{"id":18714,"date":"2023-12-27T20:39:14","date_gmt":"2023-12-27T20:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=18714"},"modified":"2023-12-28T06:01:42","modified_gmt":"2023-12-28T06:01:42","slug":"la-loi-des-les-familles-en-espagne-nouvelles-mesures-en-matiere-de-conges-et-de-soins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/la-loi-des-les-familles-en-espagne-nouvelles-mesures-en-matiere-de-conges-et-de-soins\/","title":{"rendered":"La loi des les familles en Espagne : nouvelles mesures en mati\u00e8re de cong\u00e9s et de soins"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les nouveaux permis de travail permettent de s'occuper des cohabitants et des membres de la famille en Espagne.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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La Ley de Familias (loi de la famille) est un texte l\u00e9gislatif historique promu par le gouvernement espagnol pour favoriser l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e des travailleurs du pays. Son objectif est de reconna\u00eetre la diversit\u00e9 des dynamiques familiales et de surmonter les obstacles auxquels les gens sont confront\u00e9s pour harmoniser le travail et les soins familiaux.<\/p>

Par le biais d’un d\u00e9cret-loi royal, des mesures urgentes ont \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre pour achever l’adaptation de la directive (UE) 2019\/1158, ax\u00e9e sur la conciliation de la vie familiale et professionnelle pour les parents et les aidants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Cong\u00e9 d'allaitement\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent, le droit de s’absenter du travail \u00e9tait conditionn\u00e9 par des conventions collectives ou des accords entre l’entreprise et le travailleur. Avec la modification pr\u00e9sent\u00e9e dans le d\u00e9cret-loi royal 7\/2023, le cong\u00e9 pr\u00e9vu \u00e0 l’article 37.4 du statut des travailleurs vise \u00e0 :<\/p>

  • \u00c9liminer les restrictions.<\/li>
  • Transformer toutes les possibilit\u00e9s de prendre des cong\u00e9s, y compris l’accumulation d’heures d’absence r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es, en un droit pour tous les travailleurs.<\/li><\/ul>

    En cas de naissance, d’adoption, de placement familial ou d’adoption, les travailleurs ont droit \u00e0 une heure d’absence du travail. Cette absence peut \u00eatre divis\u00e9e en deux fractions pour la garde d’un enfant jusqu’\u00e0 l’\u00e2ge de 9 mois.<\/p>

    La dur\u00e9e du cong\u00e9 est adapt\u00e9e en cas de naissances, d’adoptions ou d’accueils multiples. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires de ce droit peuvent, \u00e0 leur choix, le remplacer par une r\u00e9duction d’une demi-heure de leur journ\u00e9e de travail ou l’accumuler par journ\u00e9es enti\u00e8res.<\/p>

    Ce droit n’est pas transf\u00e9rable. Toutefois, si deux salari\u00e9s d’une m\u00eame entreprise demandent un cong\u00e9 pour un m\u00eame \u00e9v\u00e9nement, l’exercice simultan\u00e9 de ce droit peut \u00eatre limit\u00e9 pour des raisons objectives de fonctionnement de l’entreprise, \u00e0 condition qu’elles soient d\u00fbment justifi\u00e9es par \u00e9crit.<\/p>

    Dans ce cas, l’entreprise doit proposer un plan alternatif qui garantisse un cong\u00e9 aux deux travailleurs et permette une conciliation. Si les deux parents, adoptants ou aidants exercent ce droit de mani\u00e8re \u00e9gale, la p\u00e9riode peut \u00eatre \u00e9tendue \u00e0 12 mois, avec des ajustements de salaire \u00e0 partir du neuvi\u00e8me mois.<\/p>

    Outre ces dispositions, le d\u00e9cret-loi royal introduit le nouveau cong\u00e9 parental, con\u00e7u comme un cong\u00e9 exclusif et non transf\u00e9rable pour la garde d’enfants, distinct du cong\u00e9 li\u00e9 \u00e0 la naissance.<\/p>

    Ce cong\u00e9 r\u00e9pond aux besoins individuels et peut \u00eatre prolong\u00e9 au-del\u00e0 de la naissance des enfants, offrant ainsi une plus grande flexibilit\u00e9 aux travailleurs\u00a0\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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    5 jours de cong\u00e9 pay\u00e9 pour s'occuper d'un parent au deuxi\u00e8me degr\u00e9 ou d'un partenaire cohabitant\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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    Le travailleur salari\u00e9 a le droit de s’absenter du travail et de percevoir une indemnit\u00e9 pendant 5 jours en cas d’accident, de maladie grave, d’hospitalisation ou d’intervention chirurgicale n\u00e9cessitant un repos \u00e0 domicile :<\/p>

    • du conjoint.<\/li>
    • Partenaire domestique.<\/li>
    • Parents jusqu’au deuxi\u00e8me degr\u00e9 de sang ou d’affinit\u00e9.<\/li>
    • Parents par le sang du partenaire non mari\u00e9.<\/li>
    • Toute personne qui partage le domicile avec l’employ\u00e9 et qui a besoin de soins.<\/li><\/ul>

      Les personnes qui optent pour ce cong\u00e9 conservent leur salaire. En outre, le travailleur a \u00e9galement droit \u00e0<\/p>

