{"id":19563,"date":"2024-01-09T18:10:35","date_gmt":"2024-01-09T18:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=19563"},"modified":"2024-01-12T22:55:37","modified_gmt":"2024-01-12T22:55:37","slug":"recrutement-en-espagne-de-travailleurs-etrangers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/recrutement-en-espagne-de-travailleurs-etrangers\/","title":{"rendered":"Recrutement en Espagne de travailleurs \u00e9trangers"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"19563\" class=\"elementor elementor-19563\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-09c4034 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"09c4034\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5c4c7c4\" data-id=\"5c4c7c4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6df307 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6df307\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si vous souhaitez embaucher un <strong>travailleur \u00e9tranger<\/strong>, vous devez v\u00e9rifier que cette personne est autoris\u00e9e \u00e0 travailler en Espagne. Voyez dans quels cas vous pouvez vous trouver et d\u00e9couvrez les cons\u00e9quences de l&#8217;embauche d&rsquo;une personne \u00ab\u00a0sans papiers\u00a0\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e5b5e3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e5b5e3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a5cf9e\" data-id=\"6a5cf9e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2672ff1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2672ff1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Travailleurs de l'Union europ\u00e9enne<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f987db2 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f987db2\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8730739\" data-id=\"8730739\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ae1065 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ae1065\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Des \u00c9tats membres de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ou de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en.<\/h3><h4>Ils sont comme les Espagnols.<\/h4><p><a href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/droit-du-travail\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Si une entreprise souhaite embaucher un travailleur \u00e9tranger<\/strong><\/a> ressortissant d&rsquo;un \u00c9tat membre de l&rsquo;Union europ\u00e9enne (UE) ou d&rsquo;un autre \u00c9tat de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en (EEE), elle peut le faire sans probl\u00e8me comme s&rsquo;il s&rsquo;agissait d&rsquo;un citoyen espagnol. Ces personnes ont le droit d&rsquo;exercer n&rsquo;importe quelle activit\u00e9 en Espagne, qu&rsquo;elle soit salari\u00e9e ou ind\u00e9pendante [RD 240\/2007, art. 1 et 3]. Par cons\u00e9quent, pour les embaucher, les entreprises doivent leur demander le document d&rsquo;accr\u00e9ditation :<\/p><ul><li>Les entreprises doivent leur demander le document attestant de leur nationalit\u00e9 (par exemple, le certificat d&rsquo;enregistrement en tant que citoyen de l&rsquo;UE ou leur passeport).<\/li><li>Le travailleur de l&rsquo;UE doit avoir obtenu un num\u00e9ro d&rsquo;affiliation (NAF) aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Ce num\u00e9ro est indispensable pour que l&rsquo;entreprise puisse l&rsquo;inscrire aupr\u00e8s de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li><\/ul><h3>D\u00e9faut d&rsquo;inscription d&rsquo;un travailleur \u00e9tranger \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/h3><p>Si une entreprise embauche un travailleur de l&rsquo;UE mais ne le d\u00e9clare pas \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, elle commet une infraction [LISOS, art. 22.2] et encourt une amende minimale de 3 750 euros [LISOS, art. 40.1.e)].