{"id":18927,"date":"2023-12-31T07:11:32","date_gmt":"2023-12-31T07:11:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=18927"},"modified":"2024-01-05T04:42:56","modified_gmt":"2024-01-05T04:42:56","slug":"cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/","title":{"rendered":"Co\u00fbt de l&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l&rsquo;entreprise en Espagne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18927\" class=\"elementor elementor-18927\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25a7b8e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"25a7b8e\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a7090db\" data-id=\"a7090db\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1902026 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1902026\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"auto\" data-pm-slice=\"1 1 []\">L&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire de travail est un terme utilis\u00e9 pour d\u00e9crire la situation dans laquelle un travailleur est temporairement incapable d&rsquo;exercer son activit\u00e9 professionnelle en raison d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;un accident. \u00c9galement connue sous le nom de cong\u00e9 m\u00e9dical, cong\u00e9 de maladie ou arr\u00eat de travail, cette situation peut \u00eatre caus\u00e9e par divers facteurs, tels que les accidents du travail, les maladies courantes ou chroniques.<\/p><div id=\"articleIntro\" class=\"articleIntro\">\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9fab509 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9fab509\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-55fb1b5\" data-id=\"55fb1b5\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cd6338 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7cd6338\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Diff\u00e9rents types d'incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1fb725b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1fb725b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a024514\" data-id=\"a024514\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e109cf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e109cf3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire de travail est une situation dans laquelle le travailleur est temporairement incapable d&rsquo;exercer ses fonctions habituelles en raison d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;un accident. Dans ce contexte, il existe deux grands types de cong\u00e9s de maladie :<\/p><ul><li>Les cong\u00e9s de maladie pour maladie ordinaire.<\/li><li>Les cong\u00e9s de maladie dus \u00e0 un accident de travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ca83e04 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ca83e04\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c0089a8\" data-id=\"c0089a8\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea21739 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ea21739\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9 de maladie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d8a9100 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d8a9100\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-700b8b3\" data-id=\"700b8b3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e950ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e950ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"auto\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Le cong\u00e9 de maladie pour cause de maladie ordinaire d\u00e9signe une situation dans laquelle le travailleur a contract\u00e9 une maladie qui l&#8217;emp\u00eache de travailler pendant un certain temps. La dur\u00e9e estim\u00e9e de cette incapacit\u00e9 temporaire peut varier en fonction du type et de la gravit\u00e9 de la maladie, ainsi que du processus de gu\u00e9rison individuel. En g\u00e9n\u00e9ral, le cong\u00e9 de maladie d\u00fb \u00e0 une maladie courante a une dur\u00e9e estim\u00e9e allant de quelques jours \u00e0 plusieurs semaines, bien qu&rsquo;il puisse s&rsquo;\u00e9tendre jusqu&rsquo;\u00e0 18 mois.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9c2223a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9c2223a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1a5bd6d\" data-id=\"1a5bd6d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85526c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"85526c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9 de maladie pour accident du travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a316756 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a316756\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e53bf4b\" data-id=\"e53bf4b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0a4c99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0a4c99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p dir=\"auto\" data-pm-slice=\"1 1 []\">Il y a cong\u00e9 de maladie pour accident du travail lorsque le travailleur est victime d&rsquo;un accident ou d&rsquo;une blessure dans l&rsquo;exercice de ses fonctions. La dur\u00e9e estim\u00e9e de cette incapacit\u00e9 temporaire d\u00e9pend \u00e9galement du type et de la gravit\u00e9 de l&rsquo;accident, ainsi que du processus individuel de gu\u00e9rison. Dans certains cas plus graves, le cong\u00e9 de maladie pour cause d&rsquo;accident du travail peut \u00eatre prolong\u00e9 de 12 mois, puis de 6 mois suppl\u00e9mentaires.