{"id":17935,"date":"2023-12-11T06:26:18","date_gmt":"2023-12-11T06:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/?p=17935"},"modified":"2023-12-11T07:44:36","modified_gmt":"2023-12-11T07:44:36","slug":"autorisation-demmener-votre-animal-de-compagnie-chez-le-veterinaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesoriaorihuelacosta.com\/fr\/autorisation-demmener-votre-animal-de-compagnie-chez-le-veterinaire\/","title":{"rendered":"Autorisation d’emmener votre animal de compagnie chez le v\u00e9t\u00e9rinaire ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Un de vos employ\u00e9s a un chien qui est tomb\u00e9 malade et vous demande un cong\u00e9 pay\u00e9 pour s’en occuper et l’emmener chez le v\u00e9t\u00e9rinaire. Sachez que, m\u00eame s’il existe une nouvelle loi sur les droits des animaux, ces cong\u00e9s n’existent pas.<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Changement r\u00e9cent dans la l\u00e9gislation sur les animaux de compagnie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Il y a quelques semaines, une loi garantissant les droits et le bien-\u00eatre des animaux a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e. \u00c0 la suite de cette loi, certains articles de presse ont indiqu\u00e9 que les travailleurs ont d\u00e9sormais droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s pour s’occuper de leurs animaux de compagnie malades.<\/p>

Que devez-vous savoir \u00e0 ce sujet ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Le statut des travailleurs (ET) n'a pas chang\u00e9. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Il n’y a pas de droit<\/h3>

Si l’un de vos employ\u00e9s vous demande un cong\u00e9 pay\u00e9 pour s’occuper de son animal de compagnie malade, vous pouvez refuser. Il est vrai que le 28 mars est entr\u00e9e en vigueur la loi sur la protection des droits et du bien-\u00eatre des animaux, qui vise \u00e0 promouvoir la protection des animaux et indique que la possession d’un animal de compagnie doit s’accompagner d’une responsabilit\u00e9 proportionnelle aux soins qui doivent \u00eatre apport\u00e9s \u00e0 un \u00eatre autre qu’une chose.<\/p>

Toutefois, cette loi n’a pas modifi\u00e9 le r\u00e9gime des cong\u00e9s et des permissions r\u00e9gi par le statut des travailleurs (ET).<\/p>

V\u00e9rifiez le statut\u00a0<\/h3>

Dites \u00e0 votre employ\u00e9 qu’il n’a pas droit \u00e0 un cong\u00e9 pay\u00e9 pour s’occuper de son animal de compagnie ; v\u00e9rifiez toutefois si votre convention collective en fait mention.<\/p>

Indiquez \u00e0 votre employ\u00e9 que les cong\u00e9s pay\u00e9s ne sont accord\u00e9s que dans les cas pr\u00e9vus par la loi et la convention collective (par exemple, accident ou maladie grave, hospitalisation ou intervention chirurgicale sans hospitalisation n\u00e9cessitant un repos \u00e0 domicile pour un membre de la famille).<\/p>

Flexibilit\u00e9<\/h3>

Si vous souhaitez faire preuve de souplesse dans cette situation, autorisez le salari\u00e9 \u00e0 s’absenter, mais pr\u00e9cisez qu’il doit rattraper les heures non travaill\u00e9es \u00e0 un autre moment. S’il ne les rattrape pas, vous pouvez d\u00e9duire l’\u00e9quivalent de ces heures de son salaire.<\/p>

Cette retenue sur le salaire ne constitue pas une sanction financi\u00e8re (ce qui serait contraire \u00e0 la loi) : vous ne faites que d\u00e9duire du salaire l’\u00e9quivalent d’un certain nombre d’heures que le salari\u00e9 n’a pas travaill\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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Le travailleur peut-il \u00eatre sanctionn\u00e9 pour avoir emmen\u00e9 son chien chez le v\u00e9t\u00e9rinaire ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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Absence non excus\u00e9e.<\/p>

Sachez que les absences non excus\u00e9es peuvent donner lieu \u00e0 des mesures disciplinaires. C’est le cas m\u00eame s’il vous a demand\u00e9 un cong\u00e9 et que vous ne l’avez pas autoris\u00e9, ou m\u00eame s’il ne se pr\u00e9sente pas au travail et pr\u00e9tend par la suite que son absence \u00e9tait due \u00e0 une visite chez le v\u00e9t\u00e9rinaire.<\/p>

Dans ce cas, proc\u00e9dez comme suit :<\/p>

  • Consultez votre convention collective et v\u00e9rifiez le type de sanction que vous pouvez imposer en cas d’absence non excus\u00e9e. Ce type de manquement est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme une infraction mineure et permet g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l’employeur d’imposer un avertissement \u00e9crit.<\/li>
  • Si, par la suite, votre employ\u00e9 s’absente \u00e0 nouveau du travail sans motif, une sanction plus lourde peut lui \u00eatre inflig\u00e9e. Les fautes mineures r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement qualifi\u00e9es de fautes graves et permettent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l’employeur d’imposer une suspension du travail et du salaire pendant quelques jours (g\u00e9n\u00e9ralement entre deux et quinze jours).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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    Ne pas licencier le travailleur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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    En tout \u00e9tat de cause, ne licenciez pas le salari\u00e9 d’embl\u00e9e s’il n’a manqu\u00e9 qu’une seule absence et qu’il a invoqu\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d’emmener son animal de compagnie chez le v\u00e9t\u00e9rinaire.<\/p>

    Un licenciement pour une seule absence est disproportionn\u00e9 et serait d\u00e9clar\u00e9 injustifi\u00e9<\/strong>. Il est donc conseill\u00e9 d’imposer une sanction moins lourde et de sanctionner \u00e0 nouveau si l’int\u00e9ress\u00e9 est un r\u00e9cidiviste.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t

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    En conclusion<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t
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    Il n’y a pas de cong\u00e9 pay\u00e9 pour s’occuper d’un animal de compagnie malade ou pour l’emmener chez le v\u00e9t\u00e9rinaire. Si un salari\u00e9 est absent pour cette raison, vous pouvez rattraper les heures non travaill\u00e9es ou d\u00e9duire le salaire correspondant de la fiche de paie du salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t<\/section>\r\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un de vos employ\u00e9s a un chien qui est tomb\u00e9 malade et vous demande un cong\u00e9 pay\u00e9 pour s’en occuper et l’emmener chez le v\u00e9t\u00e9rinaire. Sachez que, m\u00eame s’il existe une nouvelle loi sur les droits des animaux, ces cong\u00e9s n’existent pas. 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