<\/p><p>Les pays de l&rsquo;UE sont la Belgique, la Croatie, le Danemark, l&rsquo;Allemagne, l&rsquo;Espagne, la France, l&rsquo;Irlande, la Lettonie, le Luxembourg, les Pays-Bas, la Su\u00e8de, la Bulgarie, la Slovaquie, l&rsquo;Estonie, la Gr\u00e8ce, Malte, la Pologne, la R\u00e9publique tch\u00e8que, l&rsquo;Autriche, Chypre, la Slov\u00e9nie, la Finlande, la Hongrie, l&rsquo;Italie, la Lituanie, le Portugal et la Roumanie.<\/p><p>Les autres pays de l&rsquo;EEE sont l&rsquo;Islande, le Liechtenstein et la Norv\u00e8ge.<\/p><h3>Membres de la famille des travailleurs \u00e9trangers de l&rsquo;EEE<\/h3><h4>M\u00eame traitement.<\/h4><p>Si le conjoint ou les membres de la famille d&rsquo;un citoyen espagnol ou d&rsquo;un ressortissant de l&rsquo;UE susmentionn\u00e9 doivent \u00eatre employ\u00e9s, le traitement juridique est le m\u00eame. Ces personnes peuvent \u00e9galement travailler en Espagne, quelle que soit leur nationalit\u00e9 [RD 240\/2007, art. 2 et 3].<\/p><h4>Exemple<\/h4><p>Une personne originaire du Venezuela est mari\u00e9e \u00e0 une personne originaire de France et toutes deux r\u00e9sident en Espagne. L&rsquo;entreprise pourra embaucher le ressortissant v\u00e9n\u00e9zu\u00e9lien parce qu&rsquo;il est le conjoint d&rsquo;un ressortissant de l&rsquo;UE. Il en va de m\u00eame si, au lieu d&rsquo;\u00eatre le conjoint, il s&rsquo;agit de son partenaire non mari\u00e9, de ses ascendants ou de ses descendants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ada6663 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ada6663\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b640eef\" data-id=\"b640eef\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70dda26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70dda26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Travailleurs non europ\u00e9ens<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-94d3a8f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"94d3a8f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f55069d\" data-id=\"f55069d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbfca9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbfca9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Permis de s\u00e9jour et de travail ou autorisation<\/h3><h4>Obligatoire.<\/h4><p>Si la personne \u00e0 embaucher ne se trouve dans aucun des cas indiqu\u00e9s jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent et qu&rsquo;elle est ressortissante d&rsquo;un pays non membre de l&rsquo;UE (Maroc, Chine, Russie, Argentine&#8230;), elle doit disposer d&rsquo;un permis de s\u00e9jour et de travail pour pouvoir fournir des services en Espagne [LO 4\/2000, art. 36].<\/p><h4>Exemple.<\/h4><p>Une entreprise s&rsquo;appr\u00eate \u00e0 engager un ressortissant d&rsquo;Andorre. Dans ce cas, elle devra v\u00e9rifier que la personne en question poss\u00e8de un permis de s\u00e9jour et de travail. Il en sera de m\u00eame, par exemple, si la personne est originaire du Royaume-Uni.<\/p><h4>Non-conformit\u00e9.<\/h4><p>Si l&rsquo;entreprise engage un ressortissant d&rsquo;un pays tiers qui ne dispose pas d&rsquo;un permis de s\u00e9jour et de travail, elle se verra infliger une amende par l&rsquo;Inspection. Voyez quels sont les cas qui peuvent se pr\u00e9senter :<\/p><p>Si la personne n&rsquo;a pas de permis de s\u00e9jour et de travail, l&rsquo;entreprise commet une infraction tr\u00e8s grave [LO 4\/2000, art. 54.1.d)] et se voit infliger une amende d&rsquo;au moins 10 001 euros [LO 4\/2000, art. 55.1.c)].<br \/>Le travailleur peut disposer d&rsquo;un permis de s\u00e9jour et de travail limit\u00e9 \u00e0 un territoire et \u00e0 une activit\u00e9 d\u00e9termin\u00e9s, qui lui permet par exemple de travailler dans le secteur de la construction dans la Communaut\u00e9 de Madrid. Si l&rsquo;entreprise l&#8217;emploie dans un autre secteur ou une autre activit\u00e9, il commet une infraction mineure [LO 4\/2000, art. 52.e)] et se voit infliger une amende pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 500 euros [LO 4\/2000, art. 55.1].