<\/p><p dir=\"auto\" data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3951e90 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3951e90\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5a8d6f7\" data-id=\"5a8d6f7\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-330d655 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"330d655\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui paie pour l'incapacit\u00e9 temporaire d'un travailleur ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2567771 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2567771\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c287b4\" data-id=\"4c287b4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9fc49b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c9fc49b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>D\u00e9l\u00e9gation de paiement<\/h3><h4>L&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire est pay\u00e9e par l&#8217;employeur au moyen d&rsquo;une d\u00e9l\u00e9gation de paiement.<\/h4><p>Cela signifie que l&#8217;employeur paie la prestation \u00e0 l&rsquo;avance, mais qu&rsquo;il r\u00e9cup\u00e8re l&rsquo;argent lors du paiement des cotisations, de sorte que le m\u00eame montant est d\u00e9duit que celui qui a \u00e9t\u00e9 pay\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avance pour payer la prestation.<\/p><p>\u00c0 titre exceptionnel, l&#8217;employeur peut demander que le paiement des prestations soit pris en charge par l&rsquo;organisme gestionnaire. En d&rsquo;autres termes, il peut cesser d&rsquo;avancer les prestations dans le cadre de la d\u00e9l\u00e9gation de paiement. Pour ce faire, il doit avoir moins de dix travailleurs et verser une prestation TD \u00e0 l&rsquo;un d&rsquo;entre eux depuis plus de six mois [OM 25-11-1966, art. 16].<\/p><h3>Cong\u00e9s de maladie pour cause de maladie ou d&rsquo;impr\u00e9vus courants.<\/h3><p>Les travailleurs en situation d&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire (IT) ont droit \u00e0 une prestation. Si l&rsquo;IT est due \u00e0 des circonstances communes (c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 une maladie non li\u00e9e au travail) ou \u00e0 un accident non professionnel, les trois premiers jours d&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire sont pris en compte :<\/p><ul><li><strong>Les trois premiers jour<\/strong>s d&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire ne sont pas pay\u00e9s, \u00e0 moins que la convention collective n&rsquo;oblige \u00e0 compl\u00e9ter la prestation. Dans ce cas, l&rsquo;entreprise paie int\u00e9gralement le compl\u00e9ment.<\/li><li>L&rsquo;entreprise paie la prestation du <strong>4e au 15e jour<\/strong> [LGSS, art. 173].<\/li><li><strong>\u00c0 partir du 16e jour<\/strong>, la prestation est pay\u00e9e par la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Toutefois, c&rsquo;est l&#8217;employeur qui avance l&rsquo;argent au travailleur dans le cadre de la d\u00e9l\u00e9gation de paiement [LGSS, art. 102 ; arr\u00eat\u00e9 du 25-11-1966] ; en d&rsquo;autres termes, il paie l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail dans la masse salariale et la r\u00e9cup\u00e8re ensuite sur les cotisations.<\/li><\/ul><h4><strong>Cong\u00e9 de maladie pour cause d&rsquo;accident du travail ou d&rsquo;\u00e9ventualit\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/h4><p>Si l&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire d\u00e9coule d&rsquo;un risque professionnel (caus\u00e9 par un accident du travail, tel qu&rsquo;une chute au cours de la journ\u00e9e de travail), <strong>l&rsquo;organisme gestionnaire ou la mutuelle verse l&rsquo;indemnit\u00e9 \u00e0 partir du jour suivant l&rsquo;accident.<\/strong> Dans ce cas, l&rsquo;entreprise ne doit pas payer la prestation (elle avance l&rsquo;argent en tant que paiement d\u00e9l\u00e9gu\u00e9, mais le r\u00e9cup\u00e8re ensuite sous forme de cotisations), bien qu&rsquo;elle paie le salaire le jour de l&rsquo;arr\u00eat de travail [LGSS, art. 173].