      15 jours calendaires pour le mariage ou le partenariat enregistr\u00e9.
      2 jours pour le d\u00e9c\u00e8s d’un conjoint, d’un concubin ou d’un parent jusqu’au deuxi\u00e8me degr\u00e9 de consanguinit\u00e9 ou d’affinit\u00e9. Si un voyage est n\u00e9cessaire pour cette raison, le d\u00e9lai est prolong\u00e9 de deux jours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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      Cong\u00e9 pay\u00e9 d'une dur\u00e9e maximale de 4 jours pour des situations familiales d'urgence impr\u00e9vues.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      Les salari\u00e9s ont le droit de s’absenter du travail pour des raisons de force majeure li\u00e9es \u00e0 des situations d’urgence impr\u00e9visibles des membres de leur famille ou des personnes avec lesquelles ils vivent, telles que des maladies ou des accidents n\u00e9cessitant leur pr\u00e9sence imm\u00e9diate. Ce cong\u00e9 peut \u00eatre utilis\u00e9 pour des heures ou des jours, avec un total maximum de 4 jours par an.<\/p>

      Pendant cette p\u00e9riode, l’entreprise est tenue de verser le salaire normal de l’employ\u00e9.<\/p>

      Pour le cong\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8s du conjoint, qui est prolong\u00e9 de 2 jours, les partenaires non mari\u00e9s sont \u00e9galement pris en consid\u00e9ration.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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      R\u00e9duction du temps de travail et possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      Les salari\u00e9s ont le droit de demander des ajustements dans la dur\u00e9e et la r\u00e9partition de leurs heures de travail, dans l’organisation du temps de travail et dans la mani\u00e8re dont ils fournissent leurs services, y compris le t\u00e9l\u00e9travail. Cet am\u00e9nagement vise \u00e0 rendre effective la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale.<\/p>

      Les personnes ayant des enfants ont le droit de faire cette demande jusqu’\u00e0 ce que leurs enfants atteignent l’\u00e2ge de douze ans. En outre, la r\u00e9duction du temps de travail est un droit pour ceux qui doivent s’occuper d’enfants de moins de 12 ans ou d’une personne handicap\u00e9e qui n’a pas d’emploi. Cela implique une r\u00e9duction du salaire.<\/p>

      Les personnes qui doivent s’occuper de leur conjoint, de leur concubin ou d’un parent jusqu’au deuxi\u00e8me degr\u00e9 de consanguinit\u00e9 peuvent \u00e9galement demander cette r\u00e9duction. Il s’agit d’un parent du partenaire qui, en raison de son \u00e2ge, d’un accident ou d’une maladie, n’est pas en mesure de s’occuper de lui-m\u00eame et n’exerce pas d’activit\u00e9 professionnelle.<\/p>

      En outre, ce droit est \u00e9tendu \u00e0 la prise en charge d’enfants ou de personnes handicap\u00e9es \u00e2g\u00e9es de moins de 26 ans et souffrant de maladies graves, \u00e0 condition que le degr\u00e9 d’invalidit\u00e9 soit sup\u00e9rieur \u00e0 65 % et que cette condition ait \u00e9t\u00e9 reconnue avant l’\u00e2ge de 23 ans.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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      Cong\u00e9 pour raisons familiales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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      La loi prot\u00e8ge les travailleurs en leur accordant un cong\u00e9 d’une dur\u00e9e maximale de trois ans pour s’occuper de chaque enfant, qu’il s’agisse d’une naissance, d’une adoption ou d’une garde temporaire en vue d’une adoption ou d’un placement permanent dans une famille d’accueil. Cette p\u00e9riode commence \u00e0 la date de la naissance ou, \u00e0 d\u00e9faut, \u00e0 la date de la d\u00e9cision judiciaire ou administrative.<\/p>

      En outre, les personnes qui doivent s’occuper de leur conjoint, de leur concubin ou d’un parent jusqu’au deuxi\u00e8me degr\u00e9 de consanguinit\u00e9, pour des raisons d’\u00e2ge, d’accident, de maladie ou d’invalidit\u00e9, peuvent \u00e9galement demander un cong\u00e9 d’une dur\u00e9e maximale de deux ans. Cette disposition s’applique \u00e9galement aux parents de sang du partenaire, \u00e0 condition qu’ils n’exercent pas d’activit\u00e9 professionnelle et qu’ils ne puissent pas s’occuper d’eux-m\u00eames.<\/p>

      La dur\u00e9e du cong\u00e9 est prise en compte dans l’anciennet\u00e9 du salari\u00e9. La participation \u00e0 des cours de formation professionnelle est garantie, en particulier lors de la r\u00e9int\u00e9gration.<\/p>

      Pendant la premi\u00e8re ann\u00e9e, il conserve le droit \u00e0 son emploi. Par la suite, un poste dans le m\u00eame groupe professionnel ou dans une cat\u00e9gorie similaire lui est garanti.<\/p>

      Si vous appartenez \u00e0 une famille nombreuse reconnue, la p\u00e9riode de r\u00e9servation de l’emploi est prolong\u00e9e :<\/p>

      • Jusqu’\u00e0 15 mois pour les familles nombreuses de la cat\u00e9gorie g\u00e9n\u00e9rale.<\/li>
      • Jusqu’\u00e0 18 mois pour les familles de la cat\u00e9gorie sp\u00e9ciale.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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        Les entreprises ne peuvent pas licencier les travailleurs en cong\u00e9.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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        Il est interdit aux entreprises de licencier les salari\u00e9s qui utilisent ces cong\u00e9s. Elles ne peuvent pas licencier les salari\u00e9s qui utilisent ces cong\u00e9s, sauf s’il existe des raisons justifi\u00e9es de le faire, \u00e9vitant ainsi toute discrimination. En cas de licenciement sans motif valable, celui-ci serait consid\u00e9r\u00e9 comme nul et non avenu par la loi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Les nouveaux permis de travail permettent de s’occuper des cohabitants et des membres de la famille en Espagne. La Ley de Familias (loi de la famille) est un texte l\u00e9gislatif historique promu par le gouvernement espagnol pour favoriser l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e des travailleurs du pays. 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