{"id":18837,"date":"2023-12-28T10:14:29","date_gmt":"2023-12-28T10:14:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=18837"},"modified":"2023-12-29T16:46:30","modified_gmt":"2023-12-29T16:46:30","slug":"le-guide-complet-de-la-retraite-anticipee-exigences-et-considerations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/le-guide-complet-de-la-retraite-anticipee-exigences-et-considerations\/","title":{"rendered":"Le guide complet de la retraite anticip\u00e9e : exigences et consid\u00e9rations"},"content":{"rendered":"\t\t
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Vos salari\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 leur pension de retraite avant d’atteindre l’\u00e2ge l\u00e9gal ordinaire de la retraite s’ils remplissent certaines conditions et appliquent des coefficients de r\u00e9duction dans le calcul de leur pension.<\/p>

Les conditions d’acc\u00e8s \u00e0 la retraite anticip\u00e9e d\u00e9pendent principalement du caract\u00e8re volontaire ou non de l’acc\u00e8s pour le travailleur. Voyez comment cela fonctionne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Retraite anticip\u00e9e involontaire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Causes externes<\/h3>

Raisons.<\/strong><\/h4>

Un travailleur peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite anticip\u00e9e si la r\u00e9siliation de son contrat est due \u00e0 des raisons ind\u00e9pendantes de sa volont\u00e9. C’est le cas si la r\u00e9siliation intervient pour l’une des raisons suivantes :<\/p>

  • Par un licenciement collectif pour des causes \u00e9conomiques, techniques, organisationnelles ou de production (\u00e9galement connues sous le nom de causes ETOP).<\/li>
  • Par licenciement pour des causes objectives (inaptitude connue ou surveill\u00e9e ; manque d’adaptation du travailleur aux modifications techniques de son poste ; concomitance d’un licenciement individuel pour l’une des causes pr\u00e9vues pour un licenciement collectif, ou insuffisance budg\u00e9taire pour le maintien du contrat dans le cas de contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e conclus par des entit\u00e9s \u00e0 but non lucratif pour certains plans et programmes publics).<\/li>
  • En raison du d\u00e9c\u00e8s, de la retraite ou de l’incapacit\u00e9 de l’employeur personne physique ou de l’extinction de la personnalit\u00e9 juridique de la SL.<\/li>
  • Par r\u00e9solution judiciaire lorsque la proc\u00e9dure d’insolvabilit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9e.<\/li>
  • En cas de force majeure constat\u00e9e par l’administration du travail.<\/li>
  • R\u00e9siliation du contrat \u00e0 la demande du travailleur pour des raisons li\u00e9es \u00e0 la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, \u00e0 une modification substantielle des conditions de travail ou \u00e0 un manquement grave de l’employeur.<\/li>
  • R\u00e9siliation du contrat \u00e0 la demande du travailleur parce qu’il est victime de violence de genre.<\/li><\/ul>

    Dans les cas de licenciement collectif et de licenciement individuel objectif, le travailleur doit prouver qu’il a re\u00e7u l’indemnit\u00e9 d\u00e9riv\u00e9e de la r\u00e9siliation du contrat (en fournissant la preuve du virement bancaire re\u00e7u ou une documentation \u00e9quivalente) ou, \u00e0 d\u00e9faut, qu’une action en justice a \u00e9t\u00e9 introduite pour r\u00e9clamer ladite indemnit\u00e9 ou pour contester le licenciement.<\/p>

    L’\u00e2ge.<\/strong><\/h4>

    Dans ces cas, vous pouvez prendre votre retraite \u00e0 un \u00e2ge inf\u00e9rieur de quatre ans (maximum) [LGSS, DS 7] par rapport aux \u00e2ges l\u00e9gaux de la retraite indiqu\u00e9s dans le tableau fourni (qui d\u00e9taille l’application progressive de l’\u00e2ge de la retraite et des ann\u00e9es de cotisation). Par cons\u00e9quent, en 2023 :<\/p>