<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-75f7882 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"75f7882\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-766751a\" data-id=\"766751a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79f7f1a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79f7f1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Droit \u00e0 l'indemnit\u00e9 d'incapacit\u00e9 temporaire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-34aa9db elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34aa9db\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c47bc05\" data-id=\"c47bc05\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f18c6a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f18c6a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p>Pour avoir droit \u00e0 la prestation TD d\u00e9riv\u00e9e des contingences communes, le travailleur doit avoir pay\u00e9 des cotisations pendant 180 jours au cours des cinq ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p><\/li><li><p>Dans le cas d&rsquo;un accident &#8211; survenu ou non au travail &#8211; et d&rsquo;une maladie professionnelle, aucune p\u00e9riode de cotisation pr\u00e9alable n&rsquo;est requise [LGSS, article 172].<\/p><\/li><\/ul><h3><br \/>Si l&#8217;employeur ne verse pas l&rsquo;indemnit\u00e9 TD<\/h3><p>Si l&rsquo;entreprise ne verse pas l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail dans le cadre du syst\u00e8me de d\u00e9l\u00e9gation de paiement, elle est passible d&rsquo;une amende de 751 \u00e0 7 501 euros, en fonction de la gravit\u00e9 [LISOS, art. 7.10 et 8.1].<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6f3e434 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6f3e434\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-986bf3a\" data-id=\"986bf3a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7b6781 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b7b6781\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Montant de l'indemnit\u00e9 d'incapacit\u00e9 temporaire de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cef7145 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cef7145\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3b88eb3\" data-id=\"3b88eb3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9b9f00 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9b9f00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Impr\u00e9vus communs.<\/h3><p>La prestation pour incapacit\u00e9 temporaire due \u00e0 des contingences communes est \u00e9gale \u00e0 60 % de la base r\u00e9glementaire du 4e au 20e jour de cong\u00e9 de maladie, et \u00e0 75 % \u00e0 partir du 21e jour [RD 53\/1980 ; D 3158\/1966, art. 2]. La base r\u00e9glementaire est calcul\u00e9e en divisant la base de cotisation du mois pr\u00e9c\u00e9dent par le nombre de jours de cotisation [D 1646\/1972, art. 13].<\/p><p>Pour les travailleurs \u00e0 temps partiel, la base r\u00e9glementaire est le r\u00e9sultat de la division des bases des trois derniers mois par les jours calendaires de cette p\u00e9riode [LGSS, art. 248.1.c] .<\/p><h3>Risques professionnels.<\/h3><p>Si la DT d\u00e9coule de contingences professionnelles, le pourcentage applicable \u00e0 la base r\u00e9glementaire est de 75 % [D 3158\/1966, art. 2]. La base r\u00e9glementaire de la prestation est \u00e9galement calcul\u00e9e en divisant la base de cotisation du mois pr\u00e9c\u00e9dent par les jours cotis\u00e9s, mais la moyenne des cotisations pour les heures suppl\u00e9mentaires des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dents est ajout\u00e9e [D 1646\/1972, art. 13.4 ; LGSS, art. 147.2.e] .<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-991b6f9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"991b6f9\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4efdda6\" data-id=\"4efdda6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-377d4a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"377d4a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;motion_fx_motion_fx_scrolling&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_translateY_effect&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;motion_fx_translateY_speed&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:2.6,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;motion_fx_translateY_affectedRange&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;%&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:{&quot;start&quot;:0,&quot;end&quot;:100}},&quot;motion_fx_devices&quot;:[&quot;desktop&quot;,&quot;tablet&quot;,&quot;mobile&quot;]}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est vrai que lorsqu&rsquo;un travailleur prend un cong\u00e9 de maladie, l&rsquo;entreprise avance l&rsquo;argent de la prestation, mais elle le r\u00e9cup\u00e8re ensuite sous forme de cotisations. Mais savez-vous que l&rsquo;entreprise doit continuer \u00e0 payer des cotisations et que cet argent n&rsquo;est pas r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ccaed2a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ccaed2a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-193a4a0\" data-id=\"193a4a0\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1eeaf7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1eeaf7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale en cas d'incapacit\u00e9 de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-cd6041a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"cd6041a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-228569c\" data-id=\"228569c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b23c32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b23c32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>L&rsquo;entreprise est toujours cot\u00e9e en bourse<\/h3><h4><strong>Dans les deux cas.<\/strong><\/h4><p>Pendant la situation d&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire (ordinaire ou professionnelle), l&rsquo;entreprise doit continuer \u00e0 payer les cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale pour le travailleur [RD 2064\/1995, art. 68]. M\u00eame si le contrat de la personne est suspendu et qu&rsquo;elle ne fournit pas de services [ET, art. 45.1.c], l&rsquo;entreprise continue d&rsquo;assumer le co\u00fbt des cotisations.<\/p><p>Contrairement \u00e0 la prestation, le montant des cotisations n&rsquo;est pas r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 et est enti\u00e8rement \u00e0 la charge de l&#8217;employeur.<\/p><h4><strong>Assiettes et types de cotisations.<\/strong><\/h4><p>Dans ces cas, la base de cotisation est celle qui correspond au mois pr\u00e9c\u00e9dant celui du cong\u00e9 de maladie [OM 74\/2023, art. 6] et les taux g\u00e9n\u00e9raux de cotisation sont appliqu\u00e9s :<\/p><table rules=\"all\"><tbody><tr><td>Contingence<\/td><td>Aux frais de l&rsquo;entreprise<\/td><td>Aux frais de l&#8217;employ\u00e9<\/td><td>Total<\/td><\/tr><tr><td>Arr\u00eat maladie<\/td><td>23,60%<\/td><td>4,70%<\/td><td>28,30%<\/td><\/tr><tr><td>M\u00e9canisme d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle (MEI)<\/td><td>0,50%<\/td><td>0,10%<\/td><td>0,60%<\/td><\/tr><tr><td>Ch\u00f4mage (contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e)<\/td><td>5,50%<\/td><td>1,55%<\/td><td>7,05%<\/td><\/tr><tr><td>Ch\u00f4mage (contrats temporaires)<\/td><td>6,70%<\/td><td>1,60%<\/td><td>8,30%<\/td><\/tr><tr><td><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/default.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FOGASA<\/a><\/td><td>0,20%<\/td><td>&#8211;<\/td><td>0,20%<\/td><\/tr><tr><td>Formation professionnelle<\/td><td>0,60%<\/td><td>0,10%<\/td><td>0,70%<\/td><\/tr><tr><td>Arr\u00eat maladie\u00a0<\/td><td colspan=\"3\">Selon l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h4>\u00a0<\/h4><h4>En r\u00e9sum\u00e9, en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire, l&rsquo;entreprise prend en charge les co\u00fbts suivants :<\/h4><ul><li>Le co\u00fbt de la prestation du 4\u00e8me au 15\u00e8me jour de la prestation si l&rsquo;IT d\u00e9coule de contingences communes.<\/li><li>Le co\u00fbt de l&rsquo;\u00e9ventuel suppl\u00e9ment au DT qui peut \u00eatre \u00e9tabli dans la convention collective.<\/li><li>Le co\u00fbt des cotisations conform\u00e9ment au tableau ci-dessus.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-34eb681 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"34eb681\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4037c3e\" data-id=\"4037c3e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3555dff elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3555dff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-md\" href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/contacter\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">J'ai besoin de conseils professionnels sur l'incapacit\u00e9 de travail<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-82ae337 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"82ae337\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-79556de\" data-id=\"79556de\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99e4220 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99e4220\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Exemple d'incapacit\u00e9 de travail (IT)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-970ec3c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"970ec3c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b90d12e\" data-id=\"b90d12e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22b8916 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22b8916\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Exemple 1 d&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire<\/h3><p>Un travailleur per\u00e7oit un salaire brut de 1 800 euros et est en cong\u00e9 de maladie depuis trois mois. Voyez les co\u00fbts pour l&rsquo;entreprise de l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail pour ces mois :<\/p><table rules=\"all\"><tbody><tr><td>Concept<\/td><td>Aux frais de l&rsquo;entreprise<\/td><td>Au d\u00e9triment de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td><\/tr><tr><td>Jours de prestations 1.<sup>o<\/sup>\u00a0a 3.<sup>o<\/sup><\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><\/tr><tr><td>Jours de prestations 4.<sup>o<\/sup>\u00a0a 15.<sup>o<\/sup><\/td><td>504 (1)<\/td><td>0<\/td><\/tr><tr><td>Jours de prestations 16.<sup>o<\/sup>\u00a0a 30.