\/menuitem.87fc234e64fd592b3305d5a7dc432ea0\/?vgnextoid=3dd7fa092b0d3510VgnVCM1000006f48ac0aRCRD&amp;vgnextfmt=default&amp;vgnextlocale=fr&amp;lang_choosen=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tribunal d&rsquo;une demande d&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement et demandez une compensation<\/a>.<\/li><li>Si le tribunal rejette la compensation, vous devrez r\u00e9clamer le remboursement de l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part du client devant le tribunal, en faisant valoir que vous n&rsquo;auriez pas d\u00fb la payer.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-097ba96 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"097ba96\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d970b5\" data-id=\"7d970b5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9fb668 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9fb668\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le salaire minimum doit \u00eatre pris en compte comme salaire standard dans le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement d&rsquo;un repr\u00e9sentant commercial, si son salaire n&rsquo;atteint pas le salaire minimum.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le salaire minimum s&rsquo;applique-t-il \u00e0 la relation de travail particuli\u00e8re des personnes impliqu\u00e9es dans des transactions commerciales ou repr\u00e9sentant de commerce\u00a0? En cas de rupture de la relation, s&rsquo;applique-t-il au calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement ? Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un repr\u00e9sentant de commerce? Une relation de travail particuli\u00e8re. 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