    • S’il cr\u00e9dite 38 ann\u00e9es et 6 mois ou plus de cotisations, le travailleur devra \u00eatre \u00e2g\u00e9 d’au moins 61 ans.<\/li>
    • Si seulement 33 ann\u00e9es de cotisations sont cr\u00e9dit\u00e9es, le travailleur devra avoir atteint l’\u00e2ge de 63 ans.<\/li><\/ul>

      Notez qu’il existe d’autres bonifications d’\u00e2ge en cas de p\u00e9nibilit\u00e9 du travail ou d’invalidit\u00e9.<\/p>

      Le montant de la pension ne doit pas \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 la pension minimale, contrairement \u00e0 ce qui se passe dans le cas d’une retraite anticip\u00e9e volontaire.<\/p>

      Autres conditions.<\/strong><\/h4>

      Toutefois, pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite anticip\u00e9e pour cause de cessation involontaire, le travailleur doit \u00e9galement remplir les conditions suivantes :<\/p>

      • Avoir cotis\u00e9 pendant au moins 33 ans. Dans ce cas, une ann\u00e9e de service militaire obligatoire peut \u00eatre prise en compte si le certificat correspondant est disponible.<\/li>
      • \u00catre inscrit comme demandeur d’emploi pendant au moins 6 mois avant la date de la demande.<\/li><\/ul>


        Coefficients de r\u00e9duction<\/h3>


        En fonction de la cotisation.<\/strong><\/h4>

        Si le travailleur opte pour ce type de pr\u00e9retraite, sa pension sera r\u00e9duite par l’application de coefficients pour chaque mois ou fraction de mois restant \u00e0 courir avant d’atteindre l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, en fonction de la p\u00e9riode de cotisation accr\u00e9dit\u00e9e (voir le tableau ci-dessous pour conna\u00eetre la nature de ces coefficients de r\u00e9duction).<\/p>

        Exemple.<\/strong><\/h4>

        En d\u00e9cembre 2023, votre entreprise va proc\u00e9der au licenciement objectif d’un salari\u00e9 qui vient d’atteindre l’\u00e2ge de 61 ans et qui a cotis\u00e9 pendant 36 ans. \u00c0 cette p\u00e9riode s’ajoute la cotisation \u00ab\u00a0th\u00e9orique\u00a0\u00bb qui interviendra \u00e0 partir de la date du licenciement jusqu’\u00e0 sa retraite. Les aspects suivants doivent donc \u00eatre pris en compte :<\/p>

        • Si le travailleur a actuellement 61 ans, il aura 65 ans en d\u00e9cembre 2027 et aura cotis\u00e9 40 ans (si l’on consid\u00e8re comme cotisations \u00ab\u00a0th\u00e9oriques\u00a0\u00bb celles de la p\u00e9riode de 2023 \u00e0 2027). Comme il faut avoir cotis\u00e9 au moins 38 ans et 6 mois en 2026 pour pouvoir prendre sa retraite \u00e0 65 ans, il remplirait cette condition et l’\u00e2ge l\u00e9gal ordinaire de la retraite serait atteint en d\u00e9cembre 2027.<\/li>
        • \u00c2ge de la retraite anticip\u00e9e : comme il s’agit d’une cessation d’emploi involontaire, la personne concern\u00e9e pourrait prendre sa retraite quatre ans avant l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite (c’est-\u00e0-dire \u00e0 61 ans).<\/li>
        • Si la base r\u00e9glementaire r\u00e9sultante est de 3.000 euros, un coefficient de r\u00e9duction de 30 % sera appliqu\u00e9, puisqu’il a 48 mois d’avance et moins de 38 ans et 6 mois d’anciennet\u00e9 contributive, ce qui donne une pension de 2.100 euros.<\/li><\/ul>

          Compte tenu des donn\u00e9es de l’exemple, votre entreprise pourrait reporter le licenciement du travailleur \u00e0 une date ult\u00e9rieure afin de r\u00e9duire les coefficients de r\u00e9duction appliqu\u00e9s \u00e0 la pension.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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          Retraite anticip\u00e9e volontaire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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          Exigences<\/h3>