<\/p><h4>Augmentation de l&rsquo;amende.<\/h4><p>En outre, lorsqu&rsquo;une entreprise est sanctionn\u00e9e pour avoir employ\u00e9 un travailleur \u00e9tranger sans l&rsquo;autorisation de travail requise, le montant de l&rsquo;amende indiqu\u00e9 dans les paragraphes pr\u00e9c\u00e9dents sera augment\u00e9 du montant r\u00e9sultant du calcul de ce qui aurait \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 en cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale depuis le d\u00e9but de l&#8217;emploi du travailleur \u00e9tranger [Loi 62\/2003, art. 48].<\/p><p>Exemple.<\/p><p>Si l&rsquo;Inspection surprend un ressortissant chilien travaillant dans une entreprise sans y \u00eatre autoris\u00e9, qu&rsquo;il est accr\u00e9dit\u00e9 comme travaillant depuis un an et que l&rsquo;entreprise lui verse un salaire de 1 500 euros par mois, l&rsquo;amende totale s&rsquo;\u00e9l\u00e8vera \u00e0 15 743 euros :<\/p><table rules=\"all\"><tbody><tr><td>Concept<\/td><td>Montant<\/td><\/tr><tr><td>Amende initiale<\/td><td>10.000 euros\u00a0<\/td><\/tr><tr><td>Augmentation<\/td><td>5.742 euros (1.500 x 12 mois x 31,90%) (2)<\/td><\/tr><tr><td>Amende<\/td><td>15.743 euros<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>A condition que l&rsquo;Inspection ne consid\u00e8re pas qu&rsquo;il y a des circonstances aggravantes et qu&rsquo;elle applique le montant minimum de la sanction. Les infractions tr\u00e8s graves sont punies d&rsquo;une amende de 10.001 \u00e0 100.000 euros.<\/p><p>L&rsquo;application d&rsquo;un taux de cotisation de 1,5 % pour les accidents du travail.<\/p><p>La loi sur les infractions et les sanctions dans l&rsquo;ordre social (LISOS) comprend un chapitre sp\u00e9cifique sur les infractions relatives aux mouvements migratoires et au travail des \u00e9trangers. Cependant, l&rsquo;inspection du travail applique le r\u00e9gime de sanctions de la loi organique sur les \u00e9trangers 4\/2000.<\/p><h4>Droits des \u00e9trangers.<\/h4><p>Bien que l&rsquo;absence de permis de s\u00e9jour et de travail annule le contrat (l&rsquo;\u00e9tranger ne peut pas travailler parce qu&rsquo;il n&rsquo;a pas la capacit\u00e9 n\u00e9cessaire), il conserve les droits qui lui auraient correspondu comme tout autre travailleur (par exemple, recevoir le salaire convenu). Toutefois, il ne pourra pas obtenir d&rsquo;allocations de ch\u00f4mage [LO 4\/2000, art. 36.5].<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0fa068f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0fa068f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-81c4fdc\" data-id=\"81c4fdc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bbc97d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6bbc97d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autres cas courants<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b44451c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b44451c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b371ce9\" data-id=\"b371ce9\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b72c15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b72c15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>R\u00e9fugi\u00e9s et demandeurs d&rsquo;asile<\/h3><h4>Carte rouge.<\/h4><p>Il est d&rsquo;usage qu&rsquo;un travailleur \u00e9tranger originaire d&rsquo;un pays tiers remette un document, appel\u00e9 \u00ab\u00a0carte rouge\u00a0\u00bb, portant une mention sp\u00e9cifique qui lui permet de travailler. C&rsquo;est \u00e0 cette fin qu&rsquo;il faut proc\u00e9der :<\/p><ul><li>Lorsqu&rsquo;un \u00e9tranger pr\u00e9sente une demande de protection internationale (asile, r\u00e9fugi\u00e9s&#8230;), il obtient automatiquement une autorisation de s\u00e9jour en Espagne. En d&rsquo;autres termes, le simple fait d&rsquo;accomplir la proc\u00e9dure autorise l&rsquo;\u00e9tranger \u00e0 r\u00e9sider valablement dans notre pays, mais pas \u00e0 travailler.