<sup>o<\/sup><\/td><td>0<\/td><td>735 (210 + 525) (2)<\/td><\/tr><tr><td>Prestations des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me mois<\/td><td>0<\/td><td>3.150 (3)<\/td><\/tr><tr><td>Co\u00fbt des cotization<\/td><td>2.104,20 (701,40 \u00d7 3 mois) (4)<\/td><td>0<\/td><\/tr><tr><td><strong>Co\u00fbt total<\/strong><\/td><td><strong>2.608,20<\/strong><\/td><td><strong>3.885<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>La base de cotisation mensuelle est de 2 100 euros (1 800 \u00d7 14\/12) et la prestation pendant cette p\u00e9riode &#8211; \u00e0 la charge de l&#8217;employeur &#8211; est de 60 %. Le calcul est donc le suivant : 2 100 \u00d7 60 %\/30 jours de cotisation \u00d7 12 jours de cong\u00e9 de maladie.<\/p><p>Le calcul est similaire, mais dans ce cas, l&rsquo;indemnit\u00e9 est de 60 % pendant cinq jours (du 16 au 20) et de 75 % pendant les jours restants (du 21 au 30).<\/p><p>2 100 \u00d7 75 % \u00d7 2 mois.<\/p><p>Base de cotisation (2 100) \u00d7 33,40 % (en consid\u00e9rant un taux d&rsquo;accident de 3 %, ce qui correspond \u00e0 l&rsquo;industrie chimique, et que vous avez un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e).<\/p><p>Exemple 2 d&rsquo;un TI<\/p><p>Si, dans le cas de l&rsquo;exemple pr\u00e9c\u00e9dent, la convention collective oblige \u00e0 compl\u00e9ter la prestation jusqu&rsquo;\u00e0 100 % du salaire brut, le co\u00fbt total augmenterait de 1 011 euros, pour atteindre un total de 3 619,20 euros pour les trois mois (2 608,20 + 1 011) :<\/p><table rules=\"all\"><tbody><tr><td>Concept<\/td><td>Aux frais de l&rsquo;entreprise<\/td><\/tr><tr><td>Allocation du premier mois<\/td><td>561 (1)<\/td><\/tr><tr><td>Allocation pour les deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me mois<\/td><td>450 (2)<\/td><\/tr><tr><td>Co\u00fbt total<\/td><td><strong>1.011 euros<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Salaire brut du travailleur moins les sommes per\u00e7ues au titre de l&rsquo;IT : 1 800 &#8211; (504 + 735).<\/p><p>1 800 \u00d7 2 mois &#8211; 3 150.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6957975 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6957975\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7fc5f07\" data-id=\"7fc5f07\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc39bd6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cc39bd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indemnit\u00e9s pour incapacit\u00e9 temporaire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-76f58ea elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"76f58ea\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-cddd609\" data-id=\"cddd609\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8da13d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8da13d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Prime pour les personnes \u00e2g\u00e9es de plus de 62 ans<\/h3><h4><br \/>Incitation \u00e0 l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail.<\/h4><p>Sans pr\u00e9judice de ce qui est indiqu\u00e9 dans les paragraphes pr\u00e9c\u00e9dents, les entreprises auront droit \u00e0 une r\u00e9duction de 75 % des cotisations patronales \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour les \u00e9ventualit\u00e9s communes lorsque les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 62 ans ou plus sont en incapacit\u00e9 temporaire de travail [OM 74\/2023, art. 6].<\/p><h4>Exemple 3 d&rsquo;incitation \u00e0 l&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire<\/h4><p>Si le travailleur des exemples pr\u00e9c\u00e9dents a d\u00e9j\u00e0 atteint l&rsquo;\u00e2ge de 62 ans, voyez ci-dessous quel sera le co\u00fbt final pour l&rsquo;entreprise, ainsi que la r\u00e9duction qui peut \u00eatre appliqu\u00e9e aux cotisations :<\/p><table rules=\"all\"><tbody><tr><td>Concept<\/td><td>Aux frais de l&rsquo;entreprise<\/td><\/tr><tr><td>Jours de prestations 1.<sup>o<\/sup>\u00a0a 3.<sup>o<\/sup><\/td><td>0<\/td><\/tr><tr><td>Jours de prestations 4.<sup>o<\/sup>\u00a0a 15.<sup>o<\/sup><\/td><td>504<\/td><\/tr><tr><td>Jours de prestations 16.<sup>o<\/sup>\u00a0a 30.<sup>o<\/sup><\/td><td>0<\/td><\/tr><tr><td>Prestations des deuxi\u00e8me et troisi\u00e8me mois<\/td><td>0<\/td><\/tr><tr><td>Compl\u00e9ment d&rsquo;activit\u00e9<\/td><td>1.011<\/td><\/tr><tr><td>Co\u00fbt des cotisation<\/td><td>2.104,20 (701,40 \u00d7 3 mois)<\/td><\/tr><tr><td>R\u00e9duction des 75%<\/td><td>-1.115,10 (1)<\/td><\/tr><tr><td>Co\u00fbt total<\/td><td><strong>2.504,10<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p class=\"li-tab-legend-number\">2.100 euros \u00d7 23,60% \u00d7 75% \u00d7 3 mois.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<section data-particle_enable=\"false\" data-particle-mobile-disabled=\"false\" class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-807dff6 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"807dff6\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\r\n\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9ab59f3\" data-id=\"9ab59f3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59593a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"59593a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pendant l'incapacit\u00e9 temporaire, l'employeur doit continuer \u00e0 payer le co\u00fbt des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Toutefois, si la personne concern\u00e9e est \u00e2g\u00e9e de 62 ans ou plus, une r\u00e9duction de 75 % peut \u00eatre appliqu\u00e9e.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire de travail est un terme utilis\u00e9 pour d\u00e9crire la situation dans laquelle un travailleur est temporairement incapable d&rsquo;exercer son activit\u00e9 professionnelle en raison d&rsquo;une maladie ou d&rsquo;un accident. \u00c9galement connue sous le nom de cong\u00e9 m\u00e9dical, cong\u00e9 de maladie ou arr\u00eat de travail, cette situation peut \u00eatre caus\u00e9e par divers facteurs, tels que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18867,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,45],"tags":[],"class_list":["post-18927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"featured_image_src":{"landsacpe":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral.jpeg",640,360,false],"list":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral-463x348.jpeg",463,348,true],"medium":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral-300x169.jpeg",300,169,true],"full":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral.jpeg",640,360,false]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v24.7 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Co\u00fbt de l&#039;incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l&#039;entreprise<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;incapacit\u00e9 temporaire de travail est un m\u00e9canisme juridique qui offre une protection aux travailleurs lorsqu&#039;ils sont malades ou bless\u00e9s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Co\u00fbt de l&#039;incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l&#039;entreprise en Espagne\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L&#039;incapacit\u00e9 temporaire de travail est un m\u00e9canisme juridique qui offre une protection aux travailleurs lorsqu&#039;ils sont malades ou bless\u00e9s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00eda Orihuela Costa\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/asesoriaorihuelacosta\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/patrick.gordinneperez\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-31T07:11:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-01-05T04:42:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Patrick Gordinne Perez\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Patrick Gordinne Perez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Patrick Gordinne Perez\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6614ce8cf6d2de542aaf351629fd539e\"},\"headline\":\"Co\u00fbt de l&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l&rsquo;entreprise en Espagne\",\"datePublished\":\"2023-12-31T07:11:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-05T04:42:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/\"},\"wordCount\":1839,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/incapacidad-laboral.jpeg\",\"articleSection\":[\"Blog\",\"Blog\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/\",\"name\":\"Co\u00fbt de l'incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l'entreprise\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/incapacidad-laboral.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-12-31T07:11:32+00:00\",\"dateModified\":\"2024-01-05T04:42:56+00:00\",\"description\":\"L'incapacit\u00e9 temporaire de travail est un m\u00e9canisme juridique qui offre une protection aux travailleurs lorsqu'ils sont malades ou bless\u00e9s.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/incapacidad-laboral.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/incapacidad-laboral.jpeg\",\"width\":640,\"height\":360,\"caption\":\"incapacidad laboral\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Co\u00fbt de l&#8217;incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l&#8217;entreprise en Espagne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/\",\"name\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/\",\"description\":\"Grupo de asesores profesionales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Asesor\u00eda Orihuela Costa\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Logo-espa\u5bf8l-asesoriaorihuela.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/06\\\/Logo-espa\u5bf8l-asesoriaorihuela.jpg\",\"width\":588,\"height\":136,\"caption\":\"Asesor\u00eda Orihuela Costa\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/asesoriaorihuelacosta\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6614ce8cf6d2de542aaf351629fd539e\",\"name\":\"Patrick Gordinne Perez\",\"description\":\"Soy economista colegiado por el colegio de economistas de Alicante con el n\u00famero 2722. Llevo ejerciendo desde el a\u00f1o 2005. Soy especialista en fiscalidad de empresas y aut\u00f3nomos y tambi\u00e9n especialista en gestionar compraventas. Hablo espa\u00f1ol, ingl\u00e9s y franc\u00e9s.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.asesoriaorihuelacosta.com\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/patrick.gordinneperez\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/patrick-gordinne-perez-1b73aab3\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UC5e95RJEVQlxCnhwDmGNVCw\"],\"gender\":\"Hombre\",\"knowsLanguage\":[\"ingl\u00e9s\",\"franc\u00e9s\",\"espa\u00f1ol\"],\"jobTitle\":\"Gerente\",\"worksFor\":\"Asesoria Orihuela Costa SL\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Co\u00fbt de l'incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l'entreprise","description":"L'incapacit\u00e9 temporaire de travail est un m\u00e9canisme juridique qui offre une protection aux travailleurs lorsqu'ils sont malades ou bless\u00e9s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Co\u00fbt de l'incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l'entreprise en Espagne","og_description":"L'incapacit\u00e9 temporaire de travail est un m\u00e9canisme juridique qui offre une protection aux travailleurs lorsqu'ils sont malades ou bless\u00e9s.","og_url":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/","og_site_name":"Asesor\u00eda Orihuela Costa","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/asesoriaorihuelacosta","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/patrick.gordinneperez","article_published_time":"2023-12-31T07:11:32+00:00","article_modified_time":"2024-01-05T04:42:56+00:00","og_image":[{"width":640,"height":360,"url":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Patrick Gordinne Perez","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Patrick Gordinne Perez","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/"},"author":{"name":"Patrick Gordinne Perez","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#\/schema\/person\/6614ce8cf6d2de542aaf351629fd539e"},"headline":"Co\u00fbt de l&rsquo;incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l&rsquo;entreprise en Espagne","datePublished":"2023-12-31T07:11:32+00:00","dateModified":"2024-01-05T04:42:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/"},"wordCount":1839,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral.jpeg","articleSection":["Blog","Blog"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/","url":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/","name":"Co\u00fbt de l'incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l'entreprise","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral.jpeg","datePublished":"2023-12-31T07:11:32+00:00","dateModified":"2024-01-05T04:42:56+00:00","description":"L'incapacit\u00e9 temporaire de travail est un m\u00e9canisme juridique qui offre une protection aux travailleurs lorsqu'ils sont malades ou bless\u00e9s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/incapacidad-laboral.jpeg","width":640,"height":360,"caption":"incapacidad laboral"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/cout-de-lincapacite-temporaire-de-travail-pour-lentreprise-en-espagne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Co\u00fbt de l&#8217;incapacit\u00e9 temporaire de travail pour l&#8217;entreprise en Espagne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#website","url":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/","name":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/","description":"Grupo de asesores profesionales","publisher":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#organization","name":"Asesor\u00eda Orihuela Costa","url":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Logo-espa\u5bf8l-asesoriaorihuela.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Logo-espa\u5bf8l-asesoriaorihuela.jpg","width":588,"height":136,"caption":"Asesor\u00eda Orihuela Costa"},"image":{"@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/asesoriaorihuelacosta"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/#\/schema\/person\/6614ce8cf6d2de542aaf351629fd539e","name":"Patrick Gordinne Perez","description":"Soy economista colegiado por el colegio de economistas de Alicante con el n\u00famero 2722. Llevo ejerciendo desde el a\u00f1o 2005. Soy especialista en fiscalidad de empresas y aut\u00f3nomos y tambi\u00e9n especialista en gestionar compraventas. Hablo espa\u00f1ol, ingl\u00e9s y franc\u00e9s.","sameAs":["https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com","https:\/\/www.facebook.com\/patrick.gordinneperez","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/patrick-gordinne-perez-1b73aab3\/","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC5e95RJEVQlxCnhwDmGNVCw"],"gender":"Hombre","knowsLanguage":["ingl\u00e9s","franc\u00e9s","espa\u00f1ol"],"jobTitle":"Gerente","worksFor":"Asesoria Orihuela Costa SL"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18927"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18963,"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18927\/revisions\/18963"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}