          \u00c2ge et cotisations.<\/strong><\/h4>

          Si le salari\u00e9 souhaite quitter volontairement son travail pour prendre une retraite anticip\u00e9e, il peut \u00e9galement le faire. Dans ce cas, il doit \u00eatre \u00e2g\u00e9 d’au moins deux ans de moins que l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite :<\/p>

          • Il ne doit pas avoir plus de deux ans de moins que l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite. En d’autres termes, en 2023, vous devrez avoir au moins 64 ans et 8 mois si vous n’avez que 35 ans de cotisations (la dur\u00e9e minimale de cotisation est de 35 ans).<\/li>
          • Vous pouvez \u00e9galement prendre une retraite anticip\u00e9e \u00e0 63 ans si vous pouvez prouver que vous avez cotis\u00e9 38 ans et 3 mois ou plus.<\/li>
          • Le montant de la pension doit \u00eatre sup\u00e9rieur au montant de la pension minimale qui correspondrait \u00e0 la situation familiale de la personne au moment o\u00f9 elle atteint l’\u00e2ge ordinaire de la retraite (en 2023, la pension minimale de retraite est comprise entre 692,50 et 1 449,30 euros par mois).
            Coefficients.<\/li><\/ul>

            Si un travailleur prend ce type de pr\u00e9retraite, sa pension sera \u00e9galement r\u00e9duite par l’application de coefficients pour chaque mois ou fraction de trimestre pr\u00e9c\u00e9dant l’\u00e2ge l\u00e9gal de la retraite, en fonction de la p\u00e9riode de cotisation agr\u00e9\u00e9e (nous mettons \u00e0 votre disposition un tableau reprenant ces coefficients de r\u00e9duction).<\/p>

            Exemple de pr\u00e9retraite volontaire<\/h3>


            Bases maximales.<\/strong><\/h4>

            L’un de vos salari\u00e9s, qui a toujours cotis\u00e9 sur les bases maximales et qui aura 63 ans au 31 d\u00e9cembre 2023, souhaite savoir s’il peut prendre sa retraite et quelle pension il percevra, sachant qu’au 1er d\u00e9cembre 2023, il aura cotis\u00e9 pendant 34 ans. Voici ce qui se passe :<\/p>

            • Le travailleur remplira les conditions d’\u00e2ge pour la retraite ordinaire en 2027. Son \u00e2ge l\u00e9gal ordinaire serait atteint le 30 septembre 2027 \u00e0 l’\u00e2ge de 66 ans et 10 mois (si l’on prend comme cotisations \u00ab\u00a0th\u00e9oriques\u00a0\u00bb celles de la p\u00e9riode de 2023 \u00e0 2027).<\/li>
            • Dans votre cas, au 31 d\u00e9cembre 2023, vous ne pourrez pas b\u00e9n\u00e9ficier d’une retraite anticip\u00e9e volontaire \u00e0 63 ans, car vous n’aurez cotis\u00e9 que 34 ans et 1 mois \u00e0 cette date, ce qui est inf\u00e9rieur au minimum l\u00e9gal de 35 ans.
              Il ne pourra donc prendre sa retraite anticip\u00e9e volontaire qu’\u00e0 partir du 30 septembre 2025, date \u00e0 laquelle il remplira la condition d’avoir cotis\u00e9 35 ans et d’avoir deux ans de moins que son \u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part \u00e0 la retraite (64 ans et 10 mois).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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              La retraite anticip\u00e9e peut avoir lieu deux ou quatre ans avant l'\u00e2ge normal de la retraite, selon qu'elle est volontaire ou involontaire, pour autant que les conditions de cotisation soient remplies.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Vos salari\u00e9s peuvent acc\u00e9der \u00e0 leur pension de retraite avant d’atteindre l’\u00e2ge l\u00e9gal ordinaire de la retraite s’ils remplissent certaines conditions et appliquent des coefficients de r\u00e9duction dans le calcul de leur pension. Les conditions d’acc\u00e8s \u00e0 la retraite anticip\u00e9e d\u00e9pendent principalement du caract\u00e8re volontaire ou non de l’acc\u00e8s pour le travailleur. 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