<\/li><li>Si six mois se sont \u00e9coul\u00e9s depuis l&rsquo;introduction de la demande et que celle-ci n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9solue, les demandeurs seront d\u00e9j\u00e0 autoris\u00e9s \u00e0 travailler en Espagne [RD 557\/2011, D.A. 21\u00aa]. Dans ce cas, ils obtiennent cette \u00ab\u00a0carte rouge\u00a0\u00bb qui leur permet de travailler.<\/li><\/ul><h4>Si elle est refus\u00e9e&#8230;<\/h4><p>En revanche, il est fr\u00e9quent qu&rsquo;une demande d&rsquo;asile soit refus\u00e9e. Par exemple, s&rsquo;il n&rsquo;est pas accr\u00e9dit\u00e9 que l&rsquo;\u00e9tranger est consid\u00e9r\u00e9 comme un r\u00e9fugi\u00e9 ou qu&rsquo;il vient d&rsquo;un pays en guerre. Toutefois, un tel refus est d\u00e9cid\u00e9 plus tard que les six mois mentionn\u00e9s au point pr\u00e9c\u00e9dent (g\u00e9n\u00e9ralement jusqu&rsquo;\u00e0 deux ans). Dans ce cas :<\/p><ul><li>Les p\u00e9riodes travaill\u00e9es entre les six mois et la d\u00e9cision finale sont valables.<\/li><li>Apr\u00e8s la d\u00e9cision, l&rsquo;\u00e9tranger n&rsquo;est plus autoris\u00e9 \u00e0 travailler. Si l&rsquo;entreprise maintient son enregistrement, elle emploiera une personne sans permis de s\u00e9jour et de travail et sera condamn\u00e9e \u00e0 une amende minimale de 10 001 euros.<\/li><\/ul><h3>\u00c9tudiants<\/h3><h4>Ils peuvent travailler quelques heures.<\/h4><p>Il est \u00e9galement fr\u00e9quent que des ressortissants de pays tiers se rendent en Espagne et obtiennent un visa pour des \u00e9tudes, des formations, des stages ou des services de b\u00e9n\u00e9volat. Ces personnes sont autoris\u00e9es \u00e0 travailler dans notre pays si deux conditions sont remplies [RD 557\/2011, art. 42] :<\/p><ul><li>Les \u00e9tudes entreprises doivent \u00eatre de niveau sup\u00e9rieur, ou il doit s&rsquo;agir d&rsquo;une formation r\u00e9glement\u00e9e en vue d&rsquo;un emploi ou de l&rsquo;obtention d&rsquo;un certificat de professionnalisme, ou d&rsquo;une formation en vue de l&rsquo;obtention d&rsquo;un certificat d&rsquo;aptitude technique ou d&rsquo;une qualification professionnelle n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;exercice d&rsquo;une activit\u00e9 sp\u00e9cifique.<\/li><li>Le <a href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/fiche-de-paie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contrat de travail<\/strong><\/a> ne peut exc\u00e9der 30 heures par semaine.<\/li><\/ul><h4>Exemple :<\/h4><p>le contrat de travail n&rsquo;est pas valable pour un Anglais.<\/p><p>Un Anglais ne peut pas venir en Espagne pendant l&rsquo;\u00e9t\u00e9 pour \u00e9tudier l&rsquo;espagnol et commencer \u00e0 travailler, mais un Mexicain peut venir \u00e9tudier en vue d&rsquo;obtenir une ma\u00eetrise et, gr\u00e2ce \u00e0 ce visa, travailler \u00e0 temps partiel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7e0c3f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7e0c3f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-22c6364\" data-id=\"22c6364\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fa4b16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fa4b16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si une entreprise embauche un ressortissant d&rsquo;un pays tiers qui n&rsquo;a pas de permis de s\u00e9jour et de travail en Espagne, elle se verra infliger une amende minimale de 10 001 euros (qui sera augment\u00e9e en fonction des cotisations qui auraient d\u00fb \u00eatre vers\u00e9es par la personne).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous souhaitez embaucher un travailleur \u00e9tranger, vous devez v\u00e9rifier que cette personne est autoris\u00e9e \u00e0 travailler en Espagne. Voyez dans quels cas vous pouvez vous trouver et d\u00e9couvrez les cons\u00e9quences de l&#8217;embauche d&rsquo;une personne \u00ab\u00a0sans papiers\u00a0\u00bb. Travailleurs de l&rsquo;Union europ\u00e9enne Des \u00c9tats membres de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ou de l&rsquo;Espace \u00e9conomique europ\u